Випускниците по ИТ-специалностите в САЩ са вече никому ненужни, поради експанзията на ИИ
Традиционно богат на препратки към персоналния опит, материал на страниците на The New York Times демонстрира, че пазарът на труда в Съединени американски щати сега изпитва проблем: въодушевени от взрива на осведомителните технологии преди няколко години, актуалните випускници с профилни специалности са изправени пред неналичието на работа и морално отчаяние. Работните им места всъщност са отнети от изкуствения разсъдък.
През последното десетилетие, когато актуалните американски висшисти образуваха визиите си за бъдещите си кариерни пътища, доста огромни корпорации описваха вероятностите си за работа много колоритно. Например, през 2012 година един от основните изпълнителни шефове на Microsoft, Брад Смит, изкушаваше скорошни студенти с годишни заплати от 100 000 $, както и с „ автограф “ от 15 000 $ и варианти върху акции на стойност 50 000 $. Изглеждаше, че софтуерните разработчици имат отлични житейски вероятности.
Всъщност, сходно неспокойствие и търсене на експерти в тази област доведоха до това, че броят на студентите в региона на осведомителните технологии в Съединените щати надвиши 170 000 предходната година, което е повече от два пъти по отношение на равнището отпреди 10 години. Временното повишаване, породено от измененията на пазара по време на пандемията, обаче отстъпи място на спад. Големите корпорации започнаха да понижават броя на ИТ-специалистите, в това число и хората с много богат трудов опит. За скорошните студенти е мъчно да се конкурират с по-опитните сътрудници на пазара на труда, тъй че намирането на работа в тази област незабавно след университета стана проблематично.
Ситуацията се утежнява от необятното въвеждане на изкуствения разсъдък в създаването на програмен продукт. Сега най-простите и рутинни интервенции, за които приключилите университети можеха да аплайват преди, са автоматизирани по този метод. Всъщност, изкуственият разсъдък ги лишава от работа, и то освен във връзка с заместването на работните функционалности. Факт е, че доста корпорации са автоматизирали работата с автобиографиите на претендентите, употребявайки изкуствен интелект. В доста случаи заявките от търсещите работа за свободни работни места просто не доближават до HR експертите, като автоматизирано се прекъсват на ранен стадий. Разбира се, доста търсещи работа също поверяват съставянето и разпространяването на автобиографии на изкуствен интелект, само че целият този масиран продан на информация в последна сметка не води до наемане на работа на приключилите университети.
Според The New York Times, 25-годишният Зак Тейлър, приключил компютърни науки в Орегон през 2023 година, е изпратил автобиографията си 5762 пъти от този момент и е бил поканен на изявление единствено 13 пъти, макар че това към момента не му е разрешило да си откри непрекъсната работа в своята област. Електронната компания, където неотдавна е стажувал, не е съумяла да му предложи работа, а опитите му да си откри работа в McDonald’s, с цел да покрие настоящите си разноски, приключват с крах, защото веригата за бързо хранене отхвърля кандидатурата на Тейлър заради неналичието му на трудов стаж. Сега той е заставен да създава лични софтуерни планове, с цел да притегли вниманието на евентуални работодатели или вложители, а единственият му източник на приходи са компенсациите за безработица.
Опитите за намиране на работа в държавни организации за висшисти също в последно време се оказаха несполучливи, защото след идването на Доналд Тръмп на власт в Съединените щати през януари тази година, активността на Илон Мъск в тази област лиши доста чиновници от работа. Една от скорошните студентки след многочислени опити да си откри работа по специалността, в последна сметка одобри предложение от софтуерна компания да стане експерт по продажбите. И това е много удобен резултат от търсенето на работа, защото доста млади IT-специалисти са принудени да печелят пари в същите тези заведения за бързо хранене, където професионалните им умения не са търсени.
