В момента на пазара на труда в България се вижда

В момента на пазара на труда в България се вижда по-голямо предложение от търсене, което е предизвикателство за работодателите. Разминаването идва от неналичието на нужна компетентност измежду фрагментите за работните места. Това изясни в рубриката „ Психология и бизнес “ на предаването " Бизнес старт " на Bloomberg TV Bulgaria Мария Сентова, психолог и HR експерт.

„ Демографската рецесия също оказва въздействие за неналичието на фрагменти. Вече доста работодатели понижат критериите си, с цел да може да намерят чиновници, като приготвят обучителни стратегии “, заяви тя.

Според нея няма универсални правила за сполучливото осъществяване на изявление за работа, тъй като то зависи напълно от работодателя и претендентите, само че пък има доста значими неща в провеждането му. „ Едно от есенциалните неща е претендентът да е квалифициран с това какво търси, а от другата страна, работодателят да знае какво предлага и да е почтен с предлагането си “, разяснява психологът и HR експерт.

Сентова счита, че от едночасово изявление няма по какъв начин и двете страни да получат цялостна информация за отсрещната страна, само че би трябвало да се извлече максимумът и да се зададат верните въпроси.

Тя поучава работодателят да се стреми да подаде задоволително информация въз основата, на която да може да се направи осведомен избор, и да попита значимите за него въпроси. „ Той би трябвало да ревизира по отношение на работата, организационната просвета и това, което е значимо за компанията, до каква степен съответствува с вижданията и полезностите на претендента, тъй като най-тежко се приема разочарованието “, уточни специалистът и предизвести, че когато е показана нереалистична картина от една от двете страни, по-късно рано или късно ще пристигна конфликтът с действителността.