Правото да се изключиш - как действа мярката в Австралия
В Австралия от през днешния ден работи " правото да се изключиш ". То дава опция на служащите да не подвигат телефона или да не дават отговор на мейли на началника си в извънработно време. Подобни правила работят в над 20 страни в Европа и Латинска Америка.
Социологически изследване демонстрира, че австралийците работят приблизително годишно по 281 часа в допълнение и без да им се заплаща.
Това нормално са обстановките, в които се поемат задължения в извънработно време, като това включва телефонни диалози или замяна на мейли с висшия мениджмънт. Затова австралийските управляващи вземат решение да вкарат " правилото за изключване " - правото да не се води служебна връзка, само че с основателна причина.
" Мисля, че е хубаво нещо. В някакъв миг би трябвало да се изключиш, когато се прибереш. Защото денят става дълъг - излизаш, отиваш на работа, връщаш се, вършиш нещо у дома. Не би трябвало да мислиш - а, в този момент иска ми се обади шефът и нещо ще би трябвало да свърша, а просто да си почиваш ", съобщи Хелън Озерскис, здравна сестра.
" Мисля, че законът дава опция да мислиш в вероятност, да си подредиш целите, а вследствие на това ставаш по-продуктивен. Защото няма микромениджмънт, никой не ти диша във врата И след работните часове, освен до момента в който си на работа. Просто знаеш какво би трябвало да се направи и се прави ", добави Каролина Йозецки, представител на Неправителствени организации.
Повечето от австралийците са съгласни с новото предписание, само че са наясно, че има сфери и специалности, при които то няма по какъв начин да бъде приложено.
" Зависи от корпорациите да го одобряват и ползват. Мисля, че в случай че работно място към този момент има заложено движение и установяване просвета, законът ще докара до положителни резултати. Вярвам, че като цяло, хората желаят да достижения в работата си, и в случай че им се даде тази опция, резултатите ще са позитивни ", разяснява Робърт Ръсел, маркетингов анализатор.
Нормативната уредба не не разрешава връзката работодател-работник, а дава опция последният да НЕ отговори, в случай че има основателна причина за това.
Желателно е в случай че възникне спор за това което е основателно и кое не, да се взема решение сред управител и чиновник. Ако обаче те не могат да се схванат, ще се обръщат към локалната Комисия за почтен труд.
Тя ще взема решение дали шеф или служащ е прав. Предвидени са и санкции в случай че нарежданията на комисията не се съблюдават, а те са в размер на 19 000 австралийски $ за служащ и 94 000 за компания.
" Мисля, че ще бъде належащо време, с цел да може тази промяна да се одобри и впише. Ще има хора, които ще си решат, че просто могат да не вземат участие в работната преписка. Някои работодатели пък може да одобряват, че това в цялостна възбрана за връзка отвън работните часове. За това ще би трябвало време, с цел да се приложи при разнообразни специалности, в разнообразни сфери. Но в случай че това докара до диалози за това какво може и какво не, и се стигна до общоприети позиции - при шеф и служащ, кое е основателно и кое не, е доста добре ", сподели още Фиона Макдоналд, Център за специалности на бъдещето.
Всички обаче са уверени, че един отпочинал и спокоен чиновник значи просперираща компания. С уточнението, че с правото на изключване не трябва да се прекалява.
Последвайте ни във и
Вече може да ни гледате и в
Намерете ни в
Социологически изследване демонстрира, че австралийците работят приблизително годишно по 281 часа в допълнение и без да им се заплаща.
Това нормално са обстановките, в които се поемат задължения в извънработно време, като това включва телефонни диалози или замяна на мейли с висшия мениджмънт. Затова австралийските управляващи вземат решение да вкарат " правилото за изключване " - правото да не се води служебна връзка, само че с основателна причина.
" Мисля, че е хубаво нещо. В някакъв миг би трябвало да се изключиш, когато се прибереш. Защото денят става дълъг - излизаш, отиваш на работа, връщаш се, вършиш нещо у дома. Не би трябвало да мислиш - а, в този момент иска ми се обади шефът и нещо ще би трябвало да свърша, а просто да си почиваш ", съобщи Хелън Озерскис, здравна сестра.
" Мисля, че законът дава опция да мислиш в вероятност, да си подредиш целите, а вследствие на това ставаш по-продуктивен. Защото няма микромениджмънт, никой не ти диша във врата И след работните часове, освен до момента в който си на работа. Просто знаеш какво би трябвало да се направи и се прави ", добави Каролина Йозецки, представител на Неправителствени организации.
Повечето от австралийците са съгласни с новото предписание, само че са наясно, че има сфери и специалности, при които то няма по какъв начин да бъде приложено.
" Зависи от корпорациите да го одобряват и ползват. Мисля, че в случай че работно място към този момент има заложено движение и установяване просвета, законът ще докара до положителни резултати. Вярвам, че като цяло, хората желаят да достижения в работата си, и в случай че им се даде тази опция, резултатите ще са позитивни ", разяснява Робърт Ръсел, маркетингов анализатор.
Нормативната уредба не не разрешава връзката работодател-работник, а дава опция последният да НЕ отговори, в случай че има основателна причина за това.
Желателно е в случай че възникне спор за това което е основателно и кое не, да се взема решение сред управител и чиновник. Ако обаче те не могат да се схванат, ще се обръщат към локалната Комисия за почтен труд.
Тя ще взема решение дали шеф или служащ е прав. Предвидени са и санкции в случай че нарежданията на комисията не се съблюдават, а те са в размер на 19 000 австралийски $ за служащ и 94 000 за компания.
" Мисля, че ще бъде належащо време, с цел да може тази промяна да се одобри и впише. Ще има хора, които ще си решат, че просто могат да не вземат участие в работната преписка. Някои работодатели пък може да одобряват, че това в цялостна възбрана за връзка отвън работните часове. За това ще би трябвало време, с цел да се приложи при разнообразни специалности, в разнообразни сфери. Но в случай че това докара до диалози за това какво може и какво не, и се стигна до общоприети позиции - при шеф и служащ, кое е основателно и кое не, е доста добре ", сподели още Фиона Макдоналд, Център за специалности на бъдещето.
Всички обаче са уверени, че един отпочинал и спокоен чиновник значи просперираща компания. С уточнението, че с правото на изключване не трябва да се прекалява.
Последвайте ни във и
Вече може да ни гледате и в
Намерете ни в
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ