В последните дни около драмата с Бюджет 2026 една тема

И в частния сектор имат право на заплати при пенсиониране. Какви са условията за това?

В последните дни към драмата с Бюджет 2026 една тематика още веднъж се появи на дневен ред: приемането на избран брой заплати от държавни чиновници при пенсиониране. Остава усещането, че дребна част от обществото е наясно, че и работещите в частни компании имат идентични права, обезпечени от Кодекса на труда.

Кой има право на това обезщетение?

Правото на „ заплати при пенсиониране “ е написано в член 222 ал.3 от Кодекса на труда и важи за всички работещи по трудов контракт — в това число в частния бранш. Условията са две и са наложителни:

Да сте придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст.
Трудовият контракт да бъде преустановен след придобиването на това право.

Самото приемане на пенсия не е задоволително. Ако продължавате да работите без преустановяване на контракта, обезщетение не се дължи.

Колко заплати се изплащат?

Законът дефинира два съществени разновидността:

2 брутни заплати (минимумът по закон).

Това е компенсацията за всеки служащ, който има право на пенсия и приключва трудовия си контракт.

6 брутни заплати (увеличено обезщетение).

За да получите шест заплати, би трябвало да сте работили при:

същия шеф или
в същата група предприятия .

най-малко 10 години през последните 20 години.

Точно тази догадка е годна и за частни компании — няма значение какъв брой е огромна компанията и дали е българска или интернационална компания.

Как се пресмята размерът?

Сумата се дефинира на база брутното трудово заплащане все още на преустановяване на контракта. Включва се:

съществена заплата;
спомагателни хонорари (клас прослужено време, бонуси, нощен труд и др.);
всички заплащания, които са част от брутното заплащане по ведомост.

Обезщетението се изплаща еднократно , нормално с последната заплата или в открития от компанията период. Важно е да се знае, че правото и размерът на компенсацията нямат връзка с изчисленията на Национален осигурителен институт и не се въздейства от размера на самата пенсия.

Какво е значимо да знаете?

Плаща се единствено един път в живота – Ако след пенсионирането започнете нова работа и отново прекратите контракта, повторно обезщетение не се дължи.
Не се начисляват осигуровки – Сумата не е „ застрахователен приход “ и върху нея не се удържат обществени и здравни вноски.
Може да получите повече от 6 заплати – В някои компании има вътрешни правила или групови контракти, които подсигуряват по-високо обезщетение. Това постоянно се среща в по-големи частни компании и интернационалните корпорации.

Какво да извършите, в случай че скоро се пенсионирате?

Проверете точния си стаж при сегашния шеф .
Уточнете дали компанията е част от група предприятия — това също се брои.
Помолете отдел „ Човешки запаси “ да ви удостовери правото на 2 или 6 заплати .
Ако имате спор или отвод — може да се търси отбрана по правосъден ред, като практиката нормално е в интерес на служителя, когато изискванията са изпълнени.

В умозаключение можем да кажем, че да — и в частния бранш чиновниците имат право да получават заплати при пенсиониране. Законът е безапелационен и дава ясни условия, които важат еднообразно за всички. Дали това се съблюдава и борим ли се ние за това си право – това е различен въпрос.

Присъединете се към нашия