В рамките на програмата „Добре дошли отново“, организацията предлага на

В рамките на програмата „ Добре пристигнали още веднъж “, организацията предлага на работещите майки гъвкаво работно време и благоприятни условия за работа от разстояние

Франкфурт, Германия/ София, България/ Крайова, Румъния, 7 март 2022 година

Технологичната компания DIGITALL (създадена след сливането на българската BULPROS и немската ec4u) започва стратегия за поощряване връщането на дамите в работна среда след продължителни спирания в резултат на отпуск по майчинство или грижи за фамилията по време на коронавирус пандемията. Под надслова „ Добре пристигнали още веднъж “ компанията предлага опция на дамите да дадат нов старт на кариерата си в ИТ бранша, като се възползват от гъвкави отдалечени модели на работа в композиция с разнообразни образования, гладко въвеждане в работния развой и включване в стратегии за менторство.

Програмата се организира във всички 27 офиса на DIGITALL в Европа и Северна Америка. Дамите могат да аплайват за позиции в разнообразни корпоративни отдели според от тяхната подготовка и професионален опит досега. Възможностите обгръщат както ИТ екипи за даване и създаване на артикули и услуги, по този начин и отделите маркетинг, продажби, финанси, човешки запаси и други

В рамките на самодейността чиновниците, които се завръщат в ИТ бранша след продължителни спирания, в това число и поради отпуск по майчинство, могат да изберат гъвкави условия на труд, с помощта на опцията за ненапълно работно време и отдалечена работа. Програмата „ Добре пристигнали още веднъж “ е ориентирана и към работещи дами, които е трябвало да останат у дома, с цел да се грижат за децата си по време на пандемията заради затворените учебни заведения, детски градини и занимални. Освен от гъвкаво работно време и алтернатива за отдалечена работа, в DIGITALL те могат да се възползват и от опцията за въвеждащо образование, както и от стратегии за ментростсво и самообразование, ориентирани към повишение на квалификацията им. Инициативата цели да разгърне капацитета на дамите в бизнеса и да усили техния % в ИТ бранша.

„ Нашата задача е да насърчаваме квалифицирани и надарени дами, които са прекъснали кариерата си, да продължат професионалния си път и да съвместяват сполучливо фамилния живот със служебните отговорности. За тази цел в DIGITALL им предоставяме опция да изберат желана работна локация и еластичен график, съгласуван с техните персонални потребности и благоприятни условия “, разяснява Делфин Арвенгас, Vice President Retail, Consumer Goods and Luxury и водач на Diversity самодейността в DIGITALL.

" Ние, дамите всекидневно би трябвало да се изпълняваме доста функции. Затова за нас е значимо да имаме подобаващите условия, които ни разрешават да се грижим за фамилията си и в това време да се развиваме професионално. Не е нужно да избираме сред семейство и кариера, можем и двете. Благодарна съм, че имам опцията да ръководя времето си, с цел да мога да се оправя с всичките си житейски функции ", показва Ирина Маврова, Senior Vice President Corporate Strategy в DIGITALL

Наред със стартирането на програмата „ Добре пристигнали още веднъж “ DIGITALL взе участие интензивно и в други начинания със обществена устременост като програмата Bring Women Back to Work на Salesforce, която поддържа дамите да се върнат на пазара на труда след продължителни кариерни спирания. DIGITALL организира и своя вътрешнофирмена самодейност, която има за цел да увеличи осведомеността по тематиката за многообразието и приобщeността на работното място.

Повече информация за програмата може да намерите на .