В близките години в Германия ще има близо 770 000

В околните години в Германия ще има близо 770 000 незаети работни места заради липса на добре квалифицирани фрагменти, сочи ново изследване. В кои специалности дефицитът е максимален и какви експерти се търсят най-вече.

В Германия липсват възпитатели, обществени служащи, болногледачи и търговски служащи, както и квалифицирани чиновници за редица други специалности. Според изследване на Института за немската стопанска система (IW), който е непосредствен до бизнеса, този дефицит на квалифицирани фрагменти евентуално ще се задълбочи доста през идващите две до три години. През 2024 година е имало 487 000 вакантни работни места заради дефицит на експерти, а през 2028 година се чака незаетите места да са към този момент 768 000 - сочат данните, представени от немската публичната медия АРД.

Недостигът ще стартира да се усеща от ден на ден

" Основната причина за това са демографските промени. Много хора от най-многочислените генерации след войната ще се пенсионират през идващите няколко години ", споделя пред изданието създателят на изследването Юрек Тидеман.

" Ако не успеем някак да смекчим този дефицит, в бъдеще той ще се усеща от от ден на ден хора в всекидневието. " Ако липсват фрагменти на възпитатели в детските градини или на болногледачи в домовете за възрастни хора, останалите работещи ще са принудени да редуцират си остават по-дълго у дома, с цел да се грижат за деца и възрастни родственици, разяснява той.

Най-много се търсят продавачи

Авторите на проучването са проучили обстановката на пазара на труда в 1 300 специалности. Най-големият проблем се обрисува в търговията – поради неналичието на задоволително продавачи. Недостигът там може да нарасне от към 12 900 души в този момент до над 40 000 в околните години. „ Твърде малко младежи желаят да се образоват за търговски служащи “, изяснява Тидеман.

На второ място измежду специалностите с максимален дефицит на квалифицирани фрагменти са възпитателите в детски градини – там незаетите работни места са към този момент малко над 30 000. Следват болногледачи и хора в медицински специалности (21 350 незаети места) и обществените служащи и педагози - също с над 21 хиляди вакантни места.

Огромен растеж на заетите в ИТ бранша

Експертите са анализирали и специалностите, в които броят на заетите може да се увеличи или намалее най-силно, излиза наяве от обявата на АРД. Най-големият приток на фрагменти се чака в специалността на детските възпитатели. До 2028 година е реалистично в този бранш да бъдат запълнени към 143 000 работни места с нови чиновници. Според създателите обаче това няма да е задоволително, с цел да се покрие действителното търсене. Значително нарастване от 26% ще има и при специалностите в региона на осведомителните технологии. Тази наклонност се дължи на нуждата от цифровизация.

Институтът за немската стопанска система чакат максимален спад при специалностите в металообработването: броят на подготвените квалифицирани служащи в тази област може да намалее с съвсем 161 000 души до 2028 година. Много от работещите в сектора напущат пазара на труда, а попълненията с нови фрагменти са прекомерно малко. Голям спад се чака също и при банковите чиновници - с към 56 300 души. " Банковото дело се автоматизира от ден на ден. Закриват се клонове и има все по-малко гишета за обслужване на клиенти. В резултат от това ще са нужни по-малко чиновници в бъдеще ", показва Тидеман.

Недостигът на квалифицирана работна ръка спъва стопанската система

Експертите на IW поучават да се разширят дейностите в учебно заведение, помагащи на учениците да създадат своя професионален избор, да се усилят тласъците за по-дългосрочна претовареност и да се улесни приемът на непозната квалифицирана работна ръка.

Друг излаз от алтернативата с дефицита на фрагменти е повече дами и хора в пенсионна възраст да бъдат включени в пазара на труда. Според Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР) Германия би трябвало да интегрира по-добре дамите и по-възрастните хора на пазара на труда – посредством повече места в детските градини и по-малко тласъци за ранно пенсиониране.

" Недостигът на квалифицирана работна ръка заплашва да се трансформира в съществена спънка за икономическия напредък ", се споделя в отчет на Организацията за икономическо сътрудничество и раз.

Друга концепция бе стартирана от председателката на Федералната организация по заетостта Андреа Налес: тя счита, че би трябвало в допълнение да се подтиква заетостта на цялостен работен ден – този фактор съгласно нея крие забележителен капацитет за превъзмогване на дефицита на работна ръка.