Ubisoft се яви миналата година, като поредното студио, в което

Ubisoft се яви предходната година, като следващото студио, в което висши чиновници са се възползвали непозволено от своята позиция и са нарушавали, както работната нравственос, по този начин и нормите на държание с упражняван тормоз над чиновници. По това време се появи и изпълнителния шеф на Ubisoft Ив Гийемо, който съобщи упоритости да промени нещата. Вследствие на това няколко известни разработчици останаха без работа. Заедно с тях обаче са напуснали и други чиновници на студиото, което е имал директен резултат върху няколко плана, по които работи компанията. Това излиза наяве от материал, поместен на страниците на Axios. Според изданието, петима от най-важните хора, работили по Far Cry 6 към този момент не са в студиото, както и 12 от тези работили по Assassin’s Creed Valhalla. Само през последните шест месеца, клоновете на Ubisoft в Монреал и Торонто са изгубили по 60 индивида. В диалози със осведомени със обстановката, Axios предава, че аргументите за това са разнообразни – ниско възнаграждение, търсене на по-големи благоприятни условия за кариерно развиване, отчаяние от креативните решения на мениджмънта на студиото и отчаяние от метода, по който Ubisoft се опита да се оправи с разкритията от предходната година. Самите Ubisoft споделят за Axios, че от април тази година са наели 2600 нови чиновници. Изданието привежда, че две години преди скандалните разкрития, от компанията оповестиха привличането на повече от 4500 индивида.

В коментар за медията, отговорникът за ръководството на персоналния състав Аника Грант декларира, че въпреки и малко повече от естественото за компанията, актуалната серия от напускания и освобождавания на чиновници на студиото е в общоприетите граници за промишлеността, като цяло. Особено чувствителни са били тези дейности на чиновниците в Монреал, където към този момент напусналите разработчици намерили по-добре платени позиции в района. В отговор на това, Ubisoft създали обезверен опит да задържат някои от тези чиновници, предлагайки им покачвания в заплащането. И това проработило, освен това в половината от случаите, твърди Грант. Това обаче породило на собствен ред неодобрение измежду сътрудниците им отвън Канада. Несправянето със обстановката от предходната година, счита Грант, отровената атмосфера в офисите и опитите за тормоз не са измежду решаващите фактори за въпросните напускания, само че въпреки всичко имат своята роля. Тя показва, че те са водещи за дамите и цветнокожите в офисите.