В последно време се обръща много внимание на лошите шефове.

В последно време се обръща доста внимание на неприятните шефове. В края на краищата, неприятният началник може да съсипе всичко, което харесвате в работата си. Но какво да кажем за положителните шефове? Хората, които поддържат кариерното ви развиване, карат ви да се чувствате ценени, поемат отговорност за дейностите и решенията си и са отворени за противоположна връзка? Има голям брой положителни шефове, някои от които може да проечат този текст с вяра, че хората, с които работят, гледат на тях  в позитивна светлина.

Но има причина, заради която историите за неприятни шефове са толкоз доста – да си управител е мъчно. Лесно е да се върнете към неприятни привички, да прехвърлите отговорността на другиго или да окажете несъразмерен напън върху вашите директни подчинени.

Имайки поради това, значимостта на това шефовете да се стремят да бъдат по-добри водачи в никакъв случай не е била толкоз огромна. Не става въпрос просто да правиш това, което е вярно – макар че и това е в действителност значимо! Да бъдете оня вид началник, за който желаят да работят, значи, че е по-малко евентуално да имате чиновници, които напущат работа или остават, само че не са ангажирани или продуктивни. И по този начин, какво можете да извършите, с цел да бъдете по-добър началник? Ето от кое място да започнете: