Обрат: Държавата връща изтеглените средства на 250 училища
Туристическият сезон по българското Черноморие продължава да се съкратява, като сега действително се концентрира главно в месеците юли и август. Това съобщи ръководителят на Българската асоциация на заведенията Ричард Алибегов, който очерта и различен сериозен проблем пред бранша - острия дефицит на работна ръка.
По думите му през последното десетилетие сезонът последователно се е свивал. Докато преди е започвал още в края на април, през днешния ден огромна част от по-големите заведения по морето отварят едвам в края на юни. Според Алибегов процесът се е ускорил след пандемията от COVID-19, а България от ден на ден изостава от конкурентни туристически дестинации като Гърция, Хърватия, Италия и Франция.
Той акцентира, че туристическият бранш е бил измежду най-засегнатите от пандемията както в България, по този начин и в Европа. В същото време, до момента в който други страни са вложили обилни средства за възобновяване на туризма, в българския План за възобновяване и резистентност не са били планувани средства за бранша. Според него точно неналичието на целенасочена поддръжка е една от аргументите за актуалните компликации.
Сериозно предизвикателство остава и дефицитът на фрагменти. Алибегов означи, че от 2019 година насам възнагражденията в сектора са нарастнали сред три и четири пъти, само че дружно с тях са се нараснали и разноските на бизнеса. Въпреки по-високото възнаграждение работодателите изпитват усложнения при намирането на чиновници.
Според него младежите все по-често се насочват към цифрови специалности и демонстрират по-слаб интерес към сезонната работа в туризма и ресторантьорството. Макар че краткотрайно могат да бъдат наемани студенти или младежи за къси интервали, това не обезпечава стабилно решение на кадровия проблем.
Младото потомство към този момент е доста по-дигитално насочено, мислят по различен метод. Да намериш някой за месец-два, до момента в който учи или тези, които идват в огромните градове - да, само че това не е стабилно намиране на личен състав, който намирахме през 2018-2019 година. Заради това и не одобрявам рецензиите, че не плащаме.
споделя Ричард Алибегов
Поради тази причина доста компании са принудени да търсят служащи от трети страни. Въпреки че изискванията на труд и заплащането в България са конкурентни, късата дълготрайност на летния сезон затруднява привличането на задгранични чиновници. За разлика от страни като Гърция и Испания, които оферират претовареност за доста по-дълъг интервал, българските работодатели могат да обезпечат работа едвам за към два месеца.
Условията и заплащането тук са доста по-добри. Единственият проблем, който имаме, е, че не можем да предложим това, което могат Гърция, Испания - 8 месеца сезон. Ние можем да ги извикаме да дойдат за два месеца, а това не ги устройва. Няма български шеф в нито една сфера, който да го питате и той да ви каже, че избира да работи с чужденци от трети страни, а не с българи. Имаме езикови бариери, религиозни разлики, процедурата е отвратителна. За да може лятото да ангажираме хора от трети страни, ние би трябвало да стартираме с документите от януари.
сподели пред Bulgaria On Air Ричард Алибегов
Допълнително усложнение основават административните процедури по наемането на чужденци. По думите на Алибегов подготовката на нужните документи би трябвало да стартира още през януари, с цел да могат служащите да дойдат в точния момент за летния сезон.
Председателят на Българската асоциация на заведенията насочи и рецензии към държавните институции. Той съобщи, че макар многократните диалози с представители на разнообразни министерства, Министерство на вътрешните работи и ДАНС, съответни решения на проблемите не са последвали.
Според него бизнесът към този момент не разчита на институционална поддръжка и ще продължи да се оправя самичък с провокациите. Алибегов изрази мнение, че макар забележителния принос на туристическия и ресторантьорския бранш към държавния бюджет, той не получава нужното внимание и схващане от страна на страната.
По думите му през последното десетилетие сезонът последователно се е свивал. Докато преди е започвал още в края на април, през днешния ден огромна част от по-големите заведения по морето отварят едвам в края на юни. Според Алибегов процесът се е ускорил след пандемията от COVID-19, а България от ден на ден изостава от конкурентни туристически дестинации като Гърция, Хърватия, Италия и Франция.
Той акцентира, че туристическият бранш е бил измежду най-засегнатите от пандемията както в България, по този начин и в Европа. В същото време, до момента в който други страни са вложили обилни средства за възобновяване на туризма, в българския План за възобновяване и резистентност не са били планувани средства за бранша. Според него точно неналичието на целенасочена поддръжка е една от аргументите за актуалните компликации.
Сериозно предизвикателство остава и дефицитът на фрагменти. Алибегов означи, че от 2019 година насам възнагражденията в сектора са нарастнали сред три и четири пъти, само че дружно с тях са се нараснали и разноските на бизнеса. Въпреки по-високото възнаграждение работодателите изпитват усложнения при намирането на чиновници.
Според него младежите все по-често се насочват към цифрови специалности и демонстрират по-слаб интерес към сезонната работа в туризма и ресторантьорството. Макар че краткотрайно могат да бъдат наемани студенти или младежи за къси интервали, това не обезпечава стабилно решение на кадровия проблем.
Младото потомство към този момент е доста по-дигитално насочено, мислят по различен метод. Да намериш някой за месец-два, до момента в който учи или тези, които идват в огромните градове - да, само че това не е стабилно намиране на личен състав, който намирахме през 2018-2019 година. Заради това и не одобрявам рецензиите, че не плащаме.
споделя Ричард Алибегов
Поради тази причина доста компании са принудени да търсят служащи от трети страни. Въпреки че изискванията на труд и заплащането в България са конкурентни, късата дълготрайност на летния сезон затруднява привличането на задгранични чиновници. За разлика от страни като Гърция и Испания, които оферират претовареност за доста по-дълъг интервал, българските работодатели могат да обезпечат работа едвам за към два месеца.
Условията и заплащането тук са доста по-добри. Единственият проблем, който имаме, е, че не можем да предложим това, което могат Гърция, Испания - 8 месеца сезон. Ние можем да ги извикаме да дойдат за два месеца, а това не ги устройва. Няма български шеф в нито една сфера, който да го питате и той да ви каже, че избира да работи с чужденци от трети страни, а не с българи. Имаме езикови бариери, религиозни разлики, процедурата е отвратителна. За да може лятото да ангажираме хора от трети страни, ние би трябвало да стартираме с документите от януари.
сподели пред Bulgaria On Air Ричард Алибегов
Допълнително усложнение основават административните процедури по наемането на чужденци. По думите на Алибегов подготовката на нужните документи би трябвало да стартира още през януари, с цел да могат служащите да дойдат в точния момент за летния сезон.
Председателят на Българската асоциация на заведенията насочи и рецензии към държавните институции. Той съобщи, че макар многократните диалози с представители на разнообразни министерства, Министерство на вътрешните работи и ДАНС, съответни решения на проблемите не са последвали.
Според него бизнесът към този момент не разчита на институционална поддръжка и ще продължи да се оправя самичък с провокациите. Алибегов изрази мнение, че макар забележителния принос на туристическия и ресторантьорския бранш към държавния бюджет, той не получава нужното внимание и схващане от страна на страната.
Източник: novinite.bg
КОМЕНТАРИ