Липсата на гъвкави форми на заетост е фактор за отпадане от трудовия пазар
У нас гъвкавите форми на претовареност са недостиг и това е измежду главните аргументи българите да отпадат от трудовия пазар. Те не могат да съвместяват персоналния с професионалния живот. До това заключението стигнаха специалисти на конгрес, проведен от КНСБ и фондация " Фридрих Еберт ". За да се позволи казусът в средата на юни Европейският съвет одобри нова инструкция за равновесие на професионалния и персоналния живот на родителите и лицата, полагащи грижи. Какво планува тя, чуйте.
Работата или фамилията - безконечната алтернатива. 41% от работещите българи декларират, че изнемогват, тъй като работното им време не подхожда на фамилните задължения. Средно за Европейския съюз този дял е към 22 на 100. Затова в новата инструкция едно от нововъведенията планува по този начин нареченият отпуск по фамилни аргументи.
Виолета Иванова - основен икономист в КНСБ: Този отпуск може да се вземе при форсмажорни условия освен от родители с деца и подвластни членове, само че и изобщо от всеки служащ, който има такава належаща потребност. Ние предлагаме да се разшири кръга, обсега на фамилията - да не е единствено в границите на фамилията - наследник, щерка, майка, татко, а да включва по-голям кръг от родственици.
Има оферти и за младите родители. Според директивата те ще могат да си взимат отпуск за децата си до 8-годишнината им. От КНСБ желаят прагът да се вдигне до 10-годишна възраст. Директивата дава и право на 4-месечен наставнически заплатен отпуск, като два от тях могат да се преотстъпят на другия родител. В нашето законодателство този отпуск е до 6 месеца, само че не е заплатен.
Виолета Иванова - основен икономист в КНСБ: Трябва да бъдат платени, съгласно условията на новата Директива, която ще бъде транспонирана в България в границите на 3 години.
Така вярата е, че по-малко хора ще напущат работа по фамилни аргументи.
Д-р инж. Пенчо Хубчев - фондация " Фридрих Еберт ": България е на последно място в Европейски Съюз по дял на заетите на ненапълно работно време. За 2018 година единствено 1,8% от заетите са били на ненапълно работно време. В Холандия този дял е 50%.
Работата или фамилията - безконечната алтернатива. 41% от работещите българи декларират, че изнемогват, тъй като работното им време не подхожда на фамилните задължения. Средно за Европейския съюз този дял е към 22 на 100. Затова в новата инструкция едно от нововъведенията планува по този начин нареченият отпуск по фамилни аргументи.
Виолета Иванова - основен икономист в КНСБ: Този отпуск може да се вземе при форсмажорни условия освен от родители с деца и подвластни членове, само че и изобщо от всеки служащ, който има такава належаща потребност. Ние предлагаме да се разшири кръга, обсега на фамилията - да не е единствено в границите на фамилията - наследник, щерка, майка, татко, а да включва по-голям кръг от родственици.
Има оферти и за младите родители. Според директивата те ще могат да си взимат отпуск за децата си до 8-годишнината им. От КНСБ желаят прагът да се вдигне до 10-годишна възраст. Директивата дава и право на 4-месечен наставнически заплатен отпуск, като два от тях могат да се преотстъпят на другия родител. В нашето законодателство този отпуск е до 6 месеца, само че не е заплатен.
Виолета Иванова - основен икономист в КНСБ: Трябва да бъдат платени, съгласно условията на новата Директива, която ще бъде транспонирана в България в границите на 3 години.
Така вярата е, че по-малко хора ще напущат работа по фамилни аргументи.
Д-р инж. Пенчо Хубчев - фондация " Фридрих Еберт ": България е на последно място в Европейски Съюз по дял на заетите на ненапълно работно време. За 2018 година единствено 1,8% от заетите са били на ненапълно работно време. В Холандия този дял е 50%.
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ