В едно интервю за работа това, което кандидатът казва и

В едно изявление за работа това, което претендентът споделя и методът, по който го споделя, могат да оказват помощ на интервюиращия да дефинира дали въпросният човек е подобаващ за компанията и нейната просвета, заяви.

Затова, когато отивате на изявление, е добре да се подготвите и да обмислите деликатно, както нещата, които желаете да включите в диалога, по този начин и тези, които не бихте желали да участват в него.

Електронното издание Indeed обобщава 10 тематики, за които е добре да забравите, когато говорите с евентуалния си предстоящ шеф.
Негативни мнения за предходната ви работа
Често интервюиращите задават въпроси от вида " Защо си търсите нова работа? " или " Какво не ви хареса в предходните ви позиции? ".

Отговорите, които не включват отрицателни оценки и мнения за предходния ви шеф, демонстрират вашата дарба да останете професионални и положителни, без значение от обстановката.

Положителните отговори могат също по този начин да дадат на интервюиращия убеденост, че ще бъдете положително допълнение към културата на компанията и че евентуално няма да кажете нищо отрицателно за тях в бъдеще.
Отговорът " Не знам "
Интервюиращият може да ви зададе въпрос, за който не сте готови или на който нямате подготвен отговор. Това може да бъде чудесна опция да докажете уменията си за сериозно мислене и решение на изненадващи проблеми.

Можете да поискате една или две минути, с цел да обмислите отговора си или пък да помолите за спомагателна информация, която ви е нужна, с цел да излезете с някакво решение. Във всички случаи и двата разновидността са по-добри от това да кажете " не знам ".


Дискусии за обществени придобивки, отпуски и заплата
В изявленията за работа бихте желали да се концентрирайте върху представянето на аргументите, заради които сте най-хубавият претендент за позицията и да мотивирате интервюиращия или работодателя да ви предложи работа.

Трябва да се опитате да избягвате да питате за възможните бонуси, право на отпуск и хонорари, в случай че самият интервюиращ не повдигне тези тематики. По-добре е да изчакате да получите съответна оферта за работа, преди да започнете договаряния.

Вместо категорично да задавате съответни въпроси по тези тематики, можете да споменете за тях в края на изявлението, с което учтиво да уведомите интервюиращия, че е добре в бъдеще те да бъдат разисквани.
" Има го в CV-то ми "
Понякога интервюиращият може да зададе въпрос, чийто отговор участва в автобиографията, която сте изпратили авансово. Въпреки това, би трябвало да се опитате да отговорите със личните си думи и да предоставите повече детайлности.

След като отговорът на въпроса участва в CV-то, е доста евентуално интервюиращият просто да търси спомагателна информация, която не е съумял да открие.

Опитайте се да отговорите на тези въпроси, като употребявате съответни образци, които потвърждават вашия опит и умения или изясняват за какво квалификацията ви дава отговор на съответната позиция.
Жаргон и непрофесионален език
Много е значимо да покажете своя професионализъм по време на изявлението. Един от най-хубавите способи да извършите това е да употребявате професионален език.

Това не значи, че би трябвало да употребявате промишлен диалект, а по-скоро, че би трябвало да се опитате да избягвате уличната лексика, ругатните, паразитните изрази и така нататък

Ако забавите темпото и обмисляте деликатно отговора си, като се концентрирайте върху ясното говорене, ще избегнете сходни проблеми.
" Нямам никакви въпроси "
Повечето интервюиращи нормално питат претендентите дали те, на собствен ред, имат въпроси по отношение на позицията или компанията. Важна част от подготовката за изявлението е да набележите смислени въпроси, които бихте могли да зададете.

Това е проява на вашия интерес към работата, за която кандидатствате. Не е добра концепция да кажете, че просто няма какво да попитате.
Въпроси за главната активност на компанията
Да подготвите въпроси към интервюиращия е добра концепция, само че те не би трябвало да са прекомерно обикновени, да вземем за пример " А какво, в действителност, прави компанията? ".

Отговорите на сходни въпроси нормално могат да бъдат открити с обикновено изследване на компанията и позицията, за която кандидатствате. Опитайте се да се информирате за активността и задачата на компанията още преди самото изявление.
Готови отговори и клишета
Един от най-хубавите способи да се подготвите за изявление е да проучите въпросите, които очаквате интервюиращият да зададе и да имате визия за вероятните отговори.

Въпреки това, даже и да употребявате тази предварителна подготовка, би трябвало да се опитате да звучите доброволно по време на диалога.

Много претенденти употребяват клишета, когато дават отговор на общите въпроси по време на интервютата за работа. Много по-добре е да отговорите по метод, който е почтен и ще ви помогне да се откроите измежду останалите.

Вместо да употребявате клишета от вида „ Най-голямата ми уязвимост е, че съм перфекционист “, които интервюиращите чуват прекомерно постоянно, пробвайте се да идентифицирате съответен опит, от който сте съумели да се поучите на предходната си позиция.
Дискусии за неналичието на опит
Ако неотдавна сте приключили образованието си или сменяте посоката на своята кариера, пробвайте се да се концентрирайте върху мощните страни, с които бихте съдействали за бъдещата си позиция, както и върху опита и уменията, които имате и биха добавили стойност към компанията.

Няма смисъл да акцентирате върху това, че ви липсва опит. Когато отговаряте на въпроси, свързани с тази тематика, е добре да споменете уменията, които имате и биха били от изгода за новата ви роля - връзка, организация, решение на проблеми, умения за ръководство на времето и така нататък
Неуместна персонална информация
Когато отговаряте на въпроси в изявление за работа, потреблението на съответни образци и даже смешки може да ви помогне да докажете своята подготовка и да изпъкнете измежду останалите претенденти.

Но въпреки всичко е добре да избягвате прекомерно детайлните и интимни детайлности за персоналния ви живот, като да вземем за пример информация за вашето семейство или заниманията ви, в случай че тя не е обвързвана директно с позицията, за която кандидатствате.