Увеличават се нарушенията при заплащане на труда по време на празници
Увеличение на нарушаванията при възнаграждение на труда по време на публични празници регистрират от Главната ревизия по труда (ГИТ). За първите три месеца на 2025 година откритите нарушавания са 5357, като 2398 от тях са свързани със заплащането на спомагателни хонорари на чиновниците, каквито се явяват тези за работа на публични празници и за ексклузивен труд. Нарушенията по заплащането на труда на публични празници са 533 за тази при 379 за същия интервал на предходната година. При заплащането на изключителния труд нарушаванията за 2025 година са 154, а за 2024 година нарушаванията са били 133.
От ГИТ припомнят, че работата по време на публични празници се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, работодателят дължи в допълнение 100% нарастване на служащите и чиновниците.
За празничните дни по Великден, които стартират на 18 април - Разпети петък, и не престават до 21 април, понеделник, Кодексът на труда не планува отплата с спомагателни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя, предизвестяват от инспекцията.
Оттам напомнят, че за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Той се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
От ГИТ припомнят, че работата по време на публични празници се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, работодателят дължи в допълнение 100% нарастване на служащите и чиновниците.
За празничните дни по Великден, които стартират на 18 април - Разпети петък, и не престават до 21 април, понеделник, Кодексът на труда не планува отплата с спомагателни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя, предизвестяват от инспекцията.
Оттам напомнят, че за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Той се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
Източник: duma.bg
КОМЕНТАРИ




