Поколението Z и милениалите изпращат пенсионирането в историята
Целта на множеството хора е да работят интензивно, да икономисват пари и да се пенсионират рано. Но измежду по-младите служащи се появява наклонност на " меко икономисване ", която слага под въпрос обичайния метод на мислене, написа в собствен разбор CNBC. Мекото икономисване значи да се влагат по-малко пари в бъдещето и да се употребяват повече за сегашното. Поколението Z - потомство, което слага прекарванията пред парите - е водещо в така наречен мека вълна на икономисване, съгласно Prosperity Index на Intuit. " Мекото икономисване е отговорът на настоящия живот на хората, които желаят да се оправят с финансите си ", се споделя в отчета. " Мекият живот " е идея, която се базира на комфорта и ниския стрес, като дава приоритет на личностното израстване и психическото здраве.
Докладът открива, че методът към вложението и персоналните финанси на представителите на Поколението Z - родените след 1997 година - е " по-мек " спрямо предходните генерации. Какво значи това? Това значи, че по-младите са склонни да влагат парите си в дела, които отразяват персоналните им възгледи.
Те също по този начин търсят прочувствена връзка с марките и експертите, с които избират да се ангажират, декларира пред CNBC Лиз Келер, началник на отдел в американската компания BlackRock Wealth Advisory. Спестяват ли хората по-малко? По-младите чиновници имат предпочитание да се освободят от рестриктивните финансови ограничавания. Трима от всеки четирима представители на поколението Z биха предпочели да имат по-добро качество на живот, в сравнение с спомагателни пари в сметките си, демонстрира отчетът на Intuit. Според Бюрото за стопански разбори на Съединени американски щати през 2023 година американците са икономисали по-малко. Личната норма на икономисване - частта от разполагаемия приход, която човек заделя, е доста по-ниска - 3,9% през август, в съпоставяне със междинната стойност от 8,51% през последното десетилетие, съгласно данни на Trading Economics, които се събират още от 1959 г.
Една от аргументите за спада на персоналните спестявания е възобновяване от пандемията, споделя Райън Викторин, вицепрезидент финансов съветник във Fidelity Investments, корпорация за финансови услуги. “Тъй като през последните две-три години американците харчат доста по-малко по време на пандемията, се чака те да стартират да харчат доста повече в този момент, с цел да наваксат изгубеното ".
Освен това инфлацията затруднява хората да покриват разноските си или да икономисват, прибавя Келер, а намаляването на персоналното равнище на икономисване отразява и смяната във финансовите цели на днешните служащи. Тъй като все по-млади хора навлизат на пазара на труда, те внасят нови финансови цели и са по-склонни да възприемат " салдото сред обичайното " бързане " да спестят всяка стотинка и потреблението на част от спомагателните си приходи, с цел да се любуват на живота в този момент ", споделя Викторин. Пенсиониране и спестявания Пенсионирането е огромният край за множеството служащи. Все повече хора обаче се притесняват, че може въобще да не съумеят да се пенсионират. Доклад на Blackrock демонстрира, че през 2023 година единствено 53% от работещите в Съединени американски щати считат, че са напът да се пенсионират с метода на живот, който желаят. Липсата на пенсионни приходи, терзанията по отношение на неустойчивостта на пазара и високата инфлация са някои от аргументите, посочени от респондентите, които обуславят неналичието на убеденост по отношение на пенсионирането им. По-младите служащи споделят същите настроения, като двама от всеки трима представители на поколението Z не са сигурни дали в миналото ще съумеят да се пенсионират.
“Този боязън обаче може да не е толкоз стеснителен за по-младото потомство, защото множеството от тях в действителност не желаят да се пенсионират по-рано ”, излиза наяве от отчета на Intuit.
В удостоверение на това Трансамериканският център за пенсионни изследвания открива, че съвсем половината от работещите или чакат да работят след 65-годишна възраст, или нямат проекти да се пенсионират изобщо. Традиционно пенсионирането значи дефинитивно овакантяване на пазара на труда. Експертите обаче откриват, че самото определение за пенсиониране също се трансформира сред поколенията. Около 41% от представителите на поколението Z и 44% от представителите на милениалите - тези, които сега са на възраст сред 27 и 42 години, са доста по-склонни да правят някаква форма на платена работа след възрастта си за пенсиониране. Това е доста повече от 31% от изследваните представители на поколението Х (родените сред 1965 и 1980 г.) и 21% при родените сред 1946 и 1964 година, демонстрира отчетът на Трансамериканския център за пенсионни изследвания. Това възходящо желание към приходи през целия живот може би ще докара до отпадане на понятието " пенсиониране ".
Въпреки че по-младите служащи не имат намерение да спрат да работят, те към момента поставят старания за увеличение на пенсионните си спестявания.
Анализ на Fidelity за второто тримесечие на пенсионното обезпечаване в Съединени американски щати открива, че милениалите и поколението Z към момента са главните бенефициенти на спестовния проект 401(k) - пенсионно пестелив проект, предлаган от американските работодатели, който има данъчни преимущества за спестителя. Докладът разкрива, че през второто тримесечие на предходната година междинните салда по 401(к) са се нараснали с двуцифрени процнти при представителите на поколението Z и милениалите - надлежно с 66 и 24,5%.
Докладът открива, че методът към вложението и персоналните финанси на представителите на Поколението Z - родените след 1997 година - е " по-мек " спрямо предходните генерации. Какво значи това? Това значи, че по-младите са склонни да влагат парите си в дела, които отразяват персоналните им възгледи.
Те също по този начин търсят прочувствена връзка с марките и експертите, с които избират да се ангажират, декларира пред CNBC Лиз Келер, началник на отдел в американската компания BlackRock Wealth Advisory. Спестяват ли хората по-малко? По-младите чиновници имат предпочитание да се освободят от рестриктивните финансови ограничавания. Трима от всеки четирима представители на поколението Z биха предпочели да имат по-добро качество на живот, в сравнение с спомагателни пари в сметките си, демонстрира отчетът на Intuit. Според Бюрото за стопански разбори на Съединени американски щати през 2023 година американците са икономисали по-малко. Личната норма на икономисване - частта от разполагаемия приход, която човек заделя, е доста по-ниска - 3,9% през август, в съпоставяне със междинната стойност от 8,51% през последното десетилетие, съгласно данни на Trading Economics, които се събират още от 1959 г.
Една от аргументите за спада на персоналните спестявания е възобновяване от пандемията, споделя Райън Викторин, вицепрезидент финансов съветник във Fidelity Investments, корпорация за финансови услуги. “Тъй като през последните две-три години американците харчат доста по-малко по време на пандемията, се чака те да стартират да харчат доста повече в този момент, с цел да наваксат изгубеното ".
Освен това инфлацията затруднява хората да покриват разноските си или да икономисват, прибавя Келер, а намаляването на персоналното равнище на икономисване отразява и смяната във финансовите цели на днешните служащи. Тъй като все по-млади хора навлизат на пазара на труда, те внасят нови финансови цели и са по-склонни да възприемат " салдото сред обичайното " бързане " да спестят всяка стотинка и потреблението на част от спомагателните си приходи, с цел да се любуват на живота в този момент ", споделя Викторин. Пенсиониране и спестявания Пенсионирането е огромният край за множеството служащи. Все повече хора обаче се притесняват, че може въобще да не съумеят да се пенсионират. Доклад на Blackrock демонстрира, че през 2023 година единствено 53% от работещите в Съединени американски щати считат, че са напът да се пенсионират с метода на живот, който желаят. Липсата на пенсионни приходи, терзанията по отношение на неустойчивостта на пазара и високата инфлация са някои от аргументите, посочени от респондентите, които обуславят неналичието на убеденост по отношение на пенсионирането им. По-младите служащи споделят същите настроения, като двама от всеки трима представители на поколението Z не са сигурни дали в миналото ще съумеят да се пенсионират.
“Този боязън обаче може да не е толкоз стеснителен за по-младото потомство, защото множеството от тях в действителност не желаят да се пенсионират по-рано ”, излиза наяве от отчета на Intuit.
В удостоверение на това Трансамериканският център за пенсионни изследвания открива, че съвсем половината от работещите или чакат да работят след 65-годишна възраст, или нямат проекти да се пенсионират изобщо. Традиционно пенсионирането значи дефинитивно овакантяване на пазара на труда. Експертите обаче откриват, че самото определение за пенсиониране също се трансформира сред поколенията. Около 41% от представителите на поколението Z и 44% от представителите на милениалите - тези, които сега са на възраст сред 27 и 42 години, са доста по-склонни да правят някаква форма на платена работа след възрастта си за пенсиониране. Това е доста повече от 31% от изследваните представители на поколението Х (родените сред 1965 и 1980 г.) и 21% при родените сред 1946 и 1964 година, демонстрира отчетът на Трансамериканския център за пенсионни изследвания. Това възходящо желание към приходи през целия живот може би ще докара до отпадане на понятието " пенсиониране ".
Въпреки че по-младите служащи не имат намерение да спрат да работят, те към момента поставят старания за увеличение на пенсионните си спестявания.
Анализ на Fidelity за второто тримесечие на пенсионното обезпечаване в Съединени американски щати открива, че милениалите и поколението Z към момента са главните бенефициенти на спестовния проект 401(k) - пенсионно пестелив проект, предлаган от американските работодатели, който има данъчни преимущества за спестителя. Докладът разкрива, че през второто тримесечие на предходната година междинните салда по 401(к) са се нараснали с двуцифрени процнти при представителите на поколението Z и милениалите - надлежно с 66 и 24,5%.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ