Ананиев представи проект на Методиката за формиране на възнагражденията в болниците пред социалните партньори
В рамките на Отрасловия съвет за тристранно съдействие в „ Здравеопазването “ министър Кирил Ананиев показа пред представителите на синдикатите и работодателите плана на Методиката за формиране на разноските за личен състав и работните заплати на медицинския и немедицинския личен състав в държавните и общинските лечебни заведения за болнична помощ.
С Методиката се цели да бъдат обезпечени обективни, справедливи и транспарантни процедури при установяване на самостоятелните работни заплати, както и да не бъдат допускани форми на дискриминация или неравностойно отнасяне на личния състав при установяване размера на възнагражденията, оповестиха от пресцентъра на Министерството на здравеопазването.
„ Предлагаме лечебните заведения за болнична помощ да дефинират размера и структурата на разноските за личен състав посредством вътрешни правила, които да са съобразени с актуалната Методика и със спецификата, организационната конструкция и активността на всяка съответна болница. Всяка болница ще съгласува вътрешните си правила с показаните на равнище лечебно заведение синдикални организации “, уточни здравният министър. Той посочи, че вътрешните правила ще се утвърждават от шефа или шефа на лечебното заведение и ще бъдат синхронизирани със Стандарта за финансова активност, който ползват държавните и общински лечебни заведения.
След като са обезпечени предпочитаните разноски за личен състав и са изпълнени изискванията на Стандарта за финансова активност, лечебните заведения ще могат да изплащат спомагателни хонорари за осъществени действия и реализирани резултати. Допълнителните хонорари ще бъдат определяни съгласно самостоятелния принос на работещите за постигнатите резултати от активността. Предложението на Министерство на здравеопазването е средствата за спомагателни хонорари да не могат да надвишават 50% от общите разноски за личен състав. Това стана ясно още от думите на здравния министър.
Акцент в предлагането на Министерство на здравеопазването е най-малко 50% от приходите от действия, финансирани от НЗОК и Министерство на здравеопазването, както и доходи от потребителски такси, наеми и други услуги, да се разпределят за хонорари за работещите в лечебните заведения.
Социалните сътрудници поеха ангажимент до края на актуалната седмица да изпратят мненията си по Методиката, както и да дадат предложение по отношение на определянето на целесъобразно съответствие сред главните работни заплати за доктор, експерт по здравни грижи и санитар, което съответствие да залегне в окончателните текстове на Методиката.
С Методиката се цели да бъдат обезпечени обективни, справедливи и транспарантни процедури при установяване на самостоятелните работни заплати, както и да не бъдат допускани форми на дискриминация или неравностойно отнасяне на личния състав при установяване размера на възнагражденията, оповестиха от пресцентъра на Министерството на здравеопазването.
„ Предлагаме лечебните заведения за болнична помощ да дефинират размера и структурата на разноските за личен състав посредством вътрешни правила, които да са съобразени с актуалната Методика и със спецификата, организационната конструкция и активността на всяка съответна болница. Всяка болница ще съгласува вътрешните си правила с показаните на равнище лечебно заведение синдикални организации “, уточни здравният министър. Той посочи, че вътрешните правила ще се утвърждават от шефа или шефа на лечебното заведение и ще бъдат синхронизирани със Стандарта за финансова активност, който ползват държавните и общински лечебни заведения.
След като са обезпечени предпочитаните разноски за личен състав и са изпълнени изискванията на Стандарта за финансова активност, лечебните заведения ще могат да изплащат спомагателни хонорари за осъществени действия и реализирани резултати. Допълнителните хонорари ще бъдат определяни съгласно самостоятелния принос на работещите за постигнатите резултати от активността. Предложението на Министерство на здравеопазването е средствата за спомагателни хонорари да не могат да надвишават 50% от общите разноски за личен състав. Това стана ясно още от думите на здравния министър.
Акцент в предлагането на Министерство на здравеопазването е най-малко 50% от приходите от действия, финансирани от НЗОК и Министерство на здравеопазването, както и доходи от потребителски такси, наеми и други услуги, да се разпределят за хонорари за работещите в лечебните заведения.
Социалните сътрудници поеха ангажимент до края на актуалната седмица да изпратят мненията си по Методиката, както и да дадат предложение по отношение на определянето на целесъобразно съответствие сред главните работни заплати за доктор, експерт по здравни грижи и санитар, което съответствие да залегне в окончателните текстове на Методиката.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ