Трудовата книжка скоро може да си отиде
Трудовата брошура скоро може да си отиде, а данните от нея да станат напълно електронни. След като години наред всички споделяха " да, би трябвало да е електронна, обаче... ", Демократична България внесохме законопроект, след авансово координиране със обществени сътрудници, който мина на първо четене в комисия ". Това написа във Facebook някогашният министър на електронното ръководство Божидар Божанов.
" Като главен създател на законопроекта не настоявам, че е съвършен, само че беше задоволително огромна крачка, с цел да премине дебатът от " доста е комплицирано и не е в този момент моментът " до " я да забележим дали няма нещо пропуснато в този законопроект ".
Смятам, че в идващия парламент този план може да стане закон. За да бъдат улеснени и работодатели, и служащи ", добави той.
Според специалиста по трудово право Тодор Капитанов, с цел да бъде основан електронен указател, доста деликатно следва да се да се уточни възможността за прилагане на съответните електронните записи с данни на работещите като доказателствено средство при възможни разногласия. Това значи, че тези планове следва да бъдат регламентират в съответен закон, а не посредством препращане към подзаконов нормативен акт.
Необходимо е да се гарантира сигурността на данните и достъпа до тях в електронния трудов указател. В това число да се подсигурява на служащите и чиновниците, че цялата информация, съдържаща се в трудовата брошура до прехвърлянето ѝ в електронен тип ще бъде непокътната в целокупност, в това число да се предвиди отговорност при грешки на преноса на данни от хартиената брошура в електронна такава и опция за оспорването им по правосъден ред, в това число и когато има неточности при автоматизирано пресмятане на трудовия им стаж. Също по този начин да се дефинира със закона лицето, което е отговорно да прави вписвания в електронната трудова брошура.
Капитанов добавя, че следва да се подсигурява на служащите и чиновниците и безвъзмезден достъп до личния им електронен трудов запис. В множеството случаи практиката демонстрира, че в работата с администрацията, жителите следва да заплащат, с цел да получат информация от административен орган, въпреки че тази информация касае техни персонални данни.
Примерът с административната процедурата за издаване на свидетелство за съдимост, който в редица случаи се изисква при постъпване на работа и за който жителите следва да заплатят, е онагледяващ образец за процедура, която следва да бъде избегната при искане за приемане на информация, по отношение на персонални данни по какъвто и да било мотив.
Разбира се, с изключение на ползите на служащите и чиновниците, не би трябвало да пропущаме и тези на работодателите. Ето за какво е важно да не се позволява основаването на непостижима спомагателна административна тежест за работодателите, както и да се планува задоволителен временен интервал след приемане на нормативните промени и основаването на електронния указател, с цел да могат работодателите да изпълнят отговорностите, възлагани им със закон.
" Като главен създател на законопроекта не настоявам, че е съвършен, само че беше задоволително огромна крачка, с цел да премине дебатът от " доста е комплицирано и не е в този момент моментът " до " я да забележим дали няма нещо пропуснато в този законопроект ".
Смятам, че в идващия парламент този план може да стане закон. За да бъдат улеснени и работодатели, и служащи ", добави той.
Според специалиста по трудово право Тодор Капитанов, с цел да бъде основан електронен указател, доста деликатно следва да се да се уточни възможността за прилагане на съответните електронните записи с данни на работещите като доказателствено средство при възможни разногласия. Това значи, че тези планове следва да бъдат регламентират в съответен закон, а не посредством препращане към подзаконов нормативен акт.
Необходимо е да се гарантира сигурността на данните и достъпа до тях в електронния трудов указател. В това число да се подсигурява на служащите и чиновниците, че цялата информация, съдържаща се в трудовата брошура до прехвърлянето ѝ в електронен тип ще бъде непокътната в целокупност, в това число да се предвиди отговорност при грешки на преноса на данни от хартиената брошура в електронна такава и опция за оспорването им по правосъден ред, в това число и когато има неточности при автоматизирано пресмятане на трудовия им стаж. Също по този начин да се дефинира със закона лицето, което е отговорно да прави вписвания в електронната трудова брошура.
Капитанов добавя, че следва да се подсигурява на служащите и чиновниците и безвъзмезден достъп до личния им електронен трудов запис. В множеството случаи практиката демонстрира, че в работата с администрацията, жителите следва да заплащат, с цел да получат информация от административен орган, въпреки че тази информация касае техни персонални данни.
Примерът с административната процедурата за издаване на свидетелство за съдимост, който в редица случаи се изисква при постъпване на работа и за който жителите следва да заплатят, е онагледяващ образец за процедура, която следва да бъде избегната при искане за приемане на информация, по отношение на персонални данни по какъвто и да било мотив.
Разбира се, с изключение на ползите на служащите и чиновниците, не би трябвало да пропущаме и тези на работодателите. Ето за какво е важно да не се позволява основаването на непостижима спомагателна административна тежест за работодателите, както и да се планува задоволителен временен интервал след приемане на нормативните промени и основаването на електронния указател, с цел да могат работодателите да изпълнят отговорностите, възлагани им със закон.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ