Ново правило: Обявите за работа - задължително със заплата
В обявите за работа към този момент наложително ще попада заплатата и критериите, по които се пресмята тя. Целта е всеки претендент, още преди да иде на изявление, да е наясно с бъдещото си заплащане. Задължението произтича от Директива на Европейски Съюз, с която Европейският съюз вкарва нови правила за бистрота при заплащането на пазара на труда. Освен това, за първи път се не разрешава на работодателите да питат претендентите какъв брой пари са взимали на предходната си работа. Често за HR-ите тази информация въздейства в доста висока степен при офертата към бъдещия чиновник. Срокът за въвеждане на директивата в България е най-късно до 7 юни следващата година.
В момента не всички разгласи за свободни работни позиции съдържат значимата детайлност за заплащането, а камо ли от какво зависи то. Обикновено се изреждат отговорностите и условията за длъжността, измежду които аморфни понятия като „ подготвеност за работа в екип “ и „ комуникативност “ - все неща, които ще се потвърдят единствено и само в процеса на работа. Срещу дузината условия, работодателят предлага още по-неясното „ опция за кариерно развиване в огромна компания “ и „ отлични условия на труд “. С незнайно заплащане сега в Пловдив се оферират десетки работни места, измежду които менидждър връзка с клиенти на частна школа, чиновник в обект за бързо хранене, механик разбор на бракувана стока, мотокарист, служащ в бояджийски завод и така нататък, сочи бърз обзор на обявите.
Онлайн-платформите за намиране на работа имат специфичен филтър за работодатели, които са оповестили заплата. Те са и най-търсени. Така да вземем за пример във верига за играчки и артикули за дома сега се търсят касиери, а брутната заплата е 1950 лв., с включени ваучери за храна за 200 лв. и бонус на същата сума, който обаче компанията не прецизира при какви условия се дава. Бърза сметка демонстрира, че от оповестената заплата в джоба на служителя ще влизат чисто 1 513 лв.. Автомонтьор пък се търси със стартова заплата от 2 500 лв.. При брокери на парцели диапазонът е много необятен – от 2000 до 4000 лв.. Всъщност, директивата на Европейски Съюз разрешава в обявите за работа да се разгласява не тъкмо заплащане, а точно диапазон – от – до.
В момента не всички разгласи за свободни работни позиции съдържат значимата детайлност за заплащането, а камо ли от какво зависи то. Обикновено се изреждат отговорностите и условията за длъжността, измежду които аморфни понятия като „ подготвеност за работа в екип “ и „ комуникативност “ - все неща, които ще се потвърдят единствено и само в процеса на работа. Срещу дузината условия, работодателят предлага още по-неясното „ опция за кариерно развиване в огромна компания “ и „ отлични условия на труд “. С незнайно заплащане сега в Пловдив се оферират десетки работни места, измежду които менидждър връзка с клиенти на частна школа, чиновник в обект за бързо хранене, механик разбор на бракувана стока, мотокарист, служащ в бояджийски завод и така нататък, сочи бърз обзор на обявите.
Онлайн-платформите за намиране на работа имат специфичен филтър за работодатели, които са оповестили заплата. Те са и най-търсени. Така да вземем за пример във верига за играчки и артикули за дома сега се търсят касиери, а брутната заплата е 1950 лв., с включени ваучери за храна за 200 лв. и бонус на същата сума, който обаче компанията не прецизира при какви условия се дава. Бърза сметка демонстрира, че от оповестената заплата в джоба на служителя ще влизат чисто 1 513 лв.. Автомонтьор пък се търси със стартова заплата от 2 500 лв.. При брокери на парцели диапазонът е много необятен – от 2000 до 4000 лв.. Всъщност, директивата на Европейски Съюз разрешава в обявите за работа да се разгласява не тъкмо заплащане, а точно диапазон – от – до.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ