Великолепната петорка, без която по-добре да не започвате нов бизнес
У нас всеки схваща от всичко - от тактическата сграда на испанските национали до тактиките за диверсификация на енергийните източници. Може би по тази причина и делегирането на съответни действия в компанията от най-ранна фаза не е доста естествено за хората, които се занимават с бизнес.
" Тъй като е съвсем невероятно човек да прави всичко самичък, да имаш екип зад себе си е най-хубавото решение ", написа за Entrepreneur Роксан Клайн, която е брокер, профилиран в покупко-продажби с бизнеса. Тя изброява петте типажа, които са от основно значение за екипа.
Как се управлява екип със чиновници от 50 разнообразни националности?
За това пред Money.bg споделя Кристина Иванова, която ръководи най-големия шеф в региона на BPO промишлеността
От вас зависи дали да наемете такива хора или имате подобаващи разновидности за сътрудници измежду тях.
Господарят на цифрите
Този човек е счетоводител по специалност или най-малко има доста положителни качества, когато става дума за водене на счетоводство и ръководство на средствата на компанията.
Източник:
На него можете да поверите счетоводните книги, налозите и правенето на отчети и друга информация, обвързвана със положението на предприятието.
Анализаторът
Трябва ви човек, който умее да чете с схващане комплицираните документи. Вероятно е с юридическо обучение, като идеалният вид е да е профилиран във фирменото право.
Той ще ви е необходим и при самото учредяване на компанията, само че и по-късно - при подготовката на всеки контракт. Без него ще се наложи да работите с външен правист.
Източник:
Аналитичната функционалност е директно обвързвана с тази по линия на средствата и счетоводството. Изкушаващо е да ги съвместим, само че за тази цел би трябвало да сте сигурни, че имате човек, който има нужните качества - а те никак не са малко.
Творецът
Изключително скъпо е да имате в екипа си човек, който е изобретателен. Винаги може да платите на външна компания за лого, уеб дизайн и флаери или да се опитате сами да " сглобите " нещо с някоя онлайн платформа, само че ще ви е доста мъчно по този начин да запазите поредно посланието на бизнеса ви пред клиентите. Оставяме настрани това, че си имате друга работа.
Източник:
Намерете си Творец и му се доверете, като не давате на други членове на екипа да му се качват на главата. Той може да не е на 100% присъстващ в офиса, само че въпреки всичко е значимо да е наясно каква е философията зад продуктите или услугите, които оферирате.
Техничарят
Не е нужно да произвеждате дронове или да вършиме обществена мрежа, с цел да имате като непрекъснат член на екипа някой, който е с огромни механически знания. Даже бизнесът ви да не е директно обвързван с технологиите, към този момент всичко е малко или доста подвластно от тях.
Източник:
Така сигурно ще ви е нужна помощ при построяването на служебната мрежа и настройката на всички устройства в нея, както и при гарантирането на безпроблемния работен развой. Техничарят може да помогне доста във връзка с поддръжката на уеб страницата - дори и да изберете по-времеемката работа по самото уеб програмиране да се свърши от подизпълнител.
Ако пък вашите артикули или услуги имат общо с технологиите, то вашият Техничар автоматизирано става един от най-важните хора както при планирането на продукта, по този начин и по неговата реализация и обезпечаването на безпроблемната му приложимост от потребителите.
Търговецът
Ако желаете бизнесът ви да пораства, би трябвало от ден първи да имате в екипа си човек, който е насочен към продажбите, има метод към евентуалните клиенти и елементарно основава нови контакти. Поне първоначално той може да се нагърби и с дейностите по линия на маркетинга и обществените мрежи.
Източник:
Това е роля, в която човек би трябвало в действителност да " гори ", с цел да реализира резултати. Затова и нерядко самите притежатели (като най-пряко заинтригувани от триумфа на фирмата) се нагърбват с продажбите и маркетинга. Все отново е добре да потърсите Търговец, на който можете да се доверите.
Важна е тестът
Преди да официализирате екипа, направете пробна среща. Трябва да бъдете безусловно сигурни, че хората се сработват.
Още първоначално обявете дневния ред на срещата. Ако някой се отклонява непрекъснато от него, това е алена лампа.
Следете връзките сред хората в екипа - обикновено е да има разнообразни позиции, само че не трябва елементарно да се стига до конфликти; отлично е хората да се схващат, само че не трябва да се прекрачват и професионалните граници с прекомерно несериозно отношение към работата.
" Тъй като е съвсем невероятно човек да прави всичко самичък, да имаш екип зад себе си е най-хубавото решение ", написа за Entrepreneur Роксан Клайн, която е брокер, профилиран в покупко-продажби с бизнеса. Тя изброява петте типажа, които са от основно значение за екипа.
Как се управлява екип със чиновници от 50 разнообразни националности?
За това пред Money.bg споделя Кристина Иванова, която ръководи най-големия шеф в региона на BPO промишлеността
От вас зависи дали да наемете такива хора или имате подобаващи разновидности за сътрудници измежду тях.
Господарят на цифрите
Този човек е счетоводител по специалност или най-малко има доста положителни качества, когато става дума за водене на счетоводство и ръководство на средствата на компанията.
Източник:
На него можете да поверите счетоводните книги, налозите и правенето на отчети и друга информация, обвързвана със положението на предприятието.
Анализаторът
Трябва ви човек, който умее да чете с схващане комплицираните документи. Вероятно е с юридическо обучение, като идеалният вид е да е профилиран във фирменото право.
Той ще ви е необходим и при самото учредяване на компанията, само че и по-късно - при подготовката на всеки контракт. Без него ще се наложи да работите с външен правист.
Източник:
Аналитичната функционалност е директно обвързвана с тази по линия на средствата и счетоводството. Изкушаващо е да ги съвместим, само че за тази цел би трябвало да сте сигурни, че имате човек, който има нужните качества - а те никак не са малко.
Творецът
Изключително скъпо е да имате в екипа си човек, който е изобретателен. Винаги може да платите на външна компания за лого, уеб дизайн и флаери или да се опитате сами да " сглобите " нещо с някоя онлайн платформа, само че ще ви е доста мъчно по този начин да запазите поредно посланието на бизнеса ви пред клиентите. Оставяме настрани това, че си имате друга работа.
Източник:
Намерете си Творец и му се доверете, като не давате на други членове на екипа да му се качват на главата. Той може да не е на 100% присъстващ в офиса, само че въпреки всичко е значимо да е наясно каква е философията зад продуктите или услугите, които оферирате.
Техничарят
Не е нужно да произвеждате дронове или да вършиме обществена мрежа, с цел да имате като непрекъснат член на екипа някой, който е с огромни механически знания. Даже бизнесът ви да не е директно обвързван с технологиите, към този момент всичко е малко или доста подвластно от тях.
Източник:
Така сигурно ще ви е нужна помощ при построяването на служебната мрежа и настройката на всички устройства в нея, както и при гарантирането на безпроблемния работен развой. Техничарят може да помогне доста във връзка с поддръжката на уеб страницата - дори и да изберете по-времеемката работа по самото уеб програмиране да се свърши от подизпълнител.
Ако пък вашите артикули или услуги имат общо с технологиите, то вашият Техничар автоматизирано става един от най-важните хора както при планирането на продукта, по този начин и по неговата реализация и обезпечаването на безпроблемната му приложимост от потребителите.
Търговецът
Ако желаете бизнесът ви да пораства, би трябвало от ден първи да имате в екипа си човек, който е насочен към продажбите, има метод към евентуалните клиенти и елементарно основава нови контакти. Поне първоначално той може да се нагърби и с дейностите по линия на маркетинга и обществените мрежи.
Източник:
Това е роля, в която човек би трябвало в действителност да " гори ", с цел да реализира резултати. Затова и нерядко самите притежатели (като най-пряко заинтригувани от триумфа на фирмата) се нагърбват с продажбите и маркетинга. Все отново е добре да потърсите Търговец, на който можете да се доверите.
Важна е тестът
Преди да официализирате екипа, направете пробна среща. Трябва да бъдете безусловно сигурни, че хората се сработват.
Още първоначално обявете дневния ред на срещата. Ако някой се отклонява непрекъснато от него, това е алена лампа.
Следете връзките сред хората в екипа - обикновено е да има разнообразни позиции, само че не трябва елементарно да се стига до конфликти; отлично е хората да се схващат, само че не трябва да се прекрачват и професионалните граници с прекомерно несериозно отношение към работата.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ