Какви пари ни удържат от заплатата и колко взимаме чисто в края на месеца
Удръжките на един служащ, който взема минимална заплата от 780 лв., са 175 лв.. Причината е, че една част от заплатата, която сме договорили с работодателя, отива за бъдещи пенсии, обезщетение при болест, трудова акцидент и майчинство. Така на процедура се оказва, че взимаме на месец много по-ниска сума от тази, която чакаме. На какво се дължи това?
Първо, всеки служащ има съществена работна заплата. Това е трудово заплащане, което се дължи от работодателя за осъществяване на избрани действия при 8-часов работен ден. Размерът й се дефинира за един месец при естествена дълготрайност на работното време и цялостна претовареност през месеца – т.е., когато не сме били болнични, да вземем за пример.
Над тази сума може да има спомагателни трудови хонорари. Те се изплащат на служителя за в допълнение свършена работа или за нейното полагане при условия, отклоняващи се от естествените. Такива заплащания са:
– „ Клас прослужено време “ – дава се за добит трудов стаж и професионален опит – размерът му е 0,6% от главната заплата за всяка година добит трудов стаж.
– Допълнително заплащане за по-висока научна подготовка – минималният месечен размер е 15 лева за научна степен „ лекар “ и 50 лева за научна степен „ лекар на науките “.
– Допълнително заплащане за нощен труд – заплащането е несъмнено на 0,15% от минималната работна заплата, открита за страната, само че не по-малко от 1 лев за всеки отработен нощен час или за част от него. За нощни часове се одобряват часовете сред 22.00 и 6.00 часа. Така от началото на тази година с повишението на минималната заплата на 780 лв., час нощен труд към този момент коства 1,17 лв..
– Извънреден труд – минималният размер при нормирано работно време е 50% от уговореното по трудовия контракт, когато е положен през работни дни; 75% връхнина, когато е положен през почивни дни и двойна отплата, когато е на публични празници.
– Допълнително възнаграждение за работа през публични празници – заплаща се с нарастване в размер не по-малко от удвоения размер на уговореното заплащане.
– За времето, през което служителят е разполагаем на работодателя и се намира отвън територията на предприятието в място, уговорено сред тях, се заплаща заплащане за всеки час или част от него в размер не по-малък от 0,10 лева на час или за част от него.
Когато към главната заплата се прибавят част от тези или всички спомагателни възнаграждениякато клас, ексклузивен труд и други, се получава брутната работна заплата на служащия. Но това също не е сумата, която получавате, защото би трябвало да се приспаднат осигуровките и налозите.
В момента всеки работещ българин заплаща пет типа осигуровки, като тежестта се поема 60% от работодателя и 40% от служащия.
Първо, всеки служащ има съществена работна заплата. Това е трудово заплащане, което се дължи от работодателя за осъществяване на избрани действия при 8-часов работен ден. Размерът й се дефинира за един месец при естествена дълготрайност на работното време и цялостна претовареност през месеца – т.е., когато не сме били болнични, да вземем за пример.
Над тази сума може да има спомагателни трудови хонорари. Те се изплащат на служителя за в допълнение свършена работа или за нейното полагане при условия, отклоняващи се от естествените. Такива заплащания са:
– „ Клас прослужено време “ – дава се за добит трудов стаж и професионален опит – размерът му е 0,6% от главната заплата за всяка година добит трудов стаж.
– Допълнително заплащане за по-висока научна подготовка – минималният месечен размер е 15 лева за научна степен „ лекар “ и 50 лева за научна степен „ лекар на науките “.
– Допълнително заплащане за нощен труд – заплащането е несъмнено на 0,15% от минималната работна заплата, открита за страната, само че не по-малко от 1 лев за всеки отработен нощен час или за част от него. За нощни часове се одобряват часовете сред 22.00 и 6.00 часа. Така от началото на тази година с повишението на минималната заплата на 780 лв., час нощен труд към този момент коства 1,17 лв..
– Извънреден труд – минималният размер при нормирано работно време е 50% от уговореното по трудовия контракт, когато е положен през работни дни; 75% връхнина, когато е положен през почивни дни и двойна отплата, когато е на публични празници.
– Допълнително възнаграждение за работа през публични празници – заплаща се с нарастване в размер не по-малко от удвоения размер на уговореното заплащане.
– За времето, през което служителят е разполагаем на работодателя и се намира отвън територията на предприятието в място, уговорено сред тях, се заплаща заплащане за всеки час или част от него в размер не по-малък от 0,10 лева на час или за част от него.
Когато към главната заплата се прибавят част от тези или всички спомагателни възнаграждениякато клас, ексклузивен труд и други, се получава брутната работна заплата на служащия. Но това също не е сумата, която получавате, защото би трябвало да се приспаднат осигуровките и налозите.
В момента всеки работещ българин заплаща пет типа осигуровки, като тежестта се поема 60% от работодателя и 40% от служащия.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ