Съветът на жените в бизнеса в България отличи най-вдъхновяващите инициативи за многообразие, равнопоставеност и приобщаване
В елегантна атмосфера на NV Tower и в наличието на водещи представители на бизнеса, неправителствения бранш и институциите се състоя церемонията по връчване на Националните награди Съветът на дамите в бизнеса в България (СЖББ) за вдъхновяващи достижения в многообразието, равнопоставеността и приобщаването.
Събитието, се организира за трета поредна година в партньорство с Европейската капиталова банка (ЕИБ) и награди смели планове и компании, изменящи работната среда и българското общество.
Церемонията откри Цветанка Минчева, ръководител на Управителния съвет на СЖББ и основен изпълнителен шеф на УниКредит Булбанк, като акцентира смисъла на положителните практики за стабилно бъдеще: „ В наше скорошно изследване компаниите-членове на съвета ни споделиха, че имат потребност да виждат повече образци и положителни практики в региона на приобщаването и равнопоставеността. Тази вечер вършим тъкмо това – виждаме съответни резултати от напъните на визионери, които освен приказват за приобщаване, само че го ползват на процедура. Многообразието е не просто полезност, а стратегическо преимущество, което прави фирмите по-конкурентоспособни, а обществото по-силно. Благодарим на всички участници за вдъхновяващите образци и водачество. “
Съветът на дамите в бизнеса в България с влиятелна премия от интернационалните Stevie Awards for Women in Business
В своето видео послание към гостите на церемонията Кириакос Какурис, вицепрезидент на Европейската капиталова банка, показа: В Европейска инвестиционна банка имаме вяра в полезностите на Европейски Съюз за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване. Ние поддържаме и работим за среда, където всички можем да се радваме на правата си и да имаме същите шансове в живота като всички останали. За да напреднем при осъществяването на тези правила, се нуждаем от промени на всички равнища и би трябвало да работим на разнообразни, само че взаимосвързани фронтове. В тази връзка се радваме да си сътрудничим със Съвета на дамите в бизнеса в България. Горди сме да забележим, че премиите притеглят толкоз доста участници и пораждат тясно съдействие сред разнообразни заинтригувани страни, мощно ангажирани към прогрес за тъждество, ценене на човешкото достолепие и назадничавост към дискриминирането във всичките й форми.
Съвет на дамите в бизнеса в България
Бяха отличени планове и начинания на 14 компании в посока разнообразие, равнопоставеност и приобщаване
В елегантна атмосфера на NV Tower и в наличието на водещи представители на бизнеса, неправителствения бранш и институциите се състоя церемонията по връчване на Националните награди Съветът на дамите в бизнеса в България (СЖББ) за вдъхновяващи достижения в многообразието, равнопоставеността и приобщаването.
Събитието, се организира за трета поредна година в партньорство с Европейската капиталова банка (ЕИБ) и награди смели планове и компании, изменящи работната среда и българското общество.
Церемонията откри Цветанка Минчева, ръководител на Управителния съвет на СЖББ и основен изпълнителен шеф на УниКредит Булбанк, като акцентира смисъла на положителните практики за стабилно бъдеще: „ В наше скорошно изследване компаниите-членове на съвета ни споделиха, че имат потребност да виждат повече образци и положителни практики в региона на приобщаването и равнопоставеността. Тази вечер вършим тъкмо това – виждаме съответни резултати от напъните на визионери, които освен приказват за приобщаване, само че го ползват на процедура. Многообразието е не просто полезност, а стратегическо преимущество, което прави фирмите по-конкурентоспособни, а обществото по-силно. Благодарим на всички участници за вдъхновяващите образци и водачество. “
Съветът на дамите в бизнеса в България с влиятелна премия от интернационалните Stevie Awards for Women in Business
В своето видео послание към гостите на церемонията Кириакос Какурис, вицепрезидент на Европейската капиталова банка, показа: В Европейска инвестиционна банка имаме вяра в полезностите на Европейски Съюз за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване. Ние поддържаме и работим за среда, където всички можем да се радваме на правата си и да имаме същите шансове в живота като всички останали. За да напреднем при осъществяването на тези правила, се нуждаем от промени на всички равнища и би трябвало да работим на разнообразни, само че взаимосвързани фронтове. В тази връзка се радваме да си сътрудничим със Съвета на дамите в бизнеса в България. Горди сме да забележим, че премиите притеглят толкоз доста участници и пораждат тясно съдействие сред разнообразни заинтригувани страни, мощно ангажирани към прогрес за тъждество, ценене на човешкото достолепие и назадничавост към дискриминирането във всичките й форми.
Снимка: Съвет на дамите в бизнеса в България
В четирите категории бяха показани планове на компании и неправителствени организации, които впечатлиха журито с нововъведения, мащаб и резистентност. Победителите са:
Категория 1: Вдъхновяваща самодейност за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване на работното място
Отличия за компании, които предизвикват просвета на приемане, построяват информираност за предразсъдъците и основават равни условия за всички.
I място:
Yettel България | Програма за образования на тематика “Неосъзнатите предубеждения ”
Програма за повишение на осведомеността за неосъзнати предубеждения, достигнала до 91% от ръководителите на хора и с упоритост да обхване всички чиновници до края на 2024 година
II място:
Hewlett Packard Enterprise (HPE) | Програма за разнообразие, включване и равнопоставеност
Постоянна стратегия, която предизвиква абсолютно приобщаване посредством просвета, развиване на чиновниците и обективно оценяване.
III място:
Paysafe | Програма за разнообразие и приобщаване на работното място
Създаване на мрежи за обществено включване и вложения над $55,000 в начинания за разнообразие в България.
Награда за Неправителствени организации:
Фондация „ Рент-А-Баба “ | Проект: Rent-а-Баба
Свързва българските майки с пенсионери за взаимна поддръжка и интеграция, обхващайки над 500 участници.
Категория 2: Вдъхновяваща самодейност за превъзмогване на стандартите и приобщаване на малцинствени групи и хора с увреждания
Проекти, които уголемяват достъпа до услуги, покачват осведомеността и дават действителни благоприятни условия за интеграция.
I място:
Алианц България | Проект: Заслушай се
Инициатива за еднакъв достъп до финансови услуги за глухи хора посредством жестов превод и смяна в публичните настройки.
II място:
Mastercard и УниКредит Булбанк | Проект: Touch
Touch Card™ улеснява незрящите консуматори да разпознават вярната карта единствено посредством допиране. Реализирана е и дарителска акция в интерес на образования за кучета-водачи.
III място:
Hewlett Packard Enterprise (HPE) | Програма „ Многообразие и приобщаване “
Дългосрочна стратегия за поддръжка на LGBTQ+ общността, хора с увреждания и обществени групи посредством прграмите като Allyship Program, HPE Beyond Abilities и Sunny Smiles.
Категория 3: Вдъхновяваща самодейност за интеграция на младежите и осъществяване на капацитета им в България
Инициативи, които приготвят младите за бъдещето, стимулират ги да останат в страната и им обезпечават кариерен старт.
I място:
Лидл България | Проект: Lidl гении – юношески стратегии
Програми за кариерно развиване на младежи, в това число образования и стажове, с акцент върху задържането на гении в България.
II място:
А1 България | Проект: Подкрепа за младите гении в областта на технологиите
Инициативи като STEMFem Junior и A1 Tech Talents подкрепят младежи в софтуерния бранш посредством на практика образования и попечителство.
III място (бяха връчени две награди):
· Кока-Кола ХБК България | Проект: #YouthEmpowered
29,715 младежи, подготвени от 2017 година насам, с фокус върху кариерното и личностно развиване.
· Yettel България | Програма „ Втора промяна “
Ученици сред 17 и 19 години работят по планове, с цел да придобият скъп на практика опит.
Награда за Неправителствени организации:
Фондация на Бизнеса за Образованието | Profesii.info
Платформа за кариерно насочване с новаторски принадлежности и над 5,000 консуматори за месец.
Категория 4: Вдъхновяваща самодейност за овластяване на идващото потомство дами гении в бизнеса
Програми, които въодушевяват и приготвят идващото потомство водачи и построяват приобщаваща работна среда.
I място:
А1 България | Проект: A1FemCircle - общественост на дамите в А1
Кръг на дамите в А1, който надгражда техните умения и основава подкрепяща общественост за личностно и професионално развиване.
II място:
Престиж-96 АД | Проект: „ ПРЕСТИЖ - Пътят напред “
Инициатива за поддръжка на дами в лидерски функции посредством образования, сигурна работна среда и гъвкави политики.
III място:
Hewlett Packard Enterprise (HPE) | Менторска стратегия „ Incredible Us – Успешни дружно “
Менторската стратегия предизвиква личностното и професионално израстване на дами в бизнеса посредством менторство и особено създадени образования.
Голямата премия - Отличителен знак на СЖББ отиде при Марш ООД с плана „ Равнопоставеност и бистрота на възнагражденията: Как ще наподобява българското законодателство? “.
Поздравления за всички участници, финалисти и наградени и на техните вдъхновяващи планове, които спомагат за одобряването на правилата на разнообразие, равнопоставеност и приобщаване.
Специални благодарности и към всички спонсори, съидейници и доброволци, които поддържаха събитието.
Генерален сътрудник: Европейската Инвестиционна Банка
Спонсори: Холдинг КЦМ 2000, Hewlett Packard Enterprise, Progress
Творчески сътрудници: The Smarts Group
Благодарности на NetInfo за медийното отразяване
Домакините от NV Tower и особено на госпожа Румяна Вълканов
Coca Cola HBC - за обезпечените Martini Prosecco Rose, вода и безалкохолни питиета.
Събитието, се организира за трета поредна година в партньорство с Европейската капиталова банка (ЕИБ) и награди смели планове и компании, изменящи работната среда и българското общество.
Церемонията откри Цветанка Минчева, ръководител на Управителния съвет на СЖББ и основен изпълнителен шеф на УниКредит Булбанк, като акцентира смисъла на положителните практики за стабилно бъдеще: „ В наше скорошно изследване компаниите-членове на съвета ни споделиха, че имат потребност да виждат повече образци и положителни практики в региона на приобщаването и равнопоставеността. Тази вечер вършим тъкмо това – виждаме съответни резултати от напъните на визионери, които освен приказват за приобщаване, само че го ползват на процедура. Многообразието е не просто полезност, а стратегическо преимущество, което прави фирмите по-конкурентоспособни, а обществото по-силно. Благодарим на всички участници за вдъхновяващите образци и водачество. “
Съветът на дамите в бизнеса в България с влиятелна премия от интернационалните Stevie Awards for Women in Business
В своето видео послание към гостите на церемонията Кириакос Какурис, вицепрезидент на Европейската капиталова банка, показа: В Европейска инвестиционна банка имаме вяра в полезностите на Европейски Съюз за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване. Ние поддържаме и работим за среда, където всички можем да се радваме на правата си и да имаме същите шансове в живота като всички останали. За да напреднем при осъществяването на тези правила, се нуждаем от промени на всички равнища и би трябвало да работим на разнообразни, само че взаимосвързани фронтове. В тази връзка се радваме да си сътрудничим със Съвета на дамите в бизнеса в България. Горди сме да забележим, че премиите притеглят толкоз доста участници и пораждат тясно съдействие сред разнообразни заинтригувани страни, мощно ангажирани към прогрес за тъждество, ценене на човешкото достолепие и назадничавост към дискриминирането във всичките й форми.
Съвет на дамите в бизнеса в България Бяха отличени планове и начинания на 14 компании в посока разнообразие, равнопоставеност и приобщаване
В елегантна атмосфера на NV Tower и в наличието на водещи представители на бизнеса, неправителствения бранш и институциите се състоя церемонията по връчване на Националните награди Съветът на дамите в бизнеса в България (СЖББ) за вдъхновяващи достижения в многообразието, равнопоставеността и приобщаването.
Събитието, се организира за трета поредна година в партньорство с Европейската капиталова банка (ЕИБ) и награди смели планове и компании, изменящи работната среда и българското общество.
Церемонията откри Цветанка Минчева, ръководител на Управителния съвет на СЖББ и основен изпълнителен шеф на УниКредит Булбанк, като акцентира смисъла на положителните практики за стабилно бъдеще: „ В наше скорошно изследване компаниите-членове на съвета ни споделиха, че имат потребност да виждат повече образци и положителни практики в региона на приобщаването и равнопоставеността. Тази вечер вършим тъкмо това – виждаме съответни резултати от напъните на визионери, които освен приказват за приобщаване, само че го ползват на процедура. Многообразието е не просто полезност, а стратегическо преимущество, което прави фирмите по-конкурентоспособни, а обществото по-силно. Благодарим на всички участници за вдъхновяващите образци и водачество. “
Съветът на дамите в бизнеса в България с влиятелна премия от интернационалните Stevie Awards for Women in Business
В своето видео послание към гостите на церемонията Кириакос Какурис, вицепрезидент на Европейската капиталова банка, показа: В Европейска инвестиционна банка имаме вяра в полезностите на Европейски Съюз за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване. Ние поддържаме и работим за среда, където всички можем да се радваме на правата си и да имаме същите шансове в живота като всички останали. За да напреднем при осъществяването на тези правила, се нуждаем от промени на всички равнища и би трябвало да работим на разнообразни, само че взаимосвързани фронтове. В тази връзка се радваме да си сътрудничим със Съвета на дамите в бизнеса в България. Горди сме да забележим, че премиите притеглят толкоз доста участници и пораждат тясно съдействие сред разнообразни заинтригувани страни, мощно ангажирани към прогрес за тъждество, ценене на човешкото достолепие и назадничавост към дискриминирането във всичките й форми.
Снимка: Съвет на дамите в бизнеса в България
В четирите категории бяха показани планове на компании и неправителствени организации, които впечатлиха журито с нововъведения, мащаб и резистентност. Победителите са:
Категория 1: Вдъхновяваща самодейност за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване на работното място
Отличия за компании, които предизвикват просвета на приемане, построяват информираност за предразсъдъците и основават равни условия за всички.
I място:
Yettel България | Програма за образования на тематика “Неосъзнатите предубеждения ”
Програма за повишение на осведомеността за неосъзнати предубеждения, достигнала до 91% от ръководителите на хора и с упоритост да обхване всички чиновници до края на 2024 година
II място:
Hewlett Packard Enterprise (HPE) | Програма за разнообразие, включване и равнопоставеност
Постоянна стратегия, която предизвиква абсолютно приобщаване посредством просвета, развиване на чиновниците и обективно оценяване.
III място:
Paysafe | Програма за разнообразие и приобщаване на работното място
Създаване на мрежи за обществено включване и вложения над $55,000 в начинания за разнообразие в България.
Награда за Неправителствени организации:
Фондация „ Рент-А-Баба “ | Проект: Rent-а-Баба
Свързва българските майки с пенсионери за взаимна поддръжка и интеграция, обхващайки над 500 участници.
Категория 2: Вдъхновяваща самодейност за превъзмогване на стандартите и приобщаване на малцинствени групи и хора с увреждания
Проекти, които уголемяват достъпа до услуги, покачват осведомеността и дават действителни благоприятни условия за интеграция.
I място:
Алианц България | Проект: Заслушай се
Инициатива за еднакъв достъп до финансови услуги за глухи хора посредством жестов превод и смяна в публичните настройки.
II място:
Mastercard и УниКредит Булбанк | Проект: Touch
Touch Card™ улеснява незрящите консуматори да разпознават вярната карта единствено посредством допиране. Реализирана е и дарителска акция в интерес на образования за кучета-водачи.
III място:
Hewlett Packard Enterprise (HPE) | Програма „ Многообразие и приобщаване “
Дългосрочна стратегия за поддръжка на LGBTQ+ общността, хора с увреждания и обществени групи посредством прграмите като Allyship Program, HPE Beyond Abilities и Sunny Smiles.
Категория 3: Вдъхновяваща самодейност за интеграция на младежите и осъществяване на капацитета им в България
Инициативи, които приготвят младите за бъдещето, стимулират ги да останат в страната и им обезпечават кариерен старт.
I място:
Лидл България | Проект: Lidl гении – юношески стратегии
Програми за кариерно развиване на младежи, в това число образования и стажове, с акцент върху задържането на гении в България.
II място:
А1 България | Проект: Подкрепа за младите гении в областта на технологиите
Инициативи като STEMFem Junior и A1 Tech Talents подкрепят младежи в софтуерния бранш посредством на практика образования и попечителство.
III място (бяха връчени две награди):
· Кока-Кола ХБК България | Проект: #YouthEmpowered
29,715 младежи, подготвени от 2017 година насам, с фокус върху кариерното и личностно развиване.
· Yettel България | Програма „ Втора промяна “
Ученици сред 17 и 19 години работят по планове, с цел да придобият скъп на практика опит.
Награда за Неправителствени организации:
Фондация на Бизнеса за Образованието | Profesii.info
Платформа за кариерно насочване с новаторски принадлежности и над 5,000 консуматори за месец.
Категория 4: Вдъхновяваща самодейност за овластяване на идващото потомство дами гении в бизнеса
Програми, които въодушевяват и приготвят идващото потомство водачи и построяват приобщаваща работна среда.
I място:
А1 България | Проект: A1FemCircle - общественост на дамите в А1
Кръг на дамите в А1, който надгражда техните умения и основава подкрепяща общественост за личностно и професионално развиване.
II място:
Престиж-96 АД | Проект: „ ПРЕСТИЖ - Пътят напред “
Инициатива за поддръжка на дами в лидерски функции посредством образования, сигурна работна среда и гъвкави политики.
III място:
Hewlett Packard Enterprise (HPE) | Менторска стратегия „ Incredible Us – Успешни дружно “
Менторската стратегия предизвиква личностното и професионално израстване на дами в бизнеса посредством менторство и особено създадени образования.
Голямата премия - Отличителен знак на СЖББ отиде при Марш ООД с плана „ Равнопоставеност и бистрота на възнагражденията: Как ще наподобява българското законодателство? “.
Поздравления за всички участници, финалисти и наградени и на техните вдъхновяващи планове, които спомагат за одобряването на правилата на разнообразие, равнопоставеност и приобщаване.
Специални благодарности и към всички спонсори, съидейници и доброволци, които поддържаха събитието.
Генерален сътрудник: Европейската Инвестиционна Банка
Спонсори: Холдинг КЦМ 2000, Hewlett Packard Enterprise, Progress
Творчески сътрудници: The Smarts Group
Благодарности на NetInfo за медийното отразяване
Домакините от NV Tower и особено на госпожа Румяна Вълканов
Coca Cola HBC - за обезпечените Martini Prosecco Rose, вода и безалкохолни питиета.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ