В последните години темата за благополучието на служителите се превърна

В последните години тематиката за благополучието на чиновниците се трансформира в основна за корпоративния свят. Ако до неотдавна придобивки като спортни карти или уелнес стратегии се възприемаха като " прелестен бонус ", през днешния ден те към този момент са стратегически инструмент за всеки шеф, който желае да бъде конкурентен в борбата за гении и да построи постоянна и стимулирана работна мощ.

Глобалните трендове

Международни изследвания сочат, че чиновниците от ден на ден ценят самодейностите, свързани с салдото сред работа и персонален живот, здравето и общото благоденствие. Годишният преглед на Randstad от 2025 година, който обгръща 26 000 работещи в 35 страни, за първи път от 22 години насам слага салдото сред професионалното и персоналното преди всичко измежду мотиваторите за избор или задържане на работа - даже преди фактора заплащане. Подобни данни демонстрират, че работодателите към този момент не могат да разчитат единствено на финансови тласъци, с цел да изградят ангажираност.

Други проучвания, представени от Worldmetrics и WifiTalents, допълват картината: 87% от чиновниците взимат поради съществуването на уелнес стратегии при избора си на шеф, а към 60% остават по-дълго в компании, които оферират такива придобивки. Организации с построени уелнес и спортни практики регистрират до 40% по-ниско текучество, 25% по-малко отсъствия по болест и растеж на продуктивността с над 20%.

Това е част от по-широката наклонност, при която фирмите влагат в цялостното здраве и благоденствие на хората си - физическо, психическо и обществено.

Снимка: Бенефит Системс България

Как е в България?

Българският пазар на труда не остава изолиран от тези процеси. Напротив - дефицитът на фрагменти в редица браншове и мощната конкуренция за квалифицирани чиновници вършат грижата за благополучието на екипа изключително настояща. Спортните придобивки тук към този момент са не просто екстра, а още веднъж фактор, който може да наклони везните при избора на работа.

MultiSport картата е най-широко публикуваната форма на сходна облага у нас - към този момент над 160 000 дейни консуматори и повече от 4000 компании от разнообразни промишлености я оферират на екипите си. Ако първоначално тя беше възприемана главно като привилегия на огромните интернационалните организации и фирмите от IT бранша с многочислени чиновници, през днешния ден услугата е все по-търсено решение и в други промишлености. Към нея се ориентират компании от производството, услугите, търговията, логистиката, образованието и прочие Това демонстрира, че грижата за здравето и дейния метод на живот към този момент не е запазена марка единствено за огромните работодатели, а се трансформира в общоприета и предстояща процедура на българския трудов пазар.

С новата си политика " Бенефит Системс България " разчупва още повече клишето, че единствено огромните могат да си разрешат атрактивни спомагателни пакети за чиновниците си. MultiSport към този момент е налична и за най-малките работодатели. В програмата към този момент могат да се включат компании, които имат даже под 10 чиновници на трудов контракт, стига най-малко трима да изискат карти. Това е сериозна смяна, която отваря вратата за дребните и местни компании - заведения за хранене, магазини, студиа, дребни индустриални цехове, фамилни бизнеси.

Какво съставлява MultiSport?

MultiSport е карта за спорт и релакс, която дава достъп до над 1000 обекта в цялата страна и повече от 500 интензивности - фитнес, плуване, йога, танци, бойни изкуства, СПА зони и доста други. Целта е всеки чиновник да откри занятие по собствен усет, а не да бъде стеснен до една зала или един спорт.

Активирането на услугата става през работодателя - той декларира своето предпочитание за включване в програмата и получава еластичен проект по отношение на броя чиновници, на които ще даде MultiSport карта - физическа или цифрова. Оттам нататък всичко е елементарно: служителят просто би трябвало да я показа при посещаване в партньорски обект. Допълнително, картодържателите могат да включат и своите деца или близки в разнообразни интензивности - алтернатива, която прави услугата изключително скъпа и за фамилиите.

Защо спортът е значим за работния развой?

Редовната физическа интензивност е обвързвана освен със здравето, само че и с работата. Служители, които спортуват, са по-малко податливи на продължителен стрес и заболявания, по-рядко отсъстват, имат по-висока централизация и по-добър тонус денем, сочат проучвания. Това значи по-добро показване в дилемите, по-лесно справяне със периоди и по-висока успеваемост.

Не по-малко значим е и общественият резултат. Когато хора от един екип спортуват дружно - било то фитнес, футбол, йога или танци - те построяват спомагателни връзки, доверие и единодушие. Тези " меки изгоди " постоянно се оказват основни за основаването на положителна работна среда и за задържането на чиновниците в дълготраен проект.

Малкият бизнес с огромни благоприятни условия

За дребните компании даването на MultiSport карта е и метод да се нареждат наедно с огромните работодатели. В условия на лимитирани бюджети и неспособност да предложат най-високите заплати на пазара, те могат да компенсират с пакет от придобивки, които имат висока стойност при привличането и задържането на гении.

Гъвкавият модел на услугата MultiSport разрешава адаптиране съгласно броя на хората и потребностите на екипа. Това значи, че даже компания с петима чиновници може да даде същата облага, каквато и корпорация с петстотин.

Повече придвижване, повече здраве

Мисията на " Бенефит Системс България " е да прави спорта по-достъпен. С разширението на достъпа до MultiSport за дребните компании тази задача придобива още по-широк обсег.

В свят, в който границата сред работа и персонален живот става все по-размита, спортът е по едно и също време средство за поддържане на здравето и скъп инструмент за работодателите. За чиновниците той е опция да намерят време за себе си, да се заредят с сила и да останат стимулирани. За работодателите - късмет да изградят по-устойчиви екипи, в които хората се усещат ценени и подкрепени.