МТСП публикува проект за минимална заплата от 1213 лева
Увеличението с 12,6% ще засегне приходите на близо 600 хиляди души от януари
Министерството на труда и обществената политика разгласява през вчерашния ден за публично разискване план на разпореждане за повишение на минималната работна заплата до 1213 лв. от 1 януари 2026 година. Новият размер съставлява нарастване с 12,6% или със 136 лв. по отношение на сегашните 1077 лв..
От началото на идната година минималната почасова работна заплата ще стане 7,31 лв. (3,74 евро), демонстрира планът на Постановление на Министерския съвет. По-високият размер на минималната заплата ще увеличи приходите на близо 600 хиляди души в страната.
Кой ще се възползва от нарастването
По данни на Националния статистически институт, към второто тримесечие на 2025 година към 456 700 души работят на минимална съществена работна заплата по трудов контракт и цялостно работно време.
Увеличението на най-ниското заплащане за труд ще увеличи с 12,6% заплащането на към 83 хиляди персонални асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще набъбнат и заплатите на близо 30 хиляди работещи в обществени услуги, които се финансират от страната.
Ще се усилят също възнагражденията на всички работещи по стратегии и ограничения за претовареност, финансирани от държавния бюджет, и на професионалните приемни фамилии.
Липса на консенсус сред обществените сътрудници
По самодейност на министър Борислав Гуцанов ведомството възобнови разговора с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите за разработване на механизъм за установяване на минималната работна заплата. През годината се организираха голям брой срещи със обществените сътрудници за намиране на най-правилното и уравновесено решение за рационализиране на механизма.
Макар и да се регистрира известно доближаване на позициите, те не реализираха единодушие за смяна на механизма за установяване на минималната работна заплата, оповестиха от МТСП.
Автоматичен механизъм по Кодекса на труда
Поради неналичието на консенсус сред обществените сътрудници, новият размер на минималната заплата е избран според наредбите на Кодекса на труда. Според тях минималната работна заплата за страната за идната календарна година се дефинира в размер на 50% от междинната брутна работна заплата за последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година.
Така избраният размер на минималната заплата е в сходство с една от вероятните референтни стойности за оценка на адекватност, които предлага Директивата за съответни минимални заплати - 50% от брутната междинна работна заплата.
Социални и стопански изгоди
По-високият размер на минималната работна заплата ще способства за понижаване на бедността измежду работещите и ще увеличи покупателната дарба и потреблението на най-нискодоходните групи от пазара на труда, показват от министерството.
Предложеният размер от 1213 лв. дава отговор на прогнозите за растежа на брутния вътрешен артикул и пазара на труда в България.
Проектът ще бъде разискван в Националния съвет за тристранно съдействие с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите, след което ще бъде импортиран в Министерския съвет за утвърждение от държавното управление.
Министерството на труда и обществената политика разгласява през вчерашния ден за публично разискване план на разпореждане за повишение на минималната работна заплата до 1213 лв. от 1 януари 2026 година. Новият размер съставлява нарастване с 12,6% или със 136 лв. по отношение на сегашните 1077 лв..
От началото на идната година минималната почасова работна заплата ще стане 7,31 лв. (3,74 евро), демонстрира планът на Постановление на Министерския съвет. По-високият размер на минималната заплата ще увеличи приходите на близо 600 хиляди души в страната.
Кой ще се възползва от нарастването
По данни на Националния статистически институт, към второто тримесечие на 2025 година към 456 700 души работят на минимална съществена работна заплата по трудов контракт и цялостно работно време.
Увеличението на най-ниското заплащане за труд ще увеличи с 12,6% заплащането на към 83 хиляди персонални асистенти, които се грижат за деца и пълнолетни хора с увреждания. Ще набъбнат и заплатите на близо 30 хиляди работещи в обществени услуги, които се финансират от страната.
Ще се усилят също възнагражденията на всички работещи по стратегии и ограничения за претовареност, финансирани от държавния бюджет, и на професионалните приемни фамилии.
Липса на консенсус сред обществените сътрудници
По самодейност на министър Борислав Гуцанов ведомството възобнови разговора с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите за разработване на механизъм за установяване на минималната работна заплата. През годината се организираха голям брой срещи със обществените сътрудници за намиране на най-правилното и уравновесено решение за рационализиране на механизма.
Макар и да се регистрира известно доближаване на позициите, те не реализираха единодушие за смяна на механизма за установяване на минималната работна заплата, оповестиха от МТСП.
Автоматичен механизъм по Кодекса на труда
Поради неналичието на консенсус сред обществените сътрудници, новият размер на минималната заплата е избран според наредбите на Кодекса на труда. Според тях минималната работна заплата за страната за идната календарна година се дефинира в размер на 50% от междинната брутна работна заплата за последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година.
Така избраният размер на минималната заплата е в сходство с една от вероятните референтни стойности за оценка на адекватност, които предлага Директивата за съответни минимални заплати - 50% от брутната междинна работна заплата.
Социални и стопански изгоди
По-високият размер на минималната работна заплата ще способства за понижаване на бедността измежду работещите и ще увеличи покупателната дарба и потреблението на най-нискодоходните групи от пазара на труда, показват от министерството.
Предложеният размер от 1213 лв. дава отговор на прогнозите за растежа на брутния вътрешен артикул и пазара на труда в България.
Проектът ще бъде разискван в Националния съвет за тристранно съдействие с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите, след което ще бъде импортиран в Министерския съвет за утвърждение от държавното управление.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ