Бивш здравен министър : Крайно ненормални са тези директорски заплати
Това ми се вижда извънредно ненормално, с изключение на при един, единствен случай, при който доста задлъжняла болница е намерила кадърен управител, който стремително я води от към извеждане от отговорности, какъвто случай нямаме, сподели в изявление пред БНР някогашният здравен министър и някогашен шеф на Онкологията в София д-р Стефан Константинов.
Той разяснява петцифрените заплати на шефове на държавни лечебни заведения, в случай, че лечебните заведения тънат в задължения.
" Също е ненормално, не толкоз числата, а тяхната динамичност във времето, тъй като си направих сметка, да си сравня моите заплати и какви заплати сме получавали шефовете единствено преди 4 години. И числата са много шокиращи. Увеличението на директорските заплати в държавните лечебни заведения върви със 7 пъти по-бърз ритъм, в сравнение с инфлацията в страната.
Само за 4 години са се нараснали 2,4 пъти самите заплати. Ако съпоставим това със СРЗ, е също 2,4 пъти надвишава скоростта, с която се усилва междинната заплата. Тоест ние виждаме, че шефовете на държавни лечебни заведения биват доста фаворизирани и приоритизирани, не просто с няколко %, а с пъти от цялото население.
Това няма пояснение от позиция на резултатите. Ако тези лечебни заведения увеличаваха своя дял на лекуваното население, бяха в най-бързо разрастващите се, ненапълно има пояснение. Това бързо увеличение няма пояснение и още по-лоша става картинката на фона на това, че действително приходите на лекарите, приходите за последните 2 години стоят тотално замразени. Основните заплати се движат към 1000 – 1200 евро.
Искам да кажа на старите лекари, към които се числя и аз, тези заплати единственият метод, законовия, да си ги усилят приходите е с избор на екипи. А цената там стои непроменена от 16 години. И по тази причина лечебни заведения и сътрудници са на ръба на закона или минават на оттатък него в настояванията на пари от пациентите, което тотално разрушава системата ", разяснява доктор Константинов.
Според него намира за обикновено когато се сменя властта, да се сменят ръководители: " Винаги, когато има радикална промяна има и радикална смяна в управническия ешелон. Това го намирам за обикновено, само че не намирам за безапелационно обаче, методът, по който стана. "
И предложи: " Ако нещо би трябвало да се прави свястно, персоналните промени – бих обърнал внимание на законодателя, да върне естествената обстановка, където на най- високо равнище да се избира шеф на НЗОК от Народно събрание, а подуправителят ще е от екипа. Така ще има ясна отговорност и ще се държи лична отговорност. "
Той разяснява петцифрените заплати на шефове на държавни лечебни заведения, в случай, че лечебните заведения тънат в задължения.
" Също е ненормално, не толкоз числата, а тяхната динамичност във времето, тъй като си направих сметка, да си сравня моите заплати и какви заплати сме получавали шефовете единствено преди 4 години. И числата са много шокиращи. Увеличението на директорските заплати в държавните лечебни заведения върви със 7 пъти по-бърз ритъм, в сравнение с инфлацията в страната.
Само за 4 години са се нараснали 2,4 пъти самите заплати. Ако съпоставим това със СРЗ, е също 2,4 пъти надвишава скоростта, с която се усилва междинната заплата. Тоест ние виждаме, че шефовете на държавни лечебни заведения биват доста фаворизирани и приоритизирани, не просто с няколко %, а с пъти от цялото население.
Това няма пояснение от позиция на резултатите. Ако тези лечебни заведения увеличаваха своя дял на лекуваното население, бяха в най-бързо разрастващите се, ненапълно има пояснение. Това бързо увеличение няма пояснение и още по-лоша става картинката на фона на това, че действително приходите на лекарите, приходите за последните 2 години стоят тотално замразени. Основните заплати се движат към 1000 – 1200 евро.
Искам да кажа на старите лекари, към които се числя и аз, тези заплати единственият метод, законовия, да си ги усилят приходите е с избор на екипи. А цената там стои непроменена от 16 години. И по тази причина лечебни заведения и сътрудници са на ръба на закона или минават на оттатък него в настояванията на пари от пациентите, което тотално разрушава системата ", разяснява доктор Константинов.
Според него намира за обикновено когато се сменя властта, да се сменят ръководители: " Винаги, когато има радикална промяна има и радикална смяна в управническия ешелон. Това го намирам за обикновено, само че не намирам за безапелационно обаче, методът, по който стана. "
И предложи: " Ако нещо би трябвало да се прави свястно, персоналните промени – бих обърнал внимание на законодателя, да върне естествената обстановка, където на най- високо равнище да се избира шеф на НЗОК от Народно събрание, а подуправителят ще е от екипа. Така ще има ясна отговорност и ще се държи лична отговорност. "
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ