В хода на възстановяването на икономиката втората половина на 2021

В хода на възобновяване на стопанската система втората половина на 2021 година се чака да докара до покачване на възнагражденията в множеството браншове. Осезаемо това ще се случи в промишленостите, като туризъм и хотелиерство, опазване на здравето и фармация, както и в автомобилната промишленост. Това демонстрира настоящо изследване на ManpowerGroup България, което проучва какви промени възнамеряват работодателите от всички браншове и райони на страната във връзка с месечните хонорари и бонуси през идващите шест месеца. От него излиза наяве, че съвсем половината от общо 513 интервюирани работодатели възнамеряват да усилят възнагражденията на чиновниците си с до 20%, като в множеството компании тази смяна ще засегне всички заети без значение от позицията, която заемат. Междувременно в нито един бранш или район в страната не се чака да има понижаване на възнагражденията и спомагателните придобивки за служащите. Що се отнася до обособените области, фирмите в София, Бургас и Варна се готвят да повишение на заплатите с сред 10 и 20 на 100. За Пловдив приблизително растежът ще бъде в границите на 10 на 100. " Липсата на претенденти за дефицитни позиции е една от главните аргументи работодатели от разнообразни бизнес браншове да възнамеряват растеж на възнагражденията, с цел да си обезпечат достъп до гении. Масови нараствания се чакат в бранша с най-голямо търсене на експерти - " Информационни технологии ", където 66% от интервюираните възнамеряват да усилят месечните хонорари ", се споделя в изследването. В производството половината от работодателите възнамеряват сходни промени, както и 44% от тези в търговията и 58% в бранш " Консултантска активност ". " Обнадеждаващо е, че по-малко от един % от българските работодатели възнамеряват да понижат месечните хонорари, до момента в който всяка втора компания планува нараствания. Интересна наклонност в секторите " Информационни технологии " и " Аутсорсинг " е изравняването на равнищата на заплатите в София и в страната - развиване, подбудено значително и от опциите за отдалечена работа, които се постановиха като норма през последната година, "  коментира Мария Стоева, която е управител " Продажби и бизнес развиване " в ManpowerGroup България. При спомагателните придобивки не се чакат толкоз основни промени. 23% възнамеряват да прибавят нови придобивки към месечните пакети на чиновниците или да усилят размера на съществуващите. " Вследствие на COVID-19 от ден на ден компании започнаха да оферират работа от разстояние за позиции, които го разрешават, и спомагателни здравни услуги като психически съвещания. Те се трансфораха в търсени придобивки от страна на претендентите, само че не би трябвало да забравяме, че отличните условия на труд, положителната организация на работните процеси и индивидуализирането на работните оферти съгласно упованията и потребностите на чиновниците остават приоритет за гениите, които търсят дълготрайни кариерни вероятности ", допълва Стоева.