В Европейския съюз, жените представляват 46 % от работещите –

В Европейския съюз, дамите съставляват 46 % от работещите – 40 % от инженерите и учените, 33 % от членовете на управителните препоръки на огромните компании, 16 % от взимащите решения в медийните организации, 14,8 % от създателите на стартъпии. Жените изпълнителни шефове са 8%. Тези данни показа еврокомисарят по въпросите на равнопоставеността Хелена Дали по време на конференция на съдружие " Дамски конгрес " който тази година се организира под слогана " Силата на разнообразието: да променим стандартите ". Dir.bg е медиен сътрудник. По думите ѝ в България дамите на мениджърски позиции са над 40 %. По думите ѝ страната ни е една от най-добре представящите се страни в Европейски Съюз. На равнище изпълнителен шеф при дамите този дял спада до 13 %, а при членовете на управителния съвет той е малко по-висок - 18 %. Същевременно по-малко от 25 % от депутатите в националните парламенти са дами. Тези числа демонстрират дисбаланс на дамите в другите браншове на пазара на труда, както и на другите равнища на ръководство, уточни още еврокомисарят Дали. Още по тематиката 10:10 ч. Тя изясни, че Европейската комисия влага в гения на дамите и техните умения и образец в това отношение е тактиката за тъждество сред половете. В рамките на тази тактика Европейска комисия сътвори повсеместен набор от политически ограничения, които обезпечават вероятност за тъждество във всички области на политиката на Европейския съюз (ЕС) и стратегии за финансиране. По думите ѝ директивата на Европейски Съюз за салдото на половете в корпоративните управнически препоръки е основна за законодателството, ориентирано към превъзмогване на дефицита на дами на управителни позиции. Също по този начин, с цел да поддържаме дамите в предприемачеството, финансираме планове, с цел да насърчим дамите да стават създатели на стартъпи и да подобрим достъпа до менторство и професионални мрежи, добави още еврокомисарят. ЕК финансира и плана WeGate - европейска онлайн платформа, която оказва помощ основаването на благоприятни условия за дамите да вършат бизнес, да уголемяват своите професионални мрежи и да се учат от ментори и връстници по какъв начин да реализират своя цялостен капацитет. „ Също по този начин сме използвали ограничения за опълчване на стандартите и сегрегацията по пол, да се обезпечи по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот и да се преодолее разликата в заплащането на мъжете и дамите, добави тя, представена от Българска телеграфна агенция. Хелена Дали изясни, че политиката за разнообразието оказва помощ да се преформатира разказът и способства за отключването на достоверния капацитет и креативност, до момента в който се усилва възприятието за принадлежност на тези, които преди този момент са били изключени. Това е годно както когато се приказва за икономическо овластяване на дамите, както и възстановяване на предприемаческите качества на дамите, посочи тя.  Трябва да предизвикаме и да се пригодим към неравномерното посланичество и присъединяване на дамите и нашите връзки към стандартите, както и към неналичието на промотиране на женски ролеви модели, уточни още тя. Политиката за обществено тъждество е главен приоритет на държавното управление Политиката на обществено тъждество е измежду главните цели на държавното управление на България. Това съобщи и общественият министър Иванка Шалапатова по време на конференцията.  Стратегията за равнопоставеността на дамите и мъжете е интервала 2021-2030 година дава опция за всички заинтригувани страни да работим в пет съществени области – постигането на равнопоставеност на дамите и мъжете на пазара на труда; понижаване на разликите в заплащането; присъединяване на дамите и мъжете в процесите на взимане на решение; битката с насилието и битката със стандартите, напомни министър Шалапатова.  Тя бе безапелационна, че държавното управление поставя старания за разрастване на подкрепящи услуги за дамите.  По мотив директивата за салдото сред половете в управителните препоръки на сдруженията министърът изясни, че се изследват положителните практики в другите страни. Тя счита, че би трябвало да се даде задоволително време за спор по тематиката. Какво ще спечелим, в случай че транспонираме директивата по отношение на нейния сегашен стеснен аспект е въпрос, който би трябвало да бъде заложен, смята Шалапатова. Какво обаче ще спечелим, в случай че имаме по-широко транспониране на директивата, каква ще бъде добавената стойност за обществото е различен въпрос, показа още общественият министър.