Този ваш колега може да проявява поведение, което на пръв

Този ваш сътрудник може да демонстрира държание, което на пръв взор наподобява благо и деликатно, само че в реалност е манипулативно и лъжливо.
Какви са признаците, че индивидът, с който работите не е подобен, за какъвто се показва?

Той е прекомерно благ
Прекаленото правене на похвали е постоянно срещана тактичност, употребена от „ подправено “ благите хора. Не става въпрос за това да се даде същински комплимент понякога, а по-скоро за прекалено количество похвали, постоянно за тривиални неща. Ще усетите, че подобен сътрудник непрекъснато ви хвали, даже когато няма основна причина за това.
Понякога комплиментите може даже да не са уместни или използвани за вас. Всъщност те може да наподобяват общи, като че ли могат да се кажат за всеки. Такъв сътрудник ви прави похвали с желанието да ви накара да се почувствате специфични и харесвани. Важно е обаче да запомните, че това не е тъй като в действителност ви цени високо. По-скоро това е манипулативна тактичност, предопределена да ви накара да го харесвате повече и да го виждате в позитивна светлина.

Той постоянно е воин
На пръв взор може да наподобява възхитително, когато някой постоянно се намесва, с цел да избави ситуацията. Но в тази ситуация с подправено благ сътрудник, това може да е хитра тактичност за продобиване на удивление и надзор. Ще откриете, че той постоянно има решение на всеки проблем и бърза да предложи помощ, даже когато не е нужна.
Той може да се вмъкне в обстановки, в които не са задължени, единствено с цел да наподобява като воин. Макар че е отлично да си потребен, има тънка граница сред това да бъдеш откровено подкрепящ и да употребява „ героични “ дейности за персонална полза. В случая с подправено благ сътрудник, неговите героични дейности рядко са ориентирани към действителна помощ на другите. Вместо това, той употребява тези обстановки, с цел да:  Надува личното си его Предизвиква удивление Поддържа контрол  Той няма същинската емпатия
Може да откриете, че подобен сътрудник предлага разтуха или състрадание, когато сте смутени, само че отговорите му може да ви се сторят кухи или неискрени. Например, той може бързо да пренасочи диалога назад към себе си или към проблемите си, което демонстрира липса на същинска угриженост за вашите усеща.
Това не значи, че е неприятен човек, а единствено че може да се бори с невъзможността да сътвори същинската връзка на прочувствено равнище. Собствената му неустановеност или страхове може да му попречат да се отворят и да бъдат същински съчувствен. Не забравяйте, че всеки има свои лични борби и битки. Добре е да бъдете благи и разбиращи, само че също по този начин е добре да отбраните прочувственото си благоденствие, когато поддържате връзка с някого, който се бори с същинската емпатия.

Държи се добре, единствено когато желае нещо
Той ще бъде най-милият човек, който в миналото сте срещали, когато има потребност от услуга или желае нещо от вас. Но щом получи това, което търси, любезността изцяло изчезва и той се връща към нормалното си студено аз. Това е игра на операция.

Такъв човек е обществен хамелеон
Всички сме склонни да приспособяваме държанието си ненапълно според от това с кого сме, само че подправено благите хора го водят на друго равнище. Те са като обществени хамелеони, изменящи цветовете си въз основа на хората към тях. Може да забележите, че се държат по един метод с вас и напълно друг с някой различен. Техните отзиви, настройки, даже ползи като че ли се трансформират според от това с кого взаимодействат.
Те вършат това, с цел да се впишат, да бъдат харесвани и да управляват по какъв начин другите ги възприемат. Може да наподобява, че са просто адаптивни, само че в реалност е мъчно да се разбере кои са те в действителност под всички изменящи се цветове. Повечето от нас могат да се припознаят в желанието да се впишат, само че достоверните взаимоотношения се построяват на почтеност и поредност. Ако забележите, че някой непрекъснато трансформира държанието си, коства си да се запитате дали в действителност познавате индивида под цветовете на хамелеона.

Как да действате в случай че сте обект на операция? Поддържайте учтива отдалеченост Дръжте се другарски, само че ненапълно сдържано, сходно на метода, по който бихте общували с чужд. Не се привързвайте прочувствено. Избягвайте да се ангажирате прекомерно доста във връзката, защото думите може да не са откровени. Споделяйте минимално персонална информация. Не се доверявайте на сътрудници прекомерно доста и не разкривайте персонални данни, защото те могат да употребяват тази информация против вас. Избягвайте да очаквате помощ. Не разчитайте на подправени благи хора за поддръжка или услуги. Съсредоточете се върху личната си честност. Не отразявайте държанието на токсичните колеги; бъдете уважителни и учтиви, с цел да поддържате личната си положителна позиция. Наблюдавайте държанието. Обръщайте внимание на дейностите на вашите сътрудници, изключително напрегнат, с цел да разберете по-добре същинските им планове. Ако решите да се конфронтирате (използвайте с нараснало внимание) Посочете обстоятелствата – опишете съответното държание или обстановка, която ви е тормозила.  Изразете възприятията си. Обяснете ясно по какъв начин дейностите им са ви предиздвикали да се чувствате. Отстоявайте какво желаете. Посочете потребностите си и какво очаквате отсега нататък. Бъдете подготвени да ги изслушате. Дайте опция на вашите сътрудници да се обяснят, преди да създадат каквито и да било изводи. Подчертайте позитивните страни на вашата връзка. Обяснете какво се надявате да постигнете, като се справите с казуса, да вземем за пример по-добро другарство.