Тревожна статистика разкрива, че едва 119 820 от общо 444

Тревожна статистика разкрива, че едвам 119 820 от общо 444 352 души с инвалидни пенсии в България са трудово заети, сочат последните данни на Националния застрахователен институт (НОИ) към август 2024 година.

Според изследване, направено по поръчка на Народното събрание, главните спънки пред работодатели те за наемане на хора с увреждания са разграничени на институционални и обществени фактори.

„ Законодателната отбрана от уволняване е най-голямата спънка за наемане на хора с увреждания ", безапелационни са работодатели те в изследването. В момента освобождението от работа на чиновник с увреждане е допустимо единствено след авансово позволение от Инспекцията по труда или със единодушието на синдикален орган.
Институционални бариери
Бизнесът упорства за:
По-гъвкави условия при преустановяване на трудови договориУвеличаване на държавните субсидииРазширяване на данъчните облекченияДопълнителна поддръжка за адаптиране на работните местаПодобряване на градската инфраструктураСъздаване на профилиран трудов порталСоциални провокации
Работодатели те показват терзания по отношение на:
По-честите отсъствия заради 26-дневния заплатен годишен отпускДопълнителни болничниПотенциални усложнения при осъществяване на служебните задълженияПреразпределяне на работата към други чиновници
„ Заболяването е най-честата причина за отвод при наемане ", споделят 50% от интервюираните хора с увреждания . Една трета от кандидатствалите за над 10 работни позиции показват дискриминация та като съществена причина за получените отводи.
Предложения за решения
Безработните хора с увреждания оферират:
Поемане на осигурителните вноски от държаватаРазработване на специфични стратегии за претовареност Откриване на повече профилирани държавни предприятия