Платен отпуск по болест: Кои страни в Европа имат най-щедри болнични?
В разгара на Коронавирус пандемията немските лекари са имали право да позволяват отпуск по болест на пациенти по телефона.Но специфичната мярка за отбягване на ненужни контакти с пациенти с COVID-19 изтече в края на март. Тя е била в действие в продължение на три години.Сега още веднъж се постанова работещите да посетят лекарския кабинет, както е както досега, с цел да получат болничен лист, макар че подобен може да бъде и получен и от общопрактикуващия им доктор посредством видеоразговор.
Очаква се този ход да спомогне намаляването на броя на лъжливите искове. Дали това е по този начин, тъй като повече хора се разболяват, когато има по-щедри схеми?
И по какъв начин се съпоставят компенсациите за заплатен отпуск на другите континенти?Проучване сочи, че всеки четвърти чиновник от поколението Z е неудовлетворен от работата си, а 20 % обмислят да изоставен актуалното си работно място.
В Европейски Съюз Германия е преди всичко по разноски за болнични и здравни компенсации - 11% от Брутният вътрешен продукт на страната се отделя за болнични и публични медицински грижи. Тя е следвана от Франция и Нидерландия (и двете с 10,2 %) , съгласно статистическата работа на Европейски Съюз, Евростат .
Страните, които отделят минимум средства за компенсации за болест и здраве, са Естония (4,9%) , Литва (5%), Полша, Унгария и Ирландия (всички 5,5%) .
Според данните за 2020 година Германия е и страната, която отделя най-вече средства за компенсации за отпуск по болест, а точно страната отделя 2,3 % от своя Брутният вътрешен продукт за подкрепяне на заболели чиновници. Тя е следвана от Нидерландия (2,1 %), Швеция (1,7 %), Испания (1,5 %) и Люксембург (1,4 %).Класацията през 2020 година може да е била повлияна от световната пандемия, само че в случай че погледнем данните за 2018 година, страните с най-високи разноски са съвсем същите, като се изключи Испания, която не е харчила толкоз доста преди няколко години.
Щедро платения отпуск предизвиква ли хората да се разболяват?
Може да допуснем, че страните, в които се харчат повече пари за отпуск по болест, ще са и тези, в които хората си вземат повече отпуск. Но действителността е противоположна на упованията.В края на 2022 година страните с максимален дял на заетите лица, които отсъстват от работа, са Франция (14,9%), Финландия (14,8%), Швеция (14,7%), Дания (13,6%), Естония (13,2%) и Нидерландия (12,4%).Дистанционната работа ни икономисва 72 минути всеки ден - само че коства ли си?
Нациите, в които хората минимум отсъстват от работа, са Румъния (2,5 %), България (2,9 %), Гърция (4,9 %), Полша (5,8 %) и Сърбия (5,9 %).Заслужава да се означи, че междинният % на отсъствията от работа в Европейски Съюз е доста по-висок при дамите (12,1%), в сравнение с при мъжете (7,8%). Проучване от 2018 година на учените от Норвежкия институт за публично здраве дефинира " стресовите фактори в работата и фамилията " като най-значимото пояснение за тази разлика сред половете.
Няма корелация сред страните, които регистрират най-вече отсъствия от работа и тези, които харчат най-вече за компенсации за болест и здраве. Въпреки това те са измежду страните, в които изискванията за заплатен отпуск са най-щедри, както във връзка с размера, по този начин и във връзка с продължителността.Европейските страни с най-щедри компенсации за болест
Следващият лист на страните е направен от Euronews Next и би трябвало да се пояснява с нараснало внимание.Съществуват доста правила и условия, свързани с правото на заплатен отпуск. Например в някои страни той е опция единствено за тези, които са създали задоволително вноски в своя социалноосигурителен и/или здравноосигурителен фонд през референтния интервал, предхождащ неработоспособността.В някои страни има и условни изключения, които разрешават увеличение на сумата, отпускана като помощ, да вземем за пример в случай че лицето има заразна зараза като туберкулоза или ХИВ.Люксембург
Размер на компенсацията: Дружествата в Люксембург са задължени да изплащат на служащите в отпуск по болест цялостната им заплата за към три месеца - по-точно за 77 дни или до края на календарния месец, през който е настъпил 77-ият ден на нетрудоспособност.Продължителност на компенсацията: Ако неработоспособността продължи по-дълго от този интервал, здравноосигурителният орган отпуска удължение до 78 седмици (1,5 години).Естония
Размер на компенсацията: 70 % от референтната заплата от публичната здравноосигурителна каса от втория ден на отпуска по болест.Референтната заплата се дефинира въз основа на междинната заплата за последните шест месеца и на обществените данъчни заплащания, направени през миналата календарна година.Продължителност на компенсацията: До 182 поредни календарни дни заплатен отпуск по болест, с оптимален брой от 240 дни годишно.
Финландия
Размер на компенсацията: Работниците могат да изискат обезщетение за болест девет работни дни след началото на болестта. Работодателят нормално изплаща заплатата на служащия през този интервал на изчакване, а доста от тях изплащат и цялостната заплата през първите един или два месеца.След това Kela - Социалноосигурителният институт на Финландия - поема компенсацията въз основа на междинния годишен приход на служащия.Продължителност на компенсацията: До 300 работни дни (около една година).Швеция
Размер на компенсацията: Приблизително 80 % от заплатата, само че може да бъде и по-висок, в случай че има групов трудов контракт.Продължителност на компенсацията: 364 дни, само че е допустимо удължение с заплатен отпуск, който тогава възлиза на 75 % от прихода на служащия.Ако обаче въпросното лице е съществено болно, то може да продължи да получава компенсации за болест в размер на 80 % от заплатата си и след приключването на тази граница.
Франция
Размер на компенсацията: В взаимозависимост от типа на болестта и професионалния статус компенсациите могат да бъдат разнообразни. Но дневното обезщетение нормално е 50 % от референтната заплата на служащия.Брутната референтна заплата обаче е лимитирана до 2 885,61 евро на месец, което значи, че изплащаното на ден обезщетение не може да надвишава 47,43 евро дневно. Но когато отпускът по болест надвиши три месеца, дневното обезщетение може да бъде преразгледано и увеличено.Продължителност на компенсацията: Ако здравословното положение на служащия го постанова, отпускът по болест може да продължи до три години.Португалия
Размер на компенсацията: Колкото по-дълъг е отпускът по болест, толкоз по-добре се заплаща. Докато отпуск по болест с дълготрайност под един месец се покрива в размер на 55 % от междинния приход на служащия, този % се усилва до 70 % при заболяване с дълготрайност над три месеца и до 75 % при отпуск по болест с дълготрайност над една година.Продължителност на компенсацията: До 1 095 дни (три години).С други думи, Франция и Португалия са доста великодушни, когато става въпрос за продължителността на платения отпуск, а не за размера на компенсацията за всеки ден болест.Латвия
Размер на компенсацията: Първият ден на заболяването не се заплаща, само че работодателят би трябвало да заплати отпуск по болест от втория до десетия ден минимум в размер на 75 % от среднодневното заплащане на служащия.От 11-ия ден на болестта Държавната организация за обществено обезпечаване отпуска компенсации за болест в размер на 80 % от междинната работна заплата.Продължителност на компенсацията: До 26 седмици (шест месеца).
Литва
Размер на компенсацията: Общественото обезпечаване в Литва поема сметката от третия ден на болестта в размер на 62 %. Много постоянно обаче работодателите усилват компенсацията до 100 % от заплатата на служителя.Продължителност на компенсацията: До 90 календарни дни в границите на една календарна година.Германия
Въпреки че води класацията във връзка с Брутният вътрешен продукт, отделян за компенсации за болест и опазване на здравето, Германия не е измежду най-щедрите, когато става въпрос за обезщетение за заплатен отпуск по болест, а по-скоро междинна спрямо други страни от Европейски Съюз.Размер на компенсацията: Пълната заплата за интервал до шест седмици. След приключването на този интервал служащите получават обезщетение за болест от здравноосигурителното сдружение, което съставлява 70 % от постоянната им заплата.Продължителност на компенсацията: До 78 седмици (1,5 години) за интервал от три години за едно и също заболяване.
Англия
Обезщетението за болест в Обединеното кралство, шестата по величина стопанска система в света, може да звучи по-малко обилно спрямо компенсациите, предлагани от някои страни от Европейски Съюз.
Размер на компенсацията: Работниците в Обединеното кралство имат право на 109,40 паунда (123,91 евро) на седмица от четвъртия ден на болестта. Но някои от тях могат да получат повече, в случай че компанията има скица за погашение на компенсации за болест.
Продължителност на компенсацията: до 28 седмици. След приключването на този период прекомерно болните, с цел да се върнат на работа, могат да аплайват за помощи за претовареност и поддръжка (ESA), които отпускат сред 74,35 и 113,35 паунда на седмица.
Дали щедростта на платените надбавки зависи от благосъстоянието?
Само някои от изброените страни са над междинното равнище на показателя на Европейски Съюз за Брутният вътрешен продукт на глава от популацията. Повечето от тях обаче са измежду 30-те най-щастливи народи в Доклада за международното благополучие, който акцентира, че хората са по-доволни от живота си в страни, в които институциите работят дейно и обществените услуги са великодушни.
Европейските страни оферират едни от разточителните пакети за отпуск по болест в света. И даже страните с най-нисък Брутният вътрешен продукт на глава от популацията в Европейски Съюз, като България, Словакия и Гърция, оферират по-добри обществени придобивки от някои от най-богатите страни в света, като Съединени американски щати, където нито един федерален закон не планува право на заплатен отпуск по фамилни или медицински аргументи.
Очаква се този ход да спомогне намаляването на броя на лъжливите искове. Дали това е по този начин, тъй като повече хора се разболяват, когато има по-щедри схеми?
И по какъв начин се съпоставят компенсациите за заплатен отпуск на другите континенти?Проучване сочи, че всеки четвърти чиновник от поколението Z е неудовлетворен от работата си, а 20 % обмислят да изоставен актуалното си работно място.
В Европейски Съюз Германия е преди всичко по разноски за болнични и здравни компенсации - 11% от Брутният вътрешен продукт на страната се отделя за болнични и публични медицински грижи. Тя е следвана от Франция и Нидерландия (и двете с 10,2 %) , съгласно статистическата работа на Европейски Съюз, Евростат .
Страните, които отделят минимум средства за компенсации за болест и здраве, са Естония (4,9%) , Литва (5%), Полша, Унгария и Ирландия (всички 5,5%) .
Според данните за 2020 година Германия е и страната, която отделя най-вече средства за компенсации за отпуск по болест, а точно страната отделя 2,3 % от своя Брутният вътрешен продукт за подкрепяне на заболели чиновници. Тя е следвана от Нидерландия (2,1 %), Швеция (1,7 %), Испания (1,5 %) и Люксембург (1,4 %).Класацията през 2020 година може да е била повлияна от световната пандемия, само че в случай че погледнем данните за 2018 година, страните с най-високи разноски са съвсем същите, като се изключи Испания, която не е харчила толкоз доста преди няколко години.
Щедро платения отпуск предизвиква ли хората да се разболяват?
Може да допуснем, че страните, в които се харчат повече пари за отпуск по болест, ще са и тези, в които хората си вземат повече отпуск. Но действителността е противоположна на упованията.В края на 2022 година страните с максимален дял на заетите лица, които отсъстват от работа, са Франция (14,9%), Финландия (14,8%), Швеция (14,7%), Дания (13,6%), Естония (13,2%) и Нидерландия (12,4%).Дистанционната работа ни икономисва 72 минути всеки ден - само че коства ли си?
Нациите, в които хората минимум отсъстват от работа, са Румъния (2,5 %), България (2,9 %), Гърция (4,9 %), Полша (5,8 %) и Сърбия (5,9 %).Заслужава да се означи, че междинният % на отсъствията от работа в Европейски Съюз е доста по-висок при дамите (12,1%), в сравнение с при мъжете (7,8%). Проучване от 2018 година на учените от Норвежкия институт за публично здраве дефинира " стресовите фактори в работата и фамилията " като най-значимото пояснение за тази разлика сред половете.
Няма корелация сред страните, които регистрират най-вече отсъствия от работа и тези, които харчат най-вече за компенсации за болест и здраве. Въпреки това те са измежду страните, в които изискванията за заплатен отпуск са най-щедри, както във връзка с размера, по този начин и във връзка с продължителността.Европейските страни с най-щедри компенсации за болест
Следващият лист на страните е направен от Euronews Next и би трябвало да се пояснява с нараснало внимание.Съществуват доста правила и условия, свързани с правото на заплатен отпуск. Например в някои страни той е опция единствено за тези, които са създали задоволително вноски в своя социалноосигурителен и/или здравноосигурителен фонд през референтния интервал, предхождащ неработоспособността.В някои страни има и условни изключения, които разрешават увеличение на сумата, отпускана като помощ, да вземем за пример в случай че лицето има заразна зараза като туберкулоза или ХИВ.Люксембург
Размер на компенсацията: Дружествата в Люксембург са задължени да изплащат на служащите в отпуск по болест цялостната им заплата за към три месеца - по-точно за 77 дни или до края на календарния месец, през който е настъпил 77-ият ден на нетрудоспособност.Продължителност на компенсацията: Ако неработоспособността продължи по-дълго от този интервал, здравноосигурителният орган отпуска удължение до 78 седмици (1,5 години).Естония
Размер на компенсацията: 70 % от референтната заплата от публичната здравноосигурителна каса от втория ден на отпуска по болест.Референтната заплата се дефинира въз основа на междинната заплата за последните шест месеца и на обществените данъчни заплащания, направени през миналата календарна година.Продължителност на компенсацията: До 182 поредни календарни дни заплатен отпуск по болест, с оптимален брой от 240 дни годишно.
Финландия
Размер на компенсацията: Работниците могат да изискат обезщетение за болест девет работни дни след началото на болестта. Работодателят нормално изплаща заплатата на служащия през този интервал на изчакване, а доста от тях изплащат и цялостната заплата през първите един или два месеца.След това Kela - Социалноосигурителният институт на Финландия - поема компенсацията въз основа на междинния годишен приход на служащия.Продължителност на компенсацията: До 300 работни дни (около една година).Швеция
Размер на компенсацията: Приблизително 80 % от заплатата, само че може да бъде и по-висок, в случай че има групов трудов контракт.Продължителност на компенсацията: 364 дни, само че е допустимо удължение с заплатен отпуск, който тогава възлиза на 75 % от прихода на служащия.Ако обаче въпросното лице е съществено болно, то може да продължи да получава компенсации за болест в размер на 80 % от заплатата си и след приключването на тази граница.
Франция
Размер на компенсацията: В взаимозависимост от типа на болестта и професионалния статус компенсациите могат да бъдат разнообразни. Но дневното обезщетение нормално е 50 % от референтната заплата на служащия.Брутната референтна заплата обаче е лимитирана до 2 885,61 евро на месец, което значи, че изплащаното на ден обезщетение не може да надвишава 47,43 евро дневно. Но когато отпускът по болест надвиши три месеца, дневното обезщетение може да бъде преразгледано и увеличено.Продължителност на компенсацията: Ако здравословното положение на служащия го постанова, отпускът по болест може да продължи до три години.Португалия
Размер на компенсацията: Колкото по-дълъг е отпускът по болест, толкоз по-добре се заплаща. Докато отпуск по болест с дълготрайност под един месец се покрива в размер на 55 % от междинния приход на служащия, този % се усилва до 70 % при заболяване с дълготрайност над три месеца и до 75 % при отпуск по болест с дълготрайност над една година.Продължителност на компенсацията: До 1 095 дни (три години).С други думи, Франция и Португалия са доста великодушни, когато става въпрос за продължителността на платения отпуск, а не за размера на компенсацията за всеки ден болест.Латвия
Размер на компенсацията: Първият ден на заболяването не се заплаща, само че работодателят би трябвало да заплати отпуск по болест от втория до десетия ден минимум в размер на 75 % от среднодневното заплащане на служащия.От 11-ия ден на болестта Държавната организация за обществено обезпечаване отпуска компенсации за болест в размер на 80 % от междинната работна заплата.Продължителност на компенсацията: До 26 седмици (шест месеца).
Литва
Размер на компенсацията: Общественото обезпечаване в Литва поема сметката от третия ден на болестта в размер на 62 %. Много постоянно обаче работодателите усилват компенсацията до 100 % от заплатата на служителя.Продължителност на компенсацията: До 90 календарни дни в границите на една календарна година.Германия
Въпреки че води класацията във връзка с Брутният вътрешен продукт, отделян за компенсации за болест и опазване на здравето, Германия не е измежду най-щедрите, когато става въпрос за обезщетение за заплатен отпуск по болест, а по-скоро междинна спрямо други страни от Европейски Съюз.Размер на компенсацията: Пълната заплата за интервал до шест седмици. След приключването на този интервал служащите получават обезщетение за болест от здравноосигурителното сдружение, което съставлява 70 % от постоянната им заплата.Продължителност на компенсацията: До 78 седмици (1,5 години) за интервал от три години за едно и също заболяване.
Англия
Обезщетението за болест в Обединеното кралство, шестата по величина стопанска система в света, може да звучи по-малко обилно спрямо компенсациите, предлагани от някои страни от Европейски Съюз.
Размер на компенсацията: Работниците в Обединеното кралство имат право на 109,40 паунда (123,91 евро) на седмица от четвъртия ден на болестта. Но някои от тях могат да получат повече, в случай че компанията има скица за погашение на компенсации за болест.
Продължителност на компенсацията: до 28 седмици. След приключването на този период прекомерно болните, с цел да се върнат на работа, могат да аплайват за помощи за претовареност и поддръжка (ESA), които отпускат сред 74,35 и 113,35 паунда на седмица.
Дали щедростта на платените надбавки зависи от благосъстоянието?
Само някои от изброените страни са над междинното равнище на показателя на Европейски Съюз за Брутният вътрешен продукт на глава от популацията. Повечето от тях обаче са измежду 30-те най-щастливи народи в Доклада за международното благополучие, който акцентира, че хората са по-доволни от живота си в страни, в които институциите работят дейно и обществените услуги са великодушни.
Европейските страни оферират едни от разточителните пакети за отпуск по болест в света. И даже страните с най-нисък Брутният вътрешен продукт на глава от популацията в Европейски Съюз, като България, Словакия и Гърция, оферират по-добри обществени придобивки от някои от най-богатите страни в света, като Съединени американски щати, където нито един федерален закон не планува право на заплатен отпуск по фамилни или медицински аргументи.
Източник: euronewsbulgaria.com
КОМЕНТАРИ