Нови тенденции в заплатата и работните места на много българи
В България може да се каже, че следим малко по-затегнат пазар на труда, изключително в софтуерните компании. Въпреки, че IT секторът към момента е с най-голямо търсене на фрагменти и най-трудно намиране, в действителност там се усеща едно понижаване на отворените позиции и това ще даде отражение върху всички останали браншове. Недостигът на фрагменти, в това число и в България, понижа и то не, тъй като сме произвели ужасно доста фрагменти в България, а тъй като стартира към този момент да се покачва успеваемостта. Изкуственият разсъдък навлиза и все по-малко фрагменти ще се търсят като количество. Това стопира последователите на честата промяна на работното място за реализиране на по-високо заплащане. Все по-трудно хора без опит ще съумяват да си сменят работата. Това каза Борис Колев пред Bloomberg TV Bulgaria.
" Проучването от предходната година, което вършим годишно, демонстрира, че хората, които са си търсили работа на актуалната позиция са били 33%. Тази година данните демонстрират 54%. Един от изводите, които могат да се създадат, е, че в действителност понижава текучеството. Повече хора си търсят нова работа, което значи, че не са съумели да си я намерят. Това е единият аспект на нещата ".
Причините, заради които чиновниците желаят да сменят работата си са свързани със заплащането и с метода на работа, като от изключително значение е опцията да се работи отдалечено или хибридно, сподели гостът.
" Най-голям % е обвързван със заплатата и то не с размера, а поради това, че тя не се усилва. Огромен % от хората биха си сменили работата, в случай че не им се увеличи заплатата в границите на шест месеца или една година, в случай че са посочили положителни резултати ".
Интересно е, акцентира гостът че HR специалистите също чакат, че ще покачат заплатите на чиновниците в тъкмо подобен интервал - от шест месеца до една година след показани положителни резултати. Тук има съвпадане, само че какво се случва на пазара е обособена тематика.
На второ място измежду аргументите чиновниците да желаят да сменят работодателя си се показва работата от у дома или хибридната работа, добави събеседникът.
" Това, което по време на пандемията се появи като опция, е на второ място по аргументите за овакантяване, като " в този момент се усеща като базово условие за всички ".
Има упования, че ИИ ще даде отражение върху продуктивността на труда на служащите. Това стартира да се усеща в бранша на осведомителните технологии, по-късно следва секторът на услугите, сподели Колев.
" Ако гледаме към американския пазар - от ден на ден стартират да се освобождават хора там, където изкуствения разсъдък навлиза мощно. Екипите стават доста по-ефективни с доста по-малко хора и с по-голям потенциал за работа ".
" Тази наклонност няма да замре скоро и AI ще замести доста огромна част от автоматизираните процеси, а също и процесите на обикновено взимане на решение. Тази наклонност стартира да се усеща към този момент и в България и ще се ускори през есента и зимата, изключително, може би, в софтуерните браншове ".
Тактиката да се сменят няколко работни места в рамките единствено на няколко месеца с цел повишение на приходите е налице и в България от доста години. Причината е в няколко фактора - работодателите, които имат голяма потребност от фрагменти и са подготвени да оферират от ден на ден и повече, второ - организациите, които имат потребност от непрекъснат оборот на хора и трето - новите задгранични компании, които идват и имат потребност от личен състав, изясни Борис Колев.
" Преди години в Силициевата котловина се наблюдаваше този фактор и много години тъкмо по този начин се случваше - в границите на четири до шест месеца всеки IT експерт си сменяше работата. Това е по този начин при дефицит на фрагменти. Сега дефицитът, в това число и в България, понижа и то не, тъй като сме произвели ужасно доста фрагменти в България, а тъй като стартира към този момент да се покачва успеваемостта. Изкуственият разсъдък навлиза и все по-малко фрагменти ще се търсят като количество. Това спира този ефект и все по-трудно хора без опит ще съумяват да си сменят работата ".
" Проучването от предходната година, което вършим годишно, демонстрира, че хората, които са си търсили работа на актуалната позиция са били 33%. Тази година данните демонстрират 54%. Един от изводите, които могат да се създадат, е, че в действителност понижава текучеството. Повече хора си търсят нова работа, което значи, че не са съумели да си я намерят. Това е единият аспект на нещата ".
Причините, заради които чиновниците желаят да сменят работата си са свързани със заплащането и с метода на работа, като от изключително значение е опцията да се работи отдалечено или хибридно, сподели гостът.
" Най-голям % е обвързван със заплатата и то не с размера, а поради това, че тя не се усилва. Огромен % от хората биха си сменили работата, в случай че не им се увеличи заплатата в границите на шест месеца или една година, в случай че са посочили положителни резултати ".
Интересно е, акцентира гостът че HR специалистите също чакат, че ще покачат заплатите на чиновниците в тъкмо подобен интервал - от шест месеца до една година след показани положителни резултати. Тук има съвпадане, само че какво се случва на пазара е обособена тематика.
На второ място измежду аргументите чиновниците да желаят да сменят работодателя си се показва работата от у дома или хибридната работа, добави събеседникът.
" Това, което по време на пандемията се появи като опция, е на второ място по аргументите за овакантяване, като " в този момент се усеща като базово условие за всички ".
Има упования, че ИИ ще даде отражение върху продуктивността на труда на служащите. Това стартира да се усеща в бранша на осведомителните технологии, по-късно следва секторът на услугите, сподели Колев.
" Ако гледаме към американския пазар - от ден на ден стартират да се освобождават хора там, където изкуствения разсъдък навлиза мощно. Екипите стават доста по-ефективни с доста по-малко хора и с по-голям потенциал за работа ".
" Тази наклонност няма да замре скоро и AI ще замести доста огромна част от автоматизираните процеси, а също и процесите на обикновено взимане на решение. Тази наклонност стартира да се усеща към този момент и в България и ще се ускори през есента и зимата, изключително, може би, в софтуерните браншове ".
Тактиката да се сменят няколко работни места в рамките единствено на няколко месеца с цел повишение на приходите е налице и в България от доста години. Причината е в няколко фактора - работодателите, които имат голяма потребност от фрагменти и са подготвени да оферират от ден на ден и повече, второ - организациите, които имат потребност от непрекъснат оборот на хора и трето - новите задгранични компании, които идват и имат потребност от личен състав, изясни Борис Колев.
" Преди години в Силициевата котловина се наблюдаваше този фактор и много години тъкмо по този начин се случваше - в границите на четири до шест месеца всеки IT експерт си сменяше работата. Това е по този начин при дефицит на фрагменти. Сега дефицитът, в това число и в България, понижа и то не, тъй като сме произвели ужасно доста фрагменти в България, а тъй като стартира към този момент да се покачва успеваемостта. Изкуственият разсъдък навлиза и все по-малко фрагменти ще се търсят като количество. Това спира този ефект и все по-трудно хора без опит ще съумяват да си сменят работата ".
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ