Близо 70 на сто от работодателите са готови да дадат на служителите си коледни бонуси, сочи проучване на БТПП
Традиционното предколедно изследване, извършено от Българската търговско-промишлена палата (БТПП) в интервала 9-13 декември 2025 година, не демонстрира основна смяна в практиките на българските компании във връзка с спомагателните хонорари (бонуси) към Коледа, макар че делът на компаниите, които ще дадат бонуси, е по-малък спрямо 2024 година, а точно 67 на 100, съпоставено със 74 на 100 от изследването за 2024 година, оповестиха от Палатата.
В анкетата са взели участие 154 организации и предприятия от разнообразни браншове - произвеждане, услуги, търговия, машини и съоръжение, храни и питиета и други, предоставяйки изчерпателен взор върху динамичността на мотивационната политика в страната. В съпоставяне с предходното изследване през 2024 година се следи спад на участвалите в анкетата мениджъри, най-вероятно поради нестабилна икономическа и политическа среда в края на 2025 година, както и несигурността към бюджетната процедура и главните макроикономически параметри и политики по отношение на данъчно осигурителните режими и трудови и обществени заплащания, разясняват от Палатата.
По отношение на метода на установяване на бонусите, изследването демонстрира, че огромен % от работодателите дават бонуси съгласно самостоятелното показване на всеки чиновник (47 на сто), а тези, които дават идентична сума за всички, са 41,22 на 100. Не е дребен процентът на компаниите (12,21 на сто), които дефинират бонуса съгласно йерархията и длъжността в компанията.
Относно размера на предвижданите от работодателите бонуси, максимален дял заемат тези, които ще дефинират сума в рамките 200-500 лева (29,63 на сто), както и тези, които ще провеждат коледно празненство за чиновниците. Забелязва се спад в % на компаниите, които ще дадат бонуси единствено до 200 лева - от 24,19 на 100 през 2024 година на 20 на 100 за 2025 година В същото време, се следи и леко нарастване на по-големите бонуси над 1000 лева (дори могат да се дефинират и в диапазона на 13-та заплата), които от 13 на 100 през 2024 година нарастват до 20,74 на 100 през 2025 година
Проучването демонстрира, че 58,78 на 100 от компаниите резервират същия размер на бонусите си спрямо предходната година, до момента в който един значителен дял от 27,48 на 100 са нараснали размера на своите бонуси. Само 13,74 на 100 възнамеряват да дават по-ниски бонуси, което е нарастване с 0,41 на 100 през 2025 година.
От БТПП означават, че през 2025 броят на респондентите е намалял сензитивно, достигайки 154 участника, на фона на 236 компании за 2024 година и показват, че тази смяна отразява незадоволителния интерес към тематиката за коледните бонуси/възнаграждения на фона на неустойчивостта и несигурната икономическа конюнктура на прага на влизане в еврозоната и неналичието на утвърден бюджет, и предстоящи нараснали разноски за труд. БТПП регистрира сериозен растеж спрямо 2024 година на компаниите, които ще се въздържат от коледно обосноваване на чиновниците, поради и интервала, в който е направена анкетата, когато в проектобюджета бяха заложени към момента противоречиви за бизнеса политики, свързани с увеличение на данъчноосигурителната тежест.
Пълният текст на изследването на БТПП може да бъде открит
В анкетата са взели участие 154 организации и предприятия от разнообразни браншове - произвеждане, услуги, търговия, машини и съоръжение, храни и питиета и други, предоставяйки изчерпателен взор върху динамичността на мотивационната политика в страната. В съпоставяне с предходното изследване през 2024 година се следи спад на участвалите в анкетата мениджъри, най-вероятно поради нестабилна икономическа и политическа среда в края на 2025 година, както и несигурността към бюджетната процедура и главните макроикономически параметри и политики по отношение на данъчно осигурителните режими и трудови и обществени заплащания, разясняват от Палатата.
По отношение на метода на установяване на бонусите, изследването демонстрира, че огромен % от работодателите дават бонуси съгласно самостоятелното показване на всеки чиновник (47 на сто), а тези, които дават идентична сума за всички, са 41,22 на 100. Не е дребен процентът на компаниите (12,21 на сто), които дефинират бонуса съгласно йерархията и длъжността в компанията.
Относно размера на предвижданите от работодателите бонуси, максимален дял заемат тези, които ще дефинират сума в рамките 200-500 лева (29,63 на сто), както и тези, които ще провеждат коледно празненство за чиновниците. Забелязва се спад в % на компаниите, които ще дадат бонуси единствено до 200 лева - от 24,19 на 100 през 2024 година на 20 на 100 за 2025 година В същото време, се следи и леко нарастване на по-големите бонуси над 1000 лева (дори могат да се дефинират и в диапазона на 13-та заплата), които от 13 на 100 през 2024 година нарастват до 20,74 на 100 през 2025 година
Проучването демонстрира, че 58,78 на 100 от компаниите резервират същия размер на бонусите си спрямо предходната година, до момента в който един значителен дял от 27,48 на 100 са нараснали размера на своите бонуси. Само 13,74 на 100 възнамеряват да дават по-ниски бонуси, което е нарастване с 0,41 на 100 през 2025 година.
От БТПП означават, че през 2025 броят на респондентите е намалял сензитивно, достигайки 154 участника, на фона на 236 компании за 2024 година и показват, че тази смяна отразява незадоволителния интерес към тематиката за коледните бонуси/възнаграждения на фона на неустойчивостта и несигурната икономическа конюнктура на прага на влизане в еврозоната и неналичието на утвърден бюджет, и предстоящи нараснали разноски за труд. БТПП регистрира сериозен растеж спрямо 2024 година на компаниите, които ще се въздържат от коледно обосноваване на чиновниците, поради и интервала, в който е направена анкетата, когато в проектобюджета бяха заложени към момента противоречиви за бизнеса политики, свързани с увеличение на данъчноосигурителната тежест.
Пълният текст на изследването на БТПП може да бъде открит
Източник: bta.bg
КОМЕНТАРИ