Хиляди служители на Next floor печелят дело за равно заплащане с работници в супермаркети, които също предявяват искове
Това е резултат от повече от шестгодишна правосъдна борба, включваща 3540 ищци, работещи в колоса на основната улица.
За да отхвърли изказванието, Next трябваше да потвърди, че има разлика в заплатите заради „ веществен фактор “, откъслечен с полова дискриминация, само че не съумя да го направи.
Как дали Next оправда разликата в заплащането?
Компанията сподели, че разликата в заплащането сред функциите е, тъй като настоящата „ пазарна ставка “ за продавач-консултант е друга от тази за оператор на склад. Това трябваше да се съблюдава, с цел да се подсигурява жизнеспособността на бизнеса, се споделя в него.
Трибуналът одобри, че разликата е Next, пробвайки се да понижи разноските и да усили облагата и сподели, че това не е „ директна дискриминация “.
Но този мотив не беше задоволителен.
Бизнесът потребност не е толкоз огромна, че да преодолее дискриминационния...
Прочетете целия текст »
