Колко и какви почивки са включени в работното време
В Конституцията е планувано, че наред с правото на труд, на работещите се обезпечава и правото на отмора. Работниците и чиновниците имат право на почивки в работния ден. Те могат да бъдат една или няколко.
Без значение дали работният ден включва една или няколко почивки, в работния ден наложително се обезпечава отмора за хранене, която не може да бъде по-малка от 30 минути, написа специалистът по трудово право Тодор Капитанов в платформата си mywork.bg
Почивките в работния ден по предписание не се включват в работното време. Това значи, че в случай че работите при 8 часов работен ден, времето за отмора е от горната страна на тези часове. Така да вземем за пример при работно време от 9 до 18 ч. с един час отмора, действително работното време е 8 часа, разграничено с една или повече почивки с обща дълготрайност от един час – работите от 9 ч. до 12 ч. и от 13 ч. до 18 ч., като сред 12 ч. и 13 ч. ползвате обедна отмора от 1 час. Може да има няколко почивки в работния ден, всичко зависи от организацията на работата и типа работа. Единственото наложително изискване е обезпечаването на не по-малко от 30-минутна отмора за хранене през работния ден, което значи, че съответната отмора за хранене може да бъде и в по-голям интервал от време.
Физиологичните почивки се разграничават от почивките от Кодекса на труда.
Физиологичните почивки се разграничават значително от почивките, планувани в член 151 от Кодекса на труда, защото те са част от работното време. С други думи те са изключение от общия принцип въведен с чл.151, ал.2 от Кодекса на труда, според който почивките не се включват в работното време (чл. 151, алинея 2 от Кодекса на труда).
Разпределението на работното време и почивките се открива в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В Правилника за вътрешния трудов ред се дефинират началото и краят на работния ден, редът за редуването на промените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на наложително наличие в предприятието, когато е уговорено изменчиво работно време, времето за хранене на служащите и чиновниците в производства с непрекъсваем развой на работа и в предприятия, в които се работи непрестанно, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
Има избрани случаи, в които почивката за хранене се включва в работното време – по този начин е в производствата с непрекъсваем развой (смени, дежурства) и там, където се работи непрестанно. Важно изискване за включване на почивката за хранене в работното време е служителят да е длъжен да участва физически на място, несъмнено от работодателя. Когато тези условия са изпълнени, работодателят е задължен да обезпечи време за хранене през работното време.
Всеки шеф има изключителното право да дефинира организацията на работното време в предприятието (организацията, компанията, институцията и т.н.), като употребява другите форми на организация, систематизиране и отчитане на работното време.
Без значение дали работният ден включва една или няколко почивки, в работния ден наложително се обезпечава отмора за хранене, която не може да бъде по-малка от 30 минути, написа специалистът по трудово право Тодор Капитанов в платформата си mywork.bg
Почивките в работния ден по предписание не се включват в работното време. Това значи, че в случай че работите при 8 часов работен ден, времето за отмора е от горната страна на тези часове. Така да вземем за пример при работно време от 9 до 18 ч. с един час отмора, действително работното време е 8 часа, разграничено с една или повече почивки с обща дълготрайност от един час – работите от 9 ч. до 12 ч. и от 13 ч. до 18 ч., като сред 12 ч. и 13 ч. ползвате обедна отмора от 1 час. Може да има няколко почивки в работния ден, всичко зависи от организацията на работата и типа работа. Единственото наложително изискване е обезпечаването на не по-малко от 30-минутна отмора за хранене през работния ден, което значи, че съответната отмора за хранене може да бъде и в по-голям интервал от време.
Физиологичните почивки се разграничават от почивките от Кодекса на труда.
Физиологичните почивки се разграничават значително от почивките, планувани в член 151 от Кодекса на труда, защото те са част от работното време. С други думи те са изключение от общия принцип въведен с чл.151, ал.2 от Кодекса на труда, според който почивките не се включват в работното време (чл. 151, алинея 2 от Кодекса на труда).
Разпределението на работното време и почивките се открива в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В Правилника за вътрешния трудов ред се дефинират началото и краят на работния ден, редът за редуването на промените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на наложително наличие в предприятието, когато е уговорено изменчиво работно време, времето за хранене на служащите и чиновниците в производства с непрекъсваем развой на работа и в предприятия, в които се работи непрестанно, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
Има избрани случаи, в които почивката за хранене се включва в работното време – по този начин е в производствата с непрекъсваем развой (смени, дежурства) и там, където се работи непрестанно. Важно изискване за включване на почивката за хранене в работното време е служителят да е длъжен да участва физически на място, несъмнено от работодателя. Когато тези условия са изпълнени, работодателят е задължен да обезпечи време за хранене през работното време.
Всеки шеф има изключителното право да дефинира организацията на работното време в предприятието (организацията, компанията, институцията и т.н.), като употребява другите форми на организация, систематизиране и отчитане на работното време.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ