Изненада: 97% от руските IT емигранти нямат намерение да се завръщат в Русия
В същото време 60% от IT експертите, които са отпътували за чужбина, не престават да работят за компании, свързани с Руската федерация.
Повече от 60% от ИТ експертите, които са отпътували за чужбина, не престават да работят за компании, свързани с Русия, единствено че 54% желаят да сменят компанията си с задгранична. Тези данни бяха предоставени от организацията NewHR за набиране на личен състав в региона на ИТ въз основа на резултатите от нейно изследване, чиито резултати разгласява и съветското издание „ Ведомости “. Проучването демонстрира, че 25% от интервюираните мигранти работят непосредствено за съветски компании, до момента в който 36% работят за задгранични компании с съветски корени.
Само 27% от мигрантите сега работят в задгранични организации: 23% в интернационалните организации и 4% в локални. В същото време единствено 2% от интервюираните са избрали съветска компания като мечтано място на работа, 27% желаят да работят в „ отчасти съветска “, 50% – в задгранични интернационалните компании и 4% – в задгранична локална компания.
Проучването обгръща 4952 ИТ експерти, от които 47% са основани в Русия, а 53% – в чужбина. Изследователите означават, че тези, които се интересуват от тематиката за преместването, по-често са се съгласявали да вземат участие в изследването.
Статистиката демонстрира, че 16% от отпътувалите в чужбина за интервала 2022-2024 година към този момент са се върнали в Русия. Това е една от най-ниските оценки на % на завръщане. За съпоставяне, през април 2024 година Министерството на цифровизацията съобщи в своя Telegram канал, че две трети от експертите, отпътували през 2022 година, са се завърнали. През 2023 година министерството също не е записало отлив на ИТ експерти.
Според статистиката на NewHR от завърналите се в страната ИТ експерти 68% работят в съветски компании, 16% – в „ отчасти съветски “ компании, 6% – в задгранични интернационалните компании, а 2% – в задгранични локални компании.
Сред завърналите се мигранти 33% биха желали да работят в задгранична компания с рускоезични корени. Други 21% биха желали да работят за задгранична интернационална компания, 13% – за съветска компания, а 2% – за задгранична локална компания. За 11% от интервюираните емигранти и 26% от завърналите се в Русия местоположението на компанията не е значимо.
Проучването демонстрира, че 97% от интервюираните възнамеряват да останат в чужбина и единствено 3% имат намерение да се върнат в Русия. Сърбия заема първо място в листата на страните на сегашно местоживеене на преместените лица, а 33% от всички задгранични респонденти са съсредоточени в Европа.
Дори измежду тези, които са напуснали преди 2022 година, 13% работят за съветски компании, а 23% – за отчасти съветски компании. Кира Кузменко, създател на NewHR, изяснява това с компликациите при адаптирането към новите културни правила и общата рецесия в ИТ бранша, която стартира през 2022 година
Експертите означават обилни разлики в търсенето на работа за ИТ експерти в Русия и в чужбина. Според тях в Русия има „ опашка “ за експерт, до момента в който в чужбина на опашката е самият експерт.
Руските работодатели се интересуват от завръщането на експертите, преместили се в други страни, изключително на опитните експерти на старшо, team lead и приблизително равнище. Някои компании оферират спомагателни условия, с цел да ги стимулират да се реалокират. В случаите, когато претендентът отхвърля да се върне, само че е от значително значение за компанията, работодателите намират способи да провеждат отдалечена работа.
Експертните отзиви се разграничават във връзка с готовността на съветските компании да наемат чиновници, намиращи се отвън страната. Някои огромни компании изискват наличие в офиса най-малко в хибриден формат, до момента в който други са по-лоялни към отдалечената работа.
Разходите за наемане на експерти в чужбина нормално са по-високи заради по-високите разноски за живот и конкуренцията от страна на интернационалните компании. Заплатите на ИТ експерти, преместени в клонове на съветски компании в чужбина, нормално са на равнище, малко по-високо от това за сходни позиции в Русия.
Експертите означават, че фирмите с държавно присъединяване и огромните софтуерни корпорации постоянно са лимитирани в наемането на експерти от чужбина. В комерсиалния бранш обаче, поради дефицита на ИТ експерти, работодателите са по-лоялни към претендентите, живеещи в чужбина.
