Кандидатствате за работа? Изкуственият интелект идва на помощ
В продължение на десетилетия нещата се развиват по един и същи метод: в случай че желаете нова работа, пишете мотивационно писмо. Но все по-често това към този момент е ненужно. Все повече кандидатстващи за работа употребяват изкуствен интелект (ИИ) за представянето на своите кандидатури. Компаниите също по-засилено употребяват ИИ, с цел да намерят верните претенденти, споделя репортаж на нидерландската телевизия Ен О Ес.
Кандидатите за работа употребяват технологията за правене на автобиографии и мотивационни писма, както и за подготовка за самите изявленията. За работодателите, които организират изявленията, има даже аватари с ИИ. Това обаче повдига въпроса дали ИИ прави процеса на кандидатстване за работа по-справедлив или по-непрозрачен.
Когато пишете мотивационно писмо, не всеки път е елементарно да се изразите добре документално. Джаки Ведър (18 г.) осъзнава това прекомерно добре. " Наистина съм доста зле в този тип " преструващо се " писане ", споделя тя. " Затова помолих " ЧатДжиПиТи " (ChatGPT): " Напиши ми моята автобиография ". И той го направи право в задачата ".
Джаки не е единствената, разкрива репортажът на нидерландската телевизия. Според специалиста по кандидатстване за работа Алтие Винсент това е актуалната версия на това да помолиш вуйна си или съседката си за помощ. " Хората считат, че писането на мотивационни писма е мъчно. Сега вместо член на фамилията им оказва помощ чатбот ".
Джуре Холтроп, водещ откривател в университета в Тилбург, също вижда благоприятни условия: " ИИ може да помогне да визиите качествата си с по-добри думи. Ако сте почтени с него, увеличавате възможностите си ", изяснява специалистът.
Цифрови медиатори
Някои компании внедряват ИИ от своята страна в процеса на наемане на претенденти за работа. Платформата " УиЛавХюманс " (Welovehumans) разрешава на претендентите да беседват с аватар на ИИ. Той задава въпроси и въз основа на тях основава профил на претендента. В софтуерната компания " Фотонфърст " (Photonfirst) това работи добре, споделя мениджърът човешки запаси Сюке Блом. " Това икономисва време за търсене. Забелязвате, че хората, които аплайват посредством тази платформа, в действителност търсят работа. Това е друго от случаите, когато сами се обръщаме към хората посредством " ЛинкдИн " (LinkedIn), където процентът на отговори е доста невисок ", изяснява Блом.
Източник: БТА
Кандидатите за работа употребяват технологията за правене на автобиографии и мотивационни писма, както и за подготовка за самите изявленията. За работодателите, които организират изявленията, има даже аватари с ИИ. Това обаче повдига въпроса дали ИИ прави процеса на кандидатстване за работа по-справедлив или по-непрозрачен.
Когато пишете мотивационно писмо, не всеки път е елементарно да се изразите добре документално. Джаки Ведър (18 г.) осъзнава това прекомерно добре. " Наистина съм доста зле в този тип " преструващо се " писане ", споделя тя. " Затова помолих " ЧатДжиПиТи " (ChatGPT): " Напиши ми моята автобиография ". И той го направи право в задачата ".
Джаки не е единствената, разкрива репортажът на нидерландската телевизия. Според специалиста по кандидатстване за работа Алтие Винсент това е актуалната версия на това да помолиш вуйна си или съседката си за помощ. " Хората считат, че писането на мотивационни писма е мъчно. Сега вместо член на фамилията им оказва помощ чатбот ".
Джуре Холтроп, водещ откривател в университета в Тилбург, също вижда благоприятни условия: " ИИ може да помогне да визиите качествата си с по-добри думи. Ако сте почтени с него, увеличавате възможностите си ", изяснява специалистът.
Цифрови медиатори
Някои компании внедряват ИИ от своята страна в процеса на наемане на претенденти за работа. Платформата " УиЛавХюманс " (Welovehumans) разрешава на претендентите да беседват с аватар на ИИ. Той задава въпроси и въз основа на тях основава профил на претендента. В софтуерната компания " Фотонфърст " (Photonfirst) това работи добре, споделя мениджърът човешки запаси Сюке Блом. " Това икономисва време за търсене. Забелязвате, че хората, които аплайват посредством тази платформа, в действителност търсят работа. Това е друго от случаите, когато сами се обръщаме към хората посредством " ЛинкдИн " (LinkedIn), където процентът на отговори е доста невисок ", изяснява Блом.
Източник: БТА
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ