В чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ)

В член 155, алинея 2 от Кодекса на труда (КТ) е планувано, че при постъпване на работа за първи път служащият или служителят може да употребява платения си годишен отпуск, когато придобие минимум 8 месеца трудов стаж. Както е видно от наредбата, с цел да има право служащият или служителят да употребява заплатен годишен отпуск, належащо е да има минимум общо 8 месеца трудов стаж, без значение при какъв брой работодателя го е придобил. Разпоредбата не слага условие лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов шеф, с цел да има право да употребява платения си годишен отпуск. Съгласно член 155, алинея 4 от КТ, размерът на главния заплатен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да се има поради, че според член 173, алинея 1 от КТ до 31 декември на миналата календарна година работодателят утвърждава график за използването от служащите и чиновниците на платения годишен отпуск за идната календарна година след съвещания с представителите на синдикалните организации и представителите на служащите и чиновниците по член 7, алинея 2от КТ. Графикът се изготвя, тъй че да се даде опция на всички служащи и чиновници да употребяват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се поставя. Работодателят по искане на служащия или служителя може да му позволи неплатен отпуск без значение от това, дали е употребил или не платения си годишен отпуск и без значение от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск се позволява по искане на служащия или служителя, работодателя не може да даде този тип отпуск без да е направено искане от лицето.