Работещи в онлайн платформи трябва да отговарят поне на 3 условия за заетост
В понеделник страните от Европейски Съюз коригираха проектоправила, ориентирани към даване на преимущества на служащите в онлайн компании като предоставящата таксиметрови услуги " Юбер " (Uber) и онлайн доставчика на храна " Деливеро " (Deliveroo), заяви Ройтерс.
Ако се одобряват разпоредбите, препоръчани от Европейската комисия в края на 2021 година, ще бъдат първи по рода си в света. Те са част от набор от закони, предопределени да обезпечат равни условия на конкуренция сред онлайн и обичайния бизнес.
Европейски Съюз ще вади на ярко работата на снабдители и куриери
В своя проектоверсия, контрактувана в понеделник, страните от Европейски Съюз оферират онлайн фирмите да се смятат за работодатели, в случай че дават отговор на три от седем критерия.
Критериите са управление на работата на служащите посредством електронни средства, ограничение на опцията им да избират работното си време и ограничение на дилемите им, попречване на работа за трети страни, установяване на горна граница на заплащането, установяване на правила за техния външен тип или държание и ограничение способността им да употребяват подизпълнители или заместители.
Около 4.1 милиона европейски жители работят в онлайн платформени компании в 27-те страни на Европейски Съюз.
Европейският парламент, който предложи свои лични промени през февруари, желае разпоредбите да включват образцов лист от критерии, с цел да се дефинира дали служащият е чиновник. Такива критерии биха били дали служащият е получавал закрепена заплата, имал ли е несъмнено работно време и контрол от страна на работодателя.
Според националните държавни управления служащите би трябвало да бъдат и осведомени за потреблението на логаритми при вземането на решения на работното място, когато тези решения ги засягат, до момента в който евродепутатите са срещу решаването на трудови въпроси от автоматизирани системи.
" Юбер " разкритикува предложенията както на страните от Европейски Съюз, по този начин и на Европарламента, написа Ройтерс.
" Както демонстрираха доста страни в Европа, има по-добри способи за поддържане на европейските обществени полезности, без да се отстраняват независимостта и гъвкавостта, които болшинството работещи в платформи споделят, че желаят ", сподели вицепрезидентът на " Юбер " Анабел Диас Калдерон в изказване.
Организацията Delivery Platforms Europe, чиито членове са Bolt, Deliveroo, Delivery Hero, Glovo, Uber и Wolt, са също толкоз сериозни.
" Въпреки че текстът, утвърден през днешния ден, внася повече изясненост от първичното предложение, той към момента не съумява да очертае задоволително ясна граница сред заетостта и независимата претовареност и прави малко за възстановяване на ситуацията на същински независимо заетите ", се споделя в него.
Държавите от Европейски Съюз, законодателите на Европейски Съюз и Комисията в този момент ще би трябвало да договорят окончателното наличие на новото законодателство преди то да влезе в действие.
Ако се одобряват разпоредбите, препоръчани от Европейската комисия в края на 2021 година, ще бъдат първи по рода си в света. Те са част от набор от закони, предопределени да обезпечат равни условия на конкуренция сред онлайн и обичайния бизнес.
Европейски Съюз ще вади на ярко работата на снабдители и куриериВ своя проектоверсия, контрактувана в понеделник, страните от Европейски Съюз оферират онлайн фирмите да се смятат за работодатели, в случай че дават отговор на три от седем критерия.
Критериите са управление на работата на служащите посредством електронни средства, ограничение на опцията им да избират работното си време и ограничение на дилемите им, попречване на работа за трети страни, установяване на горна граница на заплащането, установяване на правила за техния външен тип или държание и ограничение способността им да употребяват подизпълнители или заместители.
Около 4.1 милиона европейски жители работят в онлайн платформени компании в 27-те страни на Европейски Съюз.
Европейският парламент, който предложи свои лични промени през февруари, желае разпоредбите да включват образцов лист от критерии, с цел да се дефинира дали служащият е чиновник. Такива критерии биха били дали служащият е получавал закрепена заплата, имал ли е несъмнено работно време и контрол от страна на работодателя.
Според националните държавни управления служащите би трябвало да бъдат и осведомени за потреблението на логаритми при вземането на решения на работното място, когато тези решения ги засягат, до момента в който евродепутатите са срещу решаването на трудови въпроси от автоматизирани системи.
" Юбер " разкритикува предложенията както на страните от Европейски Съюз, по този начин и на Европарламента, написа Ройтерс.
" Както демонстрираха доста страни в Европа, има по-добри способи за поддържане на европейските обществени полезности, без да се отстраняват независимостта и гъвкавостта, които болшинството работещи в платформи споделят, че желаят ", сподели вицепрезидентът на " Юбер " Анабел Диас Калдерон в изказване.
Организацията Delivery Platforms Europe, чиито членове са Bolt, Deliveroo, Delivery Hero, Glovo, Uber и Wolt, са също толкоз сериозни.
" Въпреки че текстът, утвърден през днешния ден, внася повече изясненост от първичното предложение, той към момента не съумява да очертае задоволително ясна граница сред заетостта и независимата претовареност и прави малко за възстановяване на ситуацията на същински независимо заетите ", се споделя в него.
Държавите от Европейски Съюз, законодателите на Европейски Съюз и Комисията в този момент ще би трябвало да договорят окончателното наличие на новото законодателство преди то да влезе в действие.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ