Това лято Филип Морис България ще даде възможност на 15

Това лято Филип Морис България ще даде опция на 15 млади българи да придобият действителен професионален опит в тримесечен заплатен стаж от юли до септември. Мултинационалната компания, която минава през огромна промяна, изпълнявайки своята визия за бъдеще без пушек, тази година навършва 15 години в България и ще отпразнува годишнината си, осигурявайки опция на за старт в кариерата на 15 български студенти.

Компанията към този момент има опит с предходни стажантски стратегии, с помощта на които завършващи студенти освен са стартирали кариерата си в офиса в София, само че и са траяли към този момент като пълноценна част от екипа в България.
Поли Нинова, началник търговски отдел във Филип Морис България:
" Във Филип Морис България имаме упоритостта да изградим водачите на бъдещето "

Снимка: Филип Морис

Как сходни стратегии съгласно вас оказват помощ на бизнеса в България?

Бизнесът в България има потребност от млади, амбициозни и умеещи хора, тъй че няма по какъв начин тези стратегии да не са потребни както за бизнеса, по този начин и за участниците в програмата. Чрез тези стратегии ние откриваме и развиваме лидерски качества в нашите чиновници, които са ментори на младите стажанти. Това е извънредно значимо за нас, тъй като във Филип Морис България ние имаме упоритостта да изградим водачите на бъдещето.

Ако опитате за момент да влезете в кожата на младеж, на който занапред му следва да направи първите си стъпки в професионална среда, какво е нещото, което най-вече би ви впечатлило във Филип Морис България?

Мисля, че динамичността, актуалната визия, която всеки от чиновниците на компанията внася в своята функционалност и желанието нещата да се случват. Лоялност, висока мотивация и персонална упоритост и предпочитание за триумф, така наречен " драйв " - това сме ние, чиновниците на Филип Морис България.

Какво си спомняте за началото на личната си кариера - какви бяха компликациите и страховете ви, и по какъв начин ги преодоляхте? Кой ви оказа помощ в този развой?

Моята кариера стартира доста рано и още не бях задоволително зряла, с цел да изпитвам боязън. Младите хора са доста адаптивни, открити и с положителни информационни умения - това е ключът към триумфа за мен. Можеш ли да общуваш добре, то ти си към този момент на 90% сполучлив. Затова съм уверена, че те идват подготвени за това, което им следва. За да са по-спокойни, е значимо да има ясна стратегия за нахлуване и образование, действителни планове, в които да вземат участие интензивно и да получават опит и познания и изясненост за упования резултат. Менторът - индивидът, към който да се обръщат при потребност, също е доста значима част от плавното прекосяване през новостите и непознатите неща. А всичко това е обезпечено при нас на чудесно равнище.

Какво бихте споделили на по-младата си версия от позицията на човек с дълга и сполучлива кариера през днешния ден?

Работата е значима част от живота - правете я на драго сърце и усмивка на уста. Ако това не е реалност - просто я сменете.

На 15 млади души им следва да влязат в бизнес, който минава през сериозна промяна - какви са качествата, които са им нужни, с цел да се оправят с това предизвикателство?

Желание, положително отношение, положителни информационни качества, умения за интензивно слушане с схващане - това е. Другото от нас. Очакваме ви!

Материалът се разгласява с поддръжката на Филип Морис България.