Общо 18% от хората в ЕС проявяват интерес да работят в чужбина, докато само 4% го правят наистина, каза Андрияна Сукова от Европейската комисия
Трудовата подвижност в Европейския съюз е много ниска – 18% от хората демонстрират интерес да работят в чужбина, до момента в който единствено 4% го вършат в действителност. Над 17 милиона души от 450 милиона европейци работят в непознати за тях страни. Това сподели Андрияна Сукова, заместник-генерален шеф на Главна дирекция „ Заетост “, обществено включване и приобщаване “ към Европейската комисия, на форума „ Green Transition Forum 6.0 “, който се организира в „ София Ивент Център “. Събитието е проведено от Dir.bg, а Българска телеграфна агенция е измежду медийните сътрудници на форума. Андрияна Сукова взе участие в полемиката на високо ниво на тематика „ Пазарът на труда, общественият преход и европейската стратегия за гении – умения, подвижност и конкурентоспособност ".
Командированите са към 3,5 милиона и има към два милиона души, които всеки ден пътуват до прилежащата страна да работят и се връщат, добави Сукова. При опциите за реализация в Европейския съюз има бариери, защото подвижността на трудовата мощ остава към момента огромно предизвикателство. През септември ще приемем пакет за обективна подвижност на работната ръка, който цели да направи по-интересно, атрактивно и допустимо започването на работа в друга страна членка, а също по този начин ще обезпечи на фирмите и бизнеса нужната работна ръка, изясни Андрияна Сукова. Общо 5400 специалности са контролирани, като това съставлява 22% от работната мощ в Европа, и работим в посока да се опитаме да ги облекчим, добави тя.
Искаме да насърчим и да дадем опция на хората да имат избор, добави тя. Ако желаят да работят в друга страна членка, те да бъдат в действителност предпазени и да могат да се употребяват с всички права на свободния пазар, сподели още Сукова.
Тя означи какъв брой е значима цифровата и зелената промяна и какъв резултат ще има върху трудовите правни отношения, наличието, дилемите на всяка специалност и по какъв начин те ще се трансформират в близко бъдеще. Според нея причина за това е, че изкуственият разсъдък се развива бързо и би трябвало да се приспособяваме към него.
През 2024 година Европейската комисия одобри проект за деяние за превъзмогване на дефицита на работна ръка и квалифицирана такава, изясни Сукова. Тя добави, че през март 2021 година е признат и така наречен Съюз на уменията, целящ да обезпечи на хората опция за преквалификация и продължаващо образование, да бъдат подсигурени за бизнеса нужните хора с нужните познания и умения, както и да се поддържа доверието. В рамките на „ Съюза на уменията " стартира пилотен план, ориентиран към автомобилната промишленост и цялата верига към нея в Европа, добави Сукова. Тя акцентира, че има риск от загуба на работните места точно в тази сфера.
Също по този начин приехме рекомендация на Съвета за човешкия капитал, която ангажира както Европейската комисия, по този начин и националните държавни управления за приоритизиране на образованието и вложенията в умения и познания, сподели още Андрияна Сукова. Препоръката насочва към дейности за предприемане на разнообразни структурни промени, които сега стопират и лимитират развиването на европейската конкурентоспособност, уточни Андрияна Сукова.
Трябва да се създадат някакви промени в националните политики, тъй че да бъде по-гладко придвижването и потреблението на работна ръка в целия Европейски съюз, изясни тя. Имаме работна група, която прави разбор на трендовете за развиване на другите стопански браншове и по какъв начин това развиване ще повлияе на заетостта, какви ще бъдат нужните умения и по какъв начин ще се трансформират дилемите в една специалност, както и по какъв начин би трябвало да бъдат приспособени просветителните и обучителните системи, сподели Сукова.
Европейската комисия към този момент е приела проект за деяние по главните умения без изключване и в посока на STEM education в самодейност за младите девойки, сподели Андрияна Сукова. Тя акцентира, че към момента девойките са доста едва показани, макар своите качества в специалностите, свързани със STEM стратегиите.
Има скица за поддръжка на главните умения, ориентирана към децата и към младежите, измежду които за жалост към момента имаме много висок % на младежи, които отпадат от просветителната система. Искаме да помогнем да се развие поддръжка. Целим младите да получат своето цялостно обучение, да бъдат грамотни и да могат да развиват и упражняват разнообразни умения, сподели Андрияна Сукова.
Тя описа за самодейността „ Детски алианс за чиракуване ", в границите на която се основават контакти сред работодатели, неправителствени организации. Младите хора към момента се борят да стартират работа, сподели Андрияна Сукова. Според нея някъде това е подбудено от тяхната неустановеност дали това е работата за тях, а чиракуването дава опция да опитат, да схванат това ли е нещото, което желаят за цялостен живот.
Командированите са към 3,5 милиона и има към два милиона души, които всеки ден пътуват до прилежащата страна да работят и се връщат, добави Сукова. При опциите за реализация в Европейския съюз има бариери, защото подвижността на трудовата мощ остава към момента огромно предизвикателство. През септември ще приемем пакет за обективна подвижност на работната ръка, който цели да направи по-интересно, атрактивно и допустимо започването на работа в друга страна членка, а също по този начин ще обезпечи на фирмите и бизнеса нужната работна ръка, изясни Андрияна Сукова. Общо 5400 специалности са контролирани, като това съставлява 22% от работната мощ в Европа, и работим в посока да се опитаме да ги облекчим, добави тя.
Искаме да насърчим и да дадем опция на хората да имат избор, добави тя. Ако желаят да работят в друга страна членка, те да бъдат в действителност предпазени и да могат да се употребяват с всички права на свободния пазар, сподели още Сукова.
Тя означи какъв брой е значима цифровата и зелената промяна и какъв резултат ще има върху трудовите правни отношения, наличието, дилемите на всяка специалност и по какъв начин те ще се трансформират в близко бъдеще. Според нея причина за това е, че изкуственият разсъдък се развива бързо и би трябвало да се приспособяваме към него.
През 2024 година Европейската комисия одобри проект за деяние за превъзмогване на дефицита на работна ръка и квалифицирана такава, изясни Сукова. Тя добави, че през март 2021 година е признат и така наречен Съюз на уменията, целящ да обезпечи на хората опция за преквалификация и продължаващо образование, да бъдат подсигурени за бизнеса нужните хора с нужните познания и умения, както и да се поддържа доверието. В рамките на „ Съюза на уменията " стартира пилотен план, ориентиран към автомобилната промишленост и цялата верига към нея в Европа, добави Сукова. Тя акцентира, че има риск от загуба на работните места точно в тази сфера.
Също по този начин приехме рекомендация на Съвета за човешкия капитал, която ангажира както Европейската комисия, по този начин и националните държавни управления за приоритизиране на образованието и вложенията в умения и познания, сподели още Андрияна Сукова. Препоръката насочва към дейности за предприемане на разнообразни структурни промени, които сега стопират и лимитират развиването на европейската конкурентоспособност, уточни Андрияна Сукова.
Трябва да се създадат някакви промени в националните политики, тъй че да бъде по-гладко придвижването и потреблението на работна ръка в целия Европейски съюз, изясни тя. Имаме работна група, която прави разбор на трендовете за развиване на другите стопански браншове и по какъв начин това развиване ще повлияе на заетостта, какви ще бъдат нужните умения и по какъв начин ще се трансформират дилемите в една специалност, както и по какъв начин би трябвало да бъдат приспособени просветителните и обучителните системи, сподели Сукова.
Европейската комисия към този момент е приела проект за деяние по главните умения без изключване и в посока на STEM education в самодейност за младите девойки, сподели Андрияна Сукова. Тя акцентира, че към момента девойките са доста едва показани, макар своите качества в специалностите, свързани със STEM стратегиите.
Има скица за поддръжка на главните умения, ориентирана към децата и към младежите, измежду които за жалост към момента имаме много висок % на младежи, които отпадат от просветителната система. Искаме да помогнем да се развие поддръжка. Целим младите да получат своето цялостно обучение, да бъдат грамотни и да могат да развиват и упражняват разнообразни умения, сподели Андрияна Сукова.
Тя описа за самодейността „ Детски алианс за чиракуване ", в границите на която се основават контакти сред работодатели, неправителствени организации. Младите хора към момента се борят да стартират работа, сподели Андрияна Сукова. Според нея някъде това е подбудено от тяхната неустановеност дали това е работата за тях, а чиракуването дава опция да опитат, да схванат това ли е нещото, което желаят за цялостен живот.
Източник: bta.bg
КОМЕНТАРИ