Ценностите над всичко
В ера, в която доста бизнесмени желаят да изградят фирмите си допустимо най-бързо и да забогатеят, Тристан Уолкър е необичайност. 36-годишният създател и основен изпълнителен шеф на компанията Walker & Company желае да сътвори резистентен бранд, който да издържи провокациите на времето. Затова обмисля деликатно всяко решение.
„ Някои хора желаят единствено да забогатеят, в което няма нищо неприятно “, споделя Уолкър в уебинара на Inc.com. Неговата компания основател на марката Bevel – линия артикули за грижа за афроамериканци в Пало Алто, щата Калифорния, която от 2018-а е владеене на Procter & Gamble.
В уебинара на Inc.com предприемачът показа какъв брой значими са полезностите за всеки бранд. Именно по тази причина когато слага началото на личния си бизнес, дефинира шест персонални полезности, които да сложи в основата – кураж, ентусиазъм, почит, преценка, богатство и преданост. „ Исках да се уверя, че имам рамка на обективност, която да управлява решенията ми “, разяснява той.
Достигайки до тях, Уолкър внимава за това да ги имплементира по метод, който не е обвързван с цвета на кожата и пола на хората, гарантирайки за себе си, че всеки човек може да се припознае и стреми към тези полезности. „ Това са неща, с които всички можем да се идентифицираме “, счита той.
Тези шест полезности употребява и като собствен справочник в подбора на фрагменти. Намира ги за доста по-полезни от наемането поради културата, персоналните качества и други неща, които не са тясно обвързани с дълготрайните цели на компанията.
Вижте какво още показа Уолкър за Inc.com.
„ Някои хора желаят единствено да забогатеят, в което няма нищо неприятно “, споделя Уолкър в уебинара на Inc.com. Неговата компания основател на марката Bevel – линия артикули за грижа за афроамериканци в Пало Алто, щата Калифорния, която от 2018-а е владеене на Procter & Gamble.
В уебинара на Inc.com предприемачът показа какъв брой значими са полезностите за всеки бранд. Именно по тази причина когато слага началото на личния си бизнес, дефинира шест персонални полезности, които да сложи в основата – кураж, ентусиазъм, почит, преценка, богатство и преданост. „ Исках да се уверя, че имам рамка на обективност, която да управлява решенията ми “, разяснява той.
Достигайки до тях, Уолкър внимава за това да ги имплементира по метод, който не е обвързван с цвета на кожата и пола на хората, гарантирайки за себе си, че всеки човек може да се припознае и стреми към тези полезности. „ Това са неща, с които всички можем да се идентифицираме “, счита той.
Тези шест полезности употребява и като собствен справочник в подбора на фрагменти. Намира ги за доста по-полезни от наемането поради културата, персоналните качества и други неща, които не са тясно обвързани с дълготрайните цели на компанията.
Вижте какво още показа Уолкър за Inc.com.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ