Трансформирането на седмичните екипни срещи от обикновени проверки на постигнатия

Трансформирането на седмичните екипни срещи от елементарни инспекции на постигнатия прогрес по дадени задания в динамични, продуктивни сесии може доста да повлияе на успеваемостта и екипния дух.

Скорошно изследване на Harvard Business Review откри, че 71% от висшите мениджъри считат срещите за непродуктивни и неефективни. За да се противопоставим на тази наклонност, от значително значение е тези събирания да се съживят със тактики, които ангажират и ободряват членовете на екипа. Като коуч по изпълнително водачество, аз се застъпвам за по-холистичен и интерактивен метод към екипните срещи. Ето по какъв начин можете да подобрите седмичните си екипни срещи, с цел да насърчите по-добра връзка, съдействие и.
Започнете с неофициални диалози
Дайте начало на срещата с неофициален и лек диалог, който да разчупи на леда. За предпочитане е първите няколко минути от събирането да не са свързани работата. Този диалог може да включва всичко - от разискване на известен ефирен сериал до шерване на проекти за уикенда, стига тематиките да предизвикват другарството и спокойна атмосфера.