Стажанти с мисия
В края на юли стажантите от лятната стратегия на Лидл България излязоха отвън рамките на офис дилемите и се посветиха на едно събитие с огромно сърце. И тази година те имаха опцията да изберат идея, да я провеждат независимо и да я осъществят от начало до край. Така на 31 юли те посетиха Центъра за настаняване от фамилен вид „ Любен Каравелов “ в столичния квартал „ Модерно предградие “, където дружно с децата прекараха ден, цялостен с страсти, игри и вкусна храна.
Инициативата носи името „ Доброто има усет “ и е отдадена на уравновесеното хранене, вниманието към локалната общественост и силата на персоналния образец. В нея се включиха 9 деца на възраст сред 4 и 16 години, 16 стажанти и техните ментори. Разговаряме с Мартина Новкова – стажант и главен уредник на събитието, за това по какъв начин се ражда една концепция с идея и какъв е усетът, който остава след нея.
Как се роди концепцията за събитието и за какво избрахте тематиката за #ХраненеСмисъл?
Като стажант в отдел „ Подбор “ моят план бе точно „ Организация на събития “ и знаех, че ни предстоят не една, а цели три начинания. Трябваше бързо да влезем в деяние. Запознах се с предходни CSR планове на Лидл България като разчистване на реки или облагородяване на пространства, само че персонално мен ме влечеше тематиката за поддръжка на локални общности и най-много на децата. В същото време доста одобрявам самодейността #ХраненеСмисъл, тъй като споделя за това освен по какъв начин да се грижим за своето здраве, само че и за здравето на планетата. Затова свързах двете тематики и по този начин се насочих към дом за деца, на които да покажем какво е уравновесеното хранене, по какъв начин да имаме отговорно отношение към храната и каква е ролята й в основаването на по-добри общности.
Какви действия подготвихте за децата?
Започнахме с игра за запознаване, последвана от интерактивна лекция с агроном. Децата научиха по какъв начин се отглеждат растения и сами засяха семена в дребни лехички. След това пристигна обичаната част – готвене с Милла Иванова от кулинарна школа за деца „ Малкият готвач “. Тя направи уъркшоп, в който децата подготвиха бургери и научиха по какъв начин храната може да бъде по едно и също време вкусна и здравословна. После създадохме огромна колажна картина от 9 пана, изобразяваща сърце от зеленчуци с хаштаг на нашата самодейност #ХраненеСмисъл. Завършихме с уъркшоп за смути и смути празненство, в което всеки забърка своите обичани плодови усети.
Лесно ли беше да работите като екип, обединени от тази обща цел?
Всички бяхме там. Въпреки че единствено аз имах план, обвързван със събития, всички 16 стажанти по програмата се включиха с голяма отдаденост. Всеки естествено се свърза с по едно дете – беше необикновено да гледаш по какъв начин се образуваха дребни, персонални връзки. В един миг не бяхме екип от стажанти, ментори и деца, а просто хора, които прекарват прекрасен ден дружно. Беше много сплотено и доста красиво прекарване.
Каква беше ролята на менторите?
Менторите ни поддържаха от самото начало – освен в организацията, само че и на място. Като родители, те също следиха тази връзка сред по-голямо и по-малко дете, и помагаха. Усещането беше за задоволство и мощна страст.
Имаше ли миг, който ще запомниш изключително?
Децата бяха толкоз щастливи да си приказват с нас. В началото идваха и напълно чистосърдечно по детски питаха: „ Здравей, искаш ли да си приказваме? ”. Така по натурален метод започнахме да играем и поддържаме връзка. Имаше едно момиченце, което припознах още първоначално, и с което всички споделиха, че си приличахме – и децата го видяха. Прекарахме през целия ден дружно. И други стажанти имаха сходни прекарвания – едно от децата подари картина с буквата Й на стажантката ни Йоана, а в края на деня бяха построили мощна връзка между тях.
Какво е смисъла на CSR идеите съгласно теб и за какво фирмите би трябвало да ги развиват?
От човешка позиция това възприятие на съгласуваност е скъпо. А за една компания е значимо да оставя нещо след себе си, което не може да се изтрие. Останалите дела също са значими, несъмнено, и би трябвало да ги поддържаме, само че за мен една гора може отново да бъде нечиста, само че един ден, прекаран с дете, остава. Това децата го помнят и остава и в нас.
Как се роди името „ Доброто има усет “ и какво значи за теб?
Дойде ни естествено. За мен „ Доброто има усет “ значи да оставиш прекрасен спомен в някого, да направиш положително просто по този начин и да повярваш, че то е на всички места, стига да го избереш ”
И най-после – с три думи, по какъв начин би описала този ден?
Емоционален. Забавен. Светъл.
Инициативата носи името „ Доброто има усет “ и е отдадена на уравновесеното хранене, вниманието към локалната общественост и силата на персоналния образец. В нея се включиха 9 деца на възраст сред 4 и 16 години, 16 стажанти и техните ментори. Разговаряме с Мартина Новкова – стажант и главен уредник на събитието, за това по какъв начин се ражда една концепция с идея и какъв е усетът, който остава след нея.
Как се роди концепцията за събитието и за какво избрахте тематиката за #ХраненеСмисъл?
Като стажант в отдел „ Подбор “ моят план бе точно „ Организация на събития “ и знаех, че ни предстоят не една, а цели три начинания. Трябваше бързо да влезем в деяние. Запознах се с предходни CSR планове на Лидл България като разчистване на реки или облагородяване на пространства, само че персонално мен ме влечеше тематиката за поддръжка на локални общности и най-много на децата. В същото време доста одобрявам самодейността #ХраненеСмисъл, тъй като споделя за това освен по какъв начин да се грижим за своето здраве, само че и за здравето на планетата. Затова свързах двете тематики и по този начин се насочих към дом за деца, на които да покажем какво е уравновесеното хранене, по какъв начин да имаме отговорно отношение към храната и каква е ролята й в основаването на по-добри общности.
Какви действия подготвихте за децата?
Започнахме с игра за запознаване, последвана от интерактивна лекция с агроном. Децата научиха по какъв начин се отглеждат растения и сами засяха семена в дребни лехички. След това пристигна обичаната част – готвене с Милла Иванова от кулинарна школа за деца „ Малкият готвач “. Тя направи уъркшоп, в който децата подготвиха бургери и научиха по какъв начин храната може да бъде по едно и също време вкусна и здравословна. После създадохме огромна колажна картина от 9 пана, изобразяваща сърце от зеленчуци с хаштаг на нашата самодейност #ХраненеСмисъл. Завършихме с уъркшоп за смути и смути празненство, в което всеки забърка своите обичани плодови усети.
Лесно ли беше да работите като екип, обединени от тази обща цел?
Всички бяхме там. Въпреки че единствено аз имах план, обвързван със събития, всички 16 стажанти по програмата се включиха с голяма отдаденост. Всеки естествено се свърза с по едно дете – беше необикновено да гледаш по какъв начин се образуваха дребни, персонални връзки. В един миг не бяхме екип от стажанти, ментори и деца, а просто хора, които прекарват прекрасен ден дружно. Беше много сплотено и доста красиво прекарване.
Каква беше ролята на менторите?
Менторите ни поддържаха от самото начало – освен в организацията, само че и на място. Като родители, те също следиха тази връзка сред по-голямо и по-малко дете, и помагаха. Усещането беше за задоволство и мощна страст.
Имаше ли миг, който ще запомниш изключително?
Децата бяха толкоз щастливи да си приказват с нас. В началото идваха и напълно чистосърдечно по детски питаха: „ Здравей, искаш ли да си приказваме? ”. Така по натурален метод започнахме да играем и поддържаме връзка. Имаше едно момиченце, което припознах още първоначално, и с което всички споделиха, че си приличахме – и децата го видяха. Прекарахме през целия ден дружно. И други стажанти имаха сходни прекарвания – едно от децата подари картина с буквата Й на стажантката ни Йоана, а в края на деня бяха построили мощна връзка между тях.
Какво е смисъла на CSR идеите съгласно теб и за какво фирмите би трябвало да ги развиват?
От човешка позиция това възприятие на съгласуваност е скъпо. А за една компания е значимо да оставя нещо след себе си, което не може да се изтрие. Останалите дела също са значими, несъмнено, и би трябвало да ги поддържаме, само че за мен една гора може отново да бъде нечиста, само че един ден, прекаран с дете, остава. Това децата го помнят и остава и в нас.
Как се роди името „ Доброто има усет “ и какво значи за теб?
Дойде ни естествено. За мен „ Доброто има усет “ значи да оставиш прекрасен спомен в някого, да направиш положително просто по този начин и да повярваш, че то е на всички места, стига да го избереш ”
И най-после – с три думи, по какъв начин би описала този ден?
Емоционален. Забавен. Светъл.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ