TOP Employer 2024: Yettel е сред най-добрите работодатели в телеком сектора в Европа
В 10 области българският оператор реализира над междинното за телеком промишлеността в Европа
В общо 10 работодателски категории Yettel България реализира резултати, които са над междинното за телеком бранша в Европа. Това излиза наяве, откакто интернационалната организация Top Employers Institute разгласи тазгодишните компании, носители на документа Top Employer.
Българският мобилен оператор продължава да бъде единственият у нас телеком, получил влиятелното отличие, откакто в края на 2023 година бе сертифициран като Top Employer поради високото качество на работодателските си практики.
„ Общо 60 са телеком фирмите в Европа със документа Top Employer през 2024 година Щастливи сме, че Yettel е измежду тях и че се нареждаме измежду най-хубавите работодатели. Още повече ни радва фактът, че тази висока интернационална и самостоятелна оценка се удостоверява и от нашите сътрудници. По данни на наше вътрешно изследване за 2023 година, 93% от участвалите в него попадат в най-желаната за всеки шеф категория – “щастливи и ангажирани ”, разяснява Галина Чулева, основен шеф „ Хора и просвета “ в Yettel България.
В 10 области българският телеком реализира резултат, който е над междинното за телеком сектора в Европа, сочат данните на Top Employers Institute. Сред тях са тактика за хората в сходство с бизнес тактиката, работна среда, работодателска марка, ангажиране на чиновниците с устойчивото развиване и други
Най-голяма преднина компанията отбелязва в региона „ Многообразие, тъждество и приобщаване “. В нея телекомът реализира резултат от 90,74%, което е със 17% над междинното за бранша в Европа.
Темата е една от основните за Yettel. Сред най-отличителните стратегии са „ Рамо до рамо “, която подкрепя професионалното развиване и обществена интеграция на хората с разнообразни благоприятни условия, както и стратегиите Hub by Yettel, „ Втора промяна “ и Yettel Teen Academy в поддръжка на кариерното развиване и насочване на младежите.
Компанията си партнира и с разнообразни STEM (Science Technology Engineering and Mathematics) учебни заведения и университети за увеличение броя на дамите на софтуерни позиции и регулярно ангажира чиновниците си с вътрешни образования и начинания, с които покачва информираността и осъзнатостта им по тематиката за многообразието и приобщаването.
Другите две категории, в които българският оператор се показва по-добре от останалите телекоми в Европа, са визия и полезности и благоденствие на чиновниците. При първата Yettel реализира резултат от 100% – с 14% над междинното за сектора, а при втората – 81,49%, което е с 10,28% над междинното за бранша.
Сертифицирането с Top Employer е резултат от изчерпателен и самостоятелен одит на работодателските практики в компанията. В продължение на половин година се правят оценка HR политиките в шест основни области, разграничени в 20 тематики, измежду които тактика за хората, работна среда, привличане на гении, образование и развиване, организационна смяна, нравственос и интегритет, благоденствие и други.
Във всяка една от тези области Yettel ползва разнообразни практики и политики, с които дава опция на своите над 1900 чиновници да показват свободно себе си, да се развиват и да способстват с работата си за действителна смяна.
