Стандартите за корпоративна почтеност се подобряват в над роловината от фирмите в България
В световен проект спазването и приемането на фирмените правила и полезности от чиновниците се покачва. В България лоялността и корпоративният интегритет се усъвършенстват допълнително от половината компании. Това демонстрира последният отчет за спазването на вътрешните правила, честността, отговорността и приемането на фирмените полезности, направен от EY на световно равнище (Global Integrity Report 2024).
Проучването е световно и събира мненията на 5464 чиновници и членове на бордове от 53 страни.
Данните за България демонстрират, че съгласно 54% от интервюираните правилата за честност в техните организации са се подобрили през последните две години, като водещ фактор за това са по-ясните насоки от страна на ръководството (63%). Според 86% от интервюираните чиновниците в техните организации правят работата си честно и мениджмънтът съблюдава съответните законови условия, етични кодекси и използваните за промишлеността регулации.
Според 68% от интервюираните в България чиновниците в техните организации могат да подават сигнали за нередности без терзание за отрицателни последствия върху тях. А 32% от участниците в проучването споделят, че са докладвали за нередности през последните две години.
„ Добрите резултати демонстрират съзряване на бизнес средата у нас. В същото време изследването ясно демонстрира, че има съответни последствия за фирмите при демонстрация на неетично държание. 26% от интервюираните в България споделят, че тяхната организация е претърпяла щета или се е стигнало до нарушаване на регулаторните условия, заради проявено неетично държание през последните две години “, споделя Снежана Шиякова, управител в отдел Разследване на злоупотреби и услуги, свързани със разногласия (Forensics & Integrity Services) в EY Bulgaria.
По света стандартите за корпоративна честност в фирмите се покачват, подкрепени от по-добро управление и по-строги регулации. Въпреки това, съгласно отчета на EY за 2024 година, продължава да има забележителен вътрешен и външен напън върху държанието на чиновниците.
Според данните съвсем половината (49%) имат вяра, че стандартите за интегритет в техните компании са се подобрили през последните две години. 90% са уверени, че техните сътрудници съблюдават съответните правила, правила на държание и вътрешни правилници.
Основните аргументи за по-доброто приемане и съблюдаване на фирмените стандарти и правила се дължи на ангажирането на управление (61%); по-строгите регулации и напън от регулаторите органи (48%); упованията от страна на клиентите (37%), обществеността (33%) и акционерите (26%); и напън от чиновниците (22%). Резултатите за България се разграничават отчасти – у нас още веднъж водещ мотор е уговорката на управлението (63%), само че като втора причина се явяват упованията на клиентите (44%) и обществеността (41%). Тежестта на регулациите е единствено 19%, а на чиновниците 11 на 100.
Въпреки тези усъвършенствания половината от участниците в изследването (50%) споделят, че за техните организации е предизвикателство да запазят стандартите за честност в актуалните сложни пазарни условия. Почти една трета (30%) считат, че сегашната макроикономическа обстановка оказва максимален външен напън върху чиновниците да подценен правилата за преданост и интегритет и повече от една четвърт (28%) означават, че най-сериозната вътрешна опасност идва от непознаването на разпоредбите за държание от страна на чиновниците.
Други външни фактори, които съгласно интервюираните оказват напън върху държанието, включват киберзаплахи (26%), здравни рецесии (22%), упования за финансови разтърсвания (22%), проблеми във веригата на доставки (21%) и геополитически закани (15%). Сред изброените вътрешни фактори попадат високото текучество на личния състав (26%) и дефицитът на запаси (25%), напън от страна на управлението (24%) и провали във финансовите процеси и интервенции (20%).
Проучването е световно и събира мненията на 5464 чиновници и членове на бордове от 53 страни.
Данните за България демонстрират, че съгласно 54% от интервюираните правилата за честност в техните организации са се подобрили през последните две години, като водещ фактор за това са по-ясните насоки от страна на ръководството (63%). Според 86% от интервюираните чиновниците в техните организации правят работата си честно и мениджмънтът съблюдава съответните законови условия, етични кодекси и използваните за промишлеността регулации.
Според 68% от интервюираните в България чиновниците в техните организации могат да подават сигнали за нередности без терзание за отрицателни последствия върху тях. А 32% от участниците в проучването споделят, че са докладвали за нередности през последните две години.
„ Добрите резултати демонстрират съзряване на бизнес средата у нас. В същото време изследването ясно демонстрира, че има съответни последствия за фирмите при демонстрация на неетично държание. 26% от интервюираните в България споделят, че тяхната организация е претърпяла щета или се е стигнало до нарушаване на регулаторните условия, заради проявено неетично държание през последните две години “, споделя Снежана Шиякова, управител в отдел Разследване на злоупотреби и услуги, свързани със разногласия (Forensics & Integrity Services) в EY Bulgaria.
По света стандартите за корпоративна честност в фирмите се покачват, подкрепени от по-добро управление и по-строги регулации. Въпреки това, съгласно отчета на EY за 2024 година, продължава да има забележителен вътрешен и външен напън върху държанието на чиновниците.
Според данните съвсем половината (49%) имат вяра, че стандартите за интегритет в техните компании са се подобрили през последните две години. 90% са уверени, че техните сътрудници съблюдават съответните правила, правила на държание и вътрешни правилници.
Основните аргументи за по-доброто приемане и съблюдаване на фирмените стандарти и правила се дължи на ангажирането на управление (61%); по-строгите регулации и напън от регулаторите органи (48%); упованията от страна на клиентите (37%), обществеността (33%) и акционерите (26%); и напън от чиновниците (22%). Резултатите за България се разграничават отчасти – у нас още веднъж водещ мотор е уговорката на управлението (63%), само че като втора причина се явяват упованията на клиентите (44%) и обществеността (41%). Тежестта на регулациите е единствено 19%, а на чиновниците 11 на 100.
Въпреки тези усъвършенствания половината от участниците в изследването (50%) споделят, че за техните организации е предизвикателство да запазят стандартите за честност в актуалните сложни пазарни условия. Почти една трета (30%) считат, че сегашната макроикономическа обстановка оказва максимален външен напън върху чиновниците да подценен правилата за преданост и интегритет и повече от една четвърт (28%) означават, че най-сериозната вътрешна опасност идва от непознаването на разпоредбите за държание от страна на чиновниците.
Други външни фактори, които съгласно интервюираните оказват напън върху държанието, включват киберзаплахи (26%), здравни рецесии (22%), упования за финансови разтърсвания (22%), проблеми във веригата на доставки (21%) и геополитически закани (15%). Сред изброените вътрешни фактори попадат високото текучество на личния състав (26%) и дефицитът на запаси (25%), напън от страна на управлението (24%) и провали във финансовите процеси и интервенции (20%).
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ