Жените и трудът в периферията на Югоизточна Европа
В България, както и в огромна част от Югоизточна Европа, професионалното развиване на дамите постоянно наподобява на тичане с трудности. Доклад от Радомир, град в периферията на икономическите процеси, където благодарение на европейско финансиране се търсят нови решения, демонстрира проблемиte, no и вероятните решения.
Пътувайки от София по автомагистралата през миньорския и промишлен Перник, а по-късно на югозапад към границата със Северна Македония, Радомир се появява ненадейно. Той изскача пред погледа след рид със нищожна иглолистна растителност, разкривайки дълги редици от панелки, както се назовават блоковете типични за социалистическото строителство.
В столицата София доста от тези здания са санирани и актуализирани. В Радомир, който е град с малко над 10 000 поданици и история, тясно обвързвана с минното дело и тежката промишленост, множеството блокове носят забележими следи от изхабяване. Това е дребен, само че индикативен подробност за сложното минало на града, който едвам през последните години стартира муден развой на икономическо и обществено възобновяване.
След бетонните колоси, изграждани в миналото за миньори и служащи, следва лабиринт от тесни улици, спускащи се към приток на река Струма. В една от къщите, на партерно равнище с лице към улицата, се намира ателието на Снежана Мицева. Тя е една от движещите сили зад женското съдружие " ЕднаЗаДруга “.
" Да си жена, работещ човек и майка в град като Радомир не е елементарно “, споделя тя измежду ръчно направените предмети, които основава с отдаденост. " Институциите, а и обществото като цяло, не са същински готови да поддържат дами, които желаят да се развиват професионално и да основават нови благоприятни условия, изключително в случай че имат и деца. “
Снежана има две деца и приказва от персонален опит. След пандемията от Covid-19, макар образованието си в областта на осведомителните технологии, тя взема решение да трансформира интереса си към занаятите в ново професионално предизвикателство. Започва от ръчно направени арт албуми и стига до произведения от текстил и рециклирани материали.
" Това е пътят, който се пробвам да покажа и на другите дами. Трябва да развиват гения си и да го трансфорат в инструмент за личностен и професионален напредък “, споделя тя. " Понякога в началото като допълнение към главната работа, само че постоянно като метод да останеш отворен към нови благоприятни условия. “
Сдружението „ ЕднаЗаДруга “ е основано при започване на 2025 година като „ новаторска група “ в границите на европейския план WIN. Това е транснационална самодейност, финансирана по линия на кохезионната политика на Европейски Съюз. Целта ѝ е да подкрепя професионалното развиване на дами в периферни региони, наранени от деиндустриализация, в Дунавския макрорегион, какъвто е и Радомир.
Жените от сдружението се срещат постоянно в малко, само че добре проведено помещение близо до ателието на Мицева. Там тя и още четири менторки водят образования – от направа на бижута до графичен дизайн с Photoshop. Общият профил на участничките е подобен: дами над 35 години, с деца и постоянно с почасова претовареност, която им разрешава да съчетават работа и фамилни задължения.
" В градове като Перник и Радомир опциите за работа са лимитирани. Хората, които желаят да се развиват, пътуват до София. За дами с деца това постоянно не е реалистично ", изяснява Яна Аврамова – обучител, терапевт и координатор сред екипа на плана и участничките в " ЕднаЗаДруга ".
По думите ѝ едно от главните провокации, наред с хроничната политическа неустойчивост в България, е било намирането на метод, който да дава отговор на действителните потребности на локалната общественост.
" Теоретичните рамки на сходни планове мъчно се превеждат в процедура. В Радомир бързо стана ясно, че решението е в групови действия и това, което аз назовавам " всеобхватно малко предприемачество ".
" Това е модел, който основава финансова, само че и психическа самостоятелност “, споделя тя.
По-широкият подтекст също остава спорен. Женската претовареност в България е над междинното за Европейски Съюз, главно поради съвсем цялостната претовареност на пазара на труда (безработицата е 3.5% през октомври 2025 г.). Въпреки това разликата в заплащането сред мъже и дами остава към 12%.
Жените са съсредоточени в услугите, обществения бранш, образованието и обществените действия, само че рядко заемат управителни позиции – едвам 18.3% по отношение на 33.8% приблизително за Европейски Съюз. Рискът от беднотия и обществена накърнимост при тях също е по-висок.
В Радомир тези статистики имат съответно измерение. След банкрута на социалистическия комбинат " Червена могила “ и дългия интервал на деиндустриализация, в града навлизат нови задгранични компании в електронната и фармацевтичната промишленост. Работни места за дами има, само че най-често в по-ниско платени позиции.
„ Трудно е да се мери бърз резултат от план като WIN, само че фокусът ни е върху устойчивостта “, споделя Аврамова. „ Затова подкрепихме решението дамите да основат лично съдружие, което да бъде сътрудник и събеседник на локалната власт – освен това с ненадейно добра институционална отвореност. “
„ Проблемите не са единствено стопански, а и обществени и културни “, добавя Снежана Мицева. „ В по-традиционна среда като нашата времето за личностно развиване е дребна гражданска война – изключително когато можем да си оказваме помощ и да бъдем дружно. “
Проектът WIN (Women in the labour markets of peripheral INdustrial regions) започва през 2024 година с бюджет от 1.93 млн. евро, 80% от които са обезпечени от програмата Interreg. В него вземат участие 10 колегата от седем страни в Дунавския район. През 2025 година самодейността е приета за " флагмански план " на Стратегията на Европейски Съюз за Дунавския район в предпочитаната област " Хора и умения “.
Пътувайки от София по автомагистралата през миньорския и промишлен Перник, а по-късно на югозапад към границата със Северна Македония, Радомир се появява ненадейно. Той изскача пред погледа след рид със нищожна иглолистна растителност, разкривайки дълги редици от панелки, както се назовават блоковете типични за социалистическото строителство.
В столицата София доста от тези здания са санирани и актуализирани. В Радомир, който е град с малко над 10 000 поданици и история, тясно обвързвана с минното дело и тежката промишленост, множеството блокове носят забележими следи от изхабяване. Това е дребен, само че индикативен подробност за сложното минало на града, който едвам през последните години стартира муден развой на икономическо и обществено възобновяване.
След бетонните колоси, изграждани в миналото за миньори и служащи, следва лабиринт от тесни улици, спускащи се към приток на река Струма. В една от къщите, на партерно равнище с лице към улицата, се намира ателието на Снежана Мицева. Тя е една от движещите сили зад женското съдружие " ЕднаЗаДруга “.
" Да си жена, работещ човек и майка в град като Радомир не е елементарно “, споделя тя измежду ръчно направените предмети, които основава с отдаденост. " Институциите, а и обществото като цяло, не са същински готови да поддържат дами, които желаят да се развиват професионално и да основават нови благоприятни условия, изключително в случай че имат и деца. “
Снежана има две деца и приказва от персонален опит. След пандемията от Covid-19, макар образованието си в областта на осведомителните технологии, тя взема решение да трансформира интереса си към занаятите в ново професионално предизвикателство. Започва от ръчно направени арт албуми и стига до произведения от текстил и рециклирани материали.
" Това е пътят, който се пробвам да покажа и на другите дами. Трябва да развиват гения си и да го трансфорат в инструмент за личностен и професионален напредък “, споделя тя. " Понякога в началото като допълнение към главната работа, само че постоянно като метод да останеш отворен към нови благоприятни условия. “
Сдружението „ ЕднаЗаДруга “ е основано при започване на 2025 година като „ новаторска група “ в границите на европейския план WIN. Това е транснационална самодейност, финансирана по линия на кохезионната политика на Европейски Съюз. Целта ѝ е да подкрепя професионалното развиване на дами в периферни региони, наранени от деиндустриализация, в Дунавския макрорегион, какъвто е и Радомир.
Жените от сдружението се срещат постоянно в малко, само че добре проведено помещение близо до ателието на Мицева. Там тя и още четири менторки водят образования – от направа на бижута до графичен дизайн с Photoshop. Общият профил на участничките е подобен: дами над 35 години, с деца и постоянно с почасова претовареност, която им разрешава да съчетават работа и фамилни задължения.
" В градове като Перник и Радомир опциите за работа са лимитирани. Хората, които желаят да се развиват, пътуват до София. За дами с деца това постоянно не е реалистично ", изяснява Яна Аврамова – обучител, терапевт и координатор сред екипа на плана и участничките в " ЕднаЗаДруга ".
По думите ѝ едно от главните провокации, наред с хроничната политическа неустойчивост в България, е било намирането на метод, който да дава отговор на действителните потребности на локалната общественост.
" Теоретичните рамки на сходни планове мъчно се превеждат в процедура. В Радомир бързо стана ясно, че решението е в групови действия и това, което аз назовавам " всеобхватно малко предприемачество ".
" Това е модел, който основава финансова, само че и психическа самостоятелност “, споделя тя.
По-широкият подтекст също остава спорен. Женската претовареност в България е над междинното за Европейски Съюз, главно поради съвсем цялостната претовареност на пазара на труда (безработицата е 3.5% през октомври 2025 г.). Въпреки това разликата в заплащането сред мъже и дами остава към 12%.
Жените са съсредоточени в услугите, обществения бранш, образованието и обществените действия, само че рядко заемат управителни позиции – едвам 18.3% по отношение на 33.8% приблизително за Европейски Съюз. Рискът от беднотия и обществена накърнимост при тях също е по-висок.
В Радомир тези статистики имат съответно измерение. След банкрута на социалистическия комбинат " Червена могила “ и дългия интервал на деиндустриализация, в града навлизат нови задгранични компании в електронната и фармацевтичната промишленост. Работни места за дами има, само че най-често в по-ниско платени позиции.
„ Трудно е да се мери бърз резултат от план като WIN, само че фокусът ни е върху устойчивостта “, споделя Аврамова. „ Затова подкрепихме решението дамите да основат лично съдружие, което да бъде сътрудник и събеседник на локалната власт – освен това с ненадейно добра институционална отвореност. “
„ Проблемите не са единствено стопански, а и обществени и културни “, добавя Снежана Мицева. „ В по-традиционна среда като нашата времето за личностно развиване е дребна гражданска война – изключително когато можем да си оказваме помощ и да бъдем дружно. “
Проектът WIN (Women in the labour markets of peripheral INdustrial regions) започва през 2024 година с бюджет от 1.93 млн. евро, 80% от които са обезпечени от програмата Interreg. В него вземат участие 10 колегата от седем страни в Дунавския район. През 2025 година самодейността е приета за " флагмански план " на Стратегията на Европейски Съюз за Дунавския район в предпочитаната област " Хора и умения “.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ