Кой и какъв коледен бонус ще получи тази година?
Традиционната 13-та заплата към този момент постоянно се заменя с коледен бонус , само че под 50% от фирмите в България възнамеряват да раздават такива през 2024 година. Според данни на Adecco България, които включват наблюдения върху над 300 компании от разнообразни браншове като ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и произвеждане, практиките за бонуси варират доста.
В индустриалната промишленост размерът на коледните бонуси варира от 200 до 750 лв. . Те постоянно се изплащат като допълнение към месечното заплащане или под формата на ваучери за храна и дарове.
В комерсиалния бранш бонусите са по-щедри и могат да доближат стойност сред половин и една месечна заплата. Обичайно тези тласъци са идентични за всички чиновници в съответната компания. В ИТ и аутсорсинг секторите обаче икономическата неустойчивост въздейства върху решенията за спомагателни тласъци. Компаниите в тези области са по-умерени в планирането на бонуси, макар че в предходни години тези браншове бяха известни със щедростта си.
Adecco България акцентира, че е значимо да се прави разграничаване сред коледните бонуси и годишното в допълнение заплащане . Докато коледните бонуси са алегоричен жест, обвързван с празничния сезон, годишните хонорари се базират на самостоятелните и корпоративните достижения. Обикновено те се изплащат в интервала февруари-май след привършване на финансовата година.
Все повече компании в България избират да провеждат коледни празненства и събития вместо обичайните парични бонуси. Тези начинания постоянно имат за цел да насърчат екипната ангажираност и да предложат на чиновниците опция за обществени взаимоотношения. Друг известен метод са събитията , ориентирани към корпоративната обществена отговорност. Например, чиновниците вземат участие в доброволчески начинания, създават алегорични дарове или провеждат търгове, чиито доходи отиват за благотворителни дела.
Тенденцията за създаване на съпричастност към работодателската марка става все по-значима. Компаниите създават тактики , които освен подтикват чиновниците, само че и предизвикват обществената отговорност. По този метод работодателите основават баланс сред финансови тласъци и благоприятни условия за личностно развиване и екипна работа. Въпреки икономическите провокации, българските компании не престават да търсят способи да ангажират чиновниците си. Макар коледните бонуси да са понижени, различни подходи като обществени събития и доброволчески начинания оказват помощ за поддържане на екипния дух и ангажираността на работното място.
Вдигат цената на хляба?
