Д-р Дренски: Задачата ми е да разгърна потенциала на МБАЛ „Рахила Ангелова“
„ Цялата болница има доста огромен капацитет. Именно това ще бъде една от моите задания – аз да разпростра този капацитет, да основа опция да се работи на високо качество и да се ползват нови способи на лекуване “. Това сподели пред Българска национална телевизия новият шеф на МБАЛ „ Рахила Ангелова “ в Перник доктор Явор Дренски.
Той разяснява случая със затварянето на АГ отделението заради липса на акушерки и изясни какво решение е открито все още, като посочи, че то е краткотрайно:
„ Успяхме да обезпечим кадровия запас, като се обърнахме за помощ към ОРБ – Кюстендил, откъдето пристигнаха 5-6 акушерки, които поемат част от дежурствата. С останалите акушерки графикът се изпълва, тъй че може да имаме 24-часово дежурство.
На непрекъснат контракт са три акушерки, плюс три в болнични, тъй че дружно с колежките от Кюстендил се обезпечава изцяло естествена работа – 24 часа в отделението “, описа доктор Дренски.
Той бе безапелационен, че обезпечаването на работата на АГ отделението за момента не значи прекъсване на търсенето на акушерки, които да работят в лечебното заведение на непрекъснат трудов контракт.
Лекарите в отделението по думите му също са „ на минимума “ – четирима експерти и двама стажанти. „ Казвам „ на минимума “, тъй като имаме проекти това поделение не да работи на ръба, а да стартира да се развива. Имаме нужната инсталация, отделението е ремонтирано, актуализирано, има удобни условия за работа на лекарите и удобни условия за пациентите “, изясни шефът на пернишката болница.
Запитан по какъв начин ще притегли млади експерти на фона на близостта със столичните лечебни заведения, доктор Явор Дренски съобщи: „ Противно на разбиранията и на упованията на обществото, че лекарите ги интересуват единствено парите, не бих споделил, че е по този начин, в противен случай: младите сътрудници, както и изявените експерти ги интересува опцията да израстват академично в своята специалност, да могат да ползват нови способи на лекуване. Именно по тази причина, защото ние имаме нужната инсталация и нужните удобни условия за работа, можем да предложим на младите експерти и на специализантите да дойдат при нас да работят “.
Д-р Дренски добави, че екипите, които работят в огромните лечебни заведения, са много многочислени и не всеки път младият експерт има опция да работи колкото му се желае. „ Затова дребните лечебни заведения, в случай че имат нужните условия, това е опция за младите експерти доста по-бързо да напреднат и израснат в специалността “, сподели той.
Той разяснява случая със затварянето на АГ отделението заради липса на акушерки и изясни какво решение е открито все още, като посочи, че то е краткотрайно:
„ Успяхме да обезпечим кадровия запас, като се обърнахме за помощ към ОРБ – Кюстендил, откъдето пристигнаха 5-6 акушерки, които поемат част от дежурствата. С останалите акушерки графикът се изпълва, тъй че може да имаме 24-часово дежурство.
На непрекъснат контракт са три акушерки, плюс три в болнични, тъй че дружно с колежките от Кюстендил се обезпечава изцяло естествена работа – 24 часа в отделението “, описа доктор Дренски.
Той бе безапелационен, че обезпечаването на работата на АГ отделението за момента не значи прекъсване на търсенето на акушерки, които да работят в лечебното заведение на непрекъснат трудов контракт.
Лекарите в отделението по думите му също са „ на минимума “ – четирима експерти и двама стажанти. „ Казвам „ на минимума “, тъй като имаме проекти това поделение не да работи на ръба, а да стартира да се развива. Имаме нужната инсталация, отделението е ремонтирано, актуализирано, има удобни условия за работа на лекарите и удобни условия за пациентите “, изясни шефът на пернишката болница.
Запитан по какъв начин ще притегли млади експерти на фона на близостта със столичните лечебни заведения, доктор Явор Дренски съобщи: „ Противно на разбиранията и на упованията на обществото, че лекарите ги интересуват единствено парите, не бих споделил, че е по този начин, в противен случай: младите сътрудници, както и изявените експерти ги интересува опцията да израстват академично в своята специалност, да могат да ползват нови способи на лекуване. Именно по тази причина, защото ние имаме нужната инсталация и нужните удобни условия за работа, можем да предложим на младите експерти и на специализантите да дойдат при нас да работят “.
Д-р Дренски добави, че екипите, които работят в огромните лечебни заведения, са много многочислени и не всеки път младият експерт има опция да работи колкото му се желае. „ Затова дребните лечебни заведения, в случай че имат нужните условия, това е опция за младите експерти доста по-бързо да напреднат и израснат в специалността “, сподели той.
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ