Предложенията за работа намаляват с почти 40 на сто през декември
В последния месец на 2024 година обявите за работа са намалели с 39% по отношение на предходния месец. Според месечният разбор на HR компанията и кариерен уебсайт JobTiger спадът възлиза на близо 15 000 оферти по-малко на месечна база, като общият брой на обявите в края на декември е към 23 200.
На годишна база също се регистрира спад на обявите от -23%. Те са с към 7 000 по-малко по отношение на края на м. декември 2023 г.
Разбира се, този фрапантен спад на предлагането на работа има напълно разумно пояснение – съчетаването на празничните почивни дни с дребното работни дни в края на месеца, което оформи дълги почивни интервали от близо 1/3 от месеца и докара до доста по-слаба интензивност както от страна на работодатели, по този начин и от търсещите работа.
Като резултат от внезапния спад на обявите през м. декември във всеки един от секторите се регистрира двуцифрен спад.
Най-голям спад се регистрира в бранш „ Търговия и продажби “ (3 560 оферти по-малко, 37% спад), следван от „ Производство “ (2 760 оферти по-малко, 44% спад) и „ Хотелиерство и ресторантьорство “ (1 770 оферти по-малко, 36% спад). Следват секторите „ Логистика и превоз “ (1 650 оферти по-малко, 39% спад), „ Административни и обслужващи действия “ (1 580 оферти по-малко, 36% спад), „ Строителство “ (1 050 оферти по-малко, 48% спад), „ ИТ “ (900 оферти по-малко, 29% спад), „ Здравеопазване и фармация “ (850 оферти по-малко, 39% спад), „ Счетоводство, одит, финанси “ (660 оферти по-малко, 33% спад) и „ Маркетинг и реклама “ (400 оферти по-малко, 38% спад).
На годишна база също се регистрира спад във всички браншове.
Разпределението на обявите през декември е съвсем същото като при останалите месеци в годината: преди всичко е бранш „ Търговия и продажби “ с 26%, следван от секторите „ Производство “ (15%) и „ Хотелиерство и ресторантьорство “ (13%). Следват секторите „ Административни и обслужващи действия “ (12%), „ Логистика и превоз “ (11%), „ ИТ “ (10%), „ Счетоводство, одит, финанси “ (6%), „ Здравеопазване и фармация “ (6%), „ Строителство “ (5%), „ Маркетинг и реклама “ (3%) и „ Изкуство “ (1%).
Анализът на HR компанията и кариерен уебсайт JobTiger демонстрира, че броят на предложенията за работа от у дома и/или отдалечена работа е намалял с 34% по отношение на предходния месец. Общият брой на този вид оферти е 2 100, като от началото на годината те са също с 34% по-малко и с 17% по-малко по отношение на м. декември 2023 г.
Като дял по отношение на общия брой разгласи, този вид оферти заемат 10% от предлагането през декември.
Разпределението на този вид оферти по браншове е, както следва: 55% в бранша „ ИТ “, следвани от „ Административни и обслужващи действия “ (16%), секторите на аутсорсинг (BPO) промишлеността (15%) и „ Търговия и продажби “ (8%).
Както при останалите индикатори, спад се регистрира и при предложенията във всички от водещите регионални градове: София (-38%), Пловдив (-43%), Варна (-41%), Бургас (-40%), Русе (-40%) и Стара Загора (-44%).
Като дялово систематизиране в София обявите са 45%, а в останалите градове са, както следва: Пловдив (10%), Варна (7%), Бургас (3%), Русе (3%) и Стара Загора (2%).
Разбира се, с началото на годината и работния сезон предложенията за работа ще набъбнат. Показателни фактори за трендовете през 2025 година ще бъдат годишното съпоставяне на обявите по браншове и доколко ще продължи следеното понижено предложение по отношение на миналата година, както и в частност положението на „ ИТ “ бранша и предложенията за работа от вкъщи/дистанционна работа.
На годишна база също се регистрира спад на обявите от -23%. Те са с към 7 000 по-малко по отношение на края на м. декември 2023 г.
Разбира се, този фрапантен спад на предлагането на работа има напълно разумно пояснение – съчетаването на празничните почивни дни с дребното работни дни в края на месеца, което оформи дълги почивни интервали от близо 1/3 от месеца и докара до доста по-слаба интензивност както от страна на работодатели, по този начин и от търсещите работа.
Като резултат от внезапния спад на обявите през м. декември във всеки един от секторите се регистрира двуцифрен спад.
Най-голям спад се регистрира в бранш „ Търговия и продажби “ (3 560 оферти по-малко, 37% спад), следван от „ Производство “ (2 760 оферти по-малко, 44% спад) и „ Хотелиерство и ресторантьорство “ (1 770 оферти по-малко, 36% спад). Следват секторите „ Логистика и превоз “ (1 650 оферти по-малко, 39% спад), „ Административни и обслужващи действия “ (1 580 оферти по-малко, 36% спад), „ Строителство “ (1 050 оферти по-малко, 48% спад), „ ИТ “ (900 оферти по-малко, 29% спад), „ Здравеопазване и фармация “ (850 оферти по-малко, 39% спад), „ Счетоводство, одит, финанси “ (660 оферти по-малко, 33% спад) и „ Маркетинг и реклама “ (400 оферти по-малко, 38% спад).
На годишна база също се регистрира спад във всички браншове.
Разпределението на обявите през декември е съвсем същото като при останалите месеци в годината: преди всичко е бранш „ Търговия и продажби “ с 26%, следван от секторите „ Производство “ (15%) и „ Хотелиерство и ресторантьорство “ (13%). Следват секторите „ Административни и обслужващи действия “ (12%), „ Логистика и превоз “ (11%), „ ИТ “ (10%), „ Счетоводство, одит, финанси “ (6%), „ Здравеопазване и фармация “ (6%), „ Строителство “ (5%), „ Маркетинг и реклама “ (3%) и „ Изкуство “ (1%).
Анализът на HR компанията и кариерен уебсайт JobTiger демонстрира, че броят на предложенията за работа от у дома и/или отдалечена работа е намалял с 34% по отношение на предходния месец. Общият брой на този вид оферти е 2 100, като от началото на годината те са също с 34% по-малко и с 17% по-малко по отношение на м. декември 2023 г.
Като дял по отношение на общия брой разгласи, този вид оферти заемат 10% от предлагането през декември.
Разпределението на този вид оферти по браншове е, както следва: 55% в бранша „ ИТ “, следвани от „ Административни и обслужващи действия “ (16%), секторите на аутсорсинг (BPO) промишлеността (15%) и „ Търговия и продажби “ (8%).
Както при останалите индикатори, спад се регистрира и при предложенията във всички от водещите регионални градове: София (-38%), Пловдив (-43%), Варна (-41%), Бургас (-40%), Русе (-40%) и Стара Загора (-44%).
Като дялово систематизиране в София обявите са 45%, а в останалите градове са, както следва: Пловдив (10%), Варна (7%), Бургас (3%), Русе (3%) и Стара Загора (2%).
Разбира се, с началото на годината и работния сезон предложенията за работа ще набъбнат. Показателни фактори за трендовете през 2025 година ще бъдат годишното съпоставяне на обявите по браншове и доколко ще продължи следеното понижено предложение по отношение на миналата година, както и в частност положението на „ ИТ “ бранша и предложенията за работа от вкъщи/дистанционна работа.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ