Работещите дистанционно в САЩ по-често са губили работа през миналата година
В Съединени американски щати чиновниците, които са работили отдалечено, са били уволнявани с 35% по-често през 2023 година, в сравнение с техните сътрудници, работещи в офиса. За това написа Wall Street Journal (WSJ), базирайки се на изследване на Live Data Technologies.
Пояснява се, че анализаторите са проучили данните на повече от два милиона души. Според изследването през предходната година 10% от работещите отдалечено и 7% от работещите в офиса или на хибриден принцип ще изгубят работата си.
Според експерти по човешки запаси, когато мениджърът по наемането на личен състав научи, че би трябвало да редуцира 10% от работната си мощ, за него е по-лесно да включи някой, с който няма близки персонални връзки.
Статията на Wall Street Journal отбелязва, че са вероятни и други аргументи. Така през 2021 година изследване сподели, че 68% от ръководителите и мениджърите считат офис чиновниците за по-продуктивни от тези, които работят отдалечено.
Изследователи от университета Карлтън (Канада) пък означават, че отдалечената работа може да докара до „ домашна тресчица “. Симптомите му включват нервност, безпокойствие и самотност. Проучването е оповестено в списанието Environmental Science and Engineering book series (ESE).
Авторите са интервюирали 14 служащи, които са работили отдалечено от у дома. Учените съумяха да открият позитивните и негативните последствия от този формат на работа. По този метод се свързва с по-висока продуктивност и по-малко пътешестване до работното място, усъвършенствано изцяло качество на живот и по-здравословна диета.
Въпреки това, наред с всички тези преимущества, са разпознати някои дефекти. И по този начин, един от тях е изолацията, пониженото обществено взаимоотношение и физическата интензивност. Стоенето у дома за дълги интервали от време може да провокира чувство за „ домашна тресчица “, чиито признаци включват нервност, тревога и самотност.
Според учените, с цел да избегнете сходни проблеми в дълготраен проект, би трябвало да поддържате обществени взаимоотношения и физическа интензивност.
Пояснява се, че анализаторите са проучили данните на повече от два милиона души. Според изследването през предходната година 10% от работещите отдалечено и 7% от работещите в офиса или на хибриден принцип ще изгубят работата си.
Според експерти по човешки запаси, когато мениджърът по наемането на личен състав научи, че би трябвало да редуцира 10% от работната си мощ, за него е по-лесно да включи някой, с който няма близки персонални връзки.
Статията на Wall Street Journal отбелязва, че са вероятни и други аргументи. Така през 2021 година изследване сподели, че 68% от ръководителите и мениджърите считат офис чиновниците за по-продуктивни от тези, които работят отдалечено.
Изследователи от университета Карлтън (Канада) пък означават, че отдалечената работа може да докара до „ домашна тресчица “. Симптомите му включват нервност, безпокойствие и самотност. Проучването е оповестено в списанието Environmental Science and Engineering book series (ESE).
Авторите са интервюирали 14 служащи, които са работили отдалечено от у дома. Учените съумяха да открият позитивните и негативните последствия от този формат на работа. По този метод се свързва с по-висока продуктивност и по-малко пътешестване до работното място, усъвършенствано изцяло качество на живот и по-здравословна диета.
Въпреки това, наред с всички тези преимущества, са разпознати някои дефекти. И по този начин, един от тях е изолацията, пониженото обществено взаимоотношение и физическата интензивност. Стоенето у дома за дълги интервали от време може да провокира чувство за „ домашна тресчица “, чиито признаци включват нервност, тревога и самотност.
Според учените, с цел да избегнете сходни проблеми в дълготраен проект, би трябвало да поддържате обществени взаимоотношения и физическа интензивност.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ