Жестока истина за съвременна експлоатация на труда
Това, че трудът може да е гибелен, е от дълго време известно. Но нормално смъртните случаи се свързват с неприятни условия на работа и възнаграждение – от употребата на робите в Древна Гърция, през миньорите, добивали въглища във Викторианска Англия, до служащите в сивия бранш, наемани без контракти в наши дни.
Самоубийството на софтуерен инженер в „ Uber”, получавал шестцифрена заплата, обаче насочва вниманието към напълно ново измерение на заплахите, свързани с работата. Семейството на умрелия упреква напрежението на работното му място, показва BBC.
FT: Капитализмът може да рухне, тъкмо както комунизма
Бизнес акули: Капитализмът не съблюдава обещанията си
Гребър: Защо капитализмът основава безсмислени работни места
Друг случай, който на пръв взор няма нищо общо, също демонстрира по какъв начин актуалният труд може да е гибелен. Стажант на 21 години в интернационалната банка „ Мерил Линч” умира в Лондон след 72-часов работен ден.
По данни на Европейската организация за сигурност и здраве при работа, повече от половината от 550-те милиона работни дни, губени годишно в Европейски Съюз поради отсъствия, „ са свързани със стрес”.
Анализ на съвсем 300 изследвания открива, че нездравословните практики на работното място са също толкоз смъртоносни и водещи до ракови болести, колкото пасивното пушене.
Тези практики включват неща като дълготрайно работно време, спорове сред фамилията и работното място, икономическа неустановеност, липса на опция за надзор от страна на служителя, а в Съединени американски щати и липса на отпуск, обществени и здравни осигуровки.
Според медицински проучвания отношението на директния началник в работата е по-важно за здравето на служителя от фамилния доктор.
Проблемът има и публично измерение. Разходите за опазване на здравето нарастват в целия свят поради напрежението в работата.
Световният стопански конгрес прави оценка, че към три четвърти от разноските за опазване на здравето в международен мащаб са за хронични и незаразни болести, водещи до 63% от всички смъртни случаи.
Американският институт по напрежението разгласи, че терзанията на работното място костват на стопанската система на Съединени американски щати към 300 милиарда $ всяка година, като към 120 000 смъртни случая се дължат на нездравословни управнически практики в фирмите.
Комунизмът - най-вероятното бъдеще
Как ни трансфораха в консуматори
Тази статистика подрежда работата като петата водеща причина за гибел, по-лоша от бъбречните болести или заболяването на Алцхаймер.
Във Англия през 2016-2017 година са били изгубени 12,5 милиона работни дни поради стрес, меланхолия или безпокойствие, свързани с работата.
А нито едно от тези неща не е належащо да се случва, тъй като работните практики, които са неприятни за хората, не оказват помощ и на фирмите.
Дългите работни часове понижават продуктивността на труда. Съкращенията на чиновници за усъвършенстване на разноски постоянно водят до тъкмо противоположния резултат – прекъсват се връзки с клиенти, утежнява се работната среда, понижава успеваемостта на останалите хора. Често тези с най-висока продуктивност избират да сменят работата, вместо да търпят напрежението.
Изследванията демонстрират, че колкото по-голяма опция за надзор и независимост имат хората на работните си места, толкоз по-добре и отговорно се трудят.
Въпреки това обстановката с трудовия развой се утежнява в световен мащаб. Съкращаването на работни места, което преди се случваше единствено в тежки стопански времена, в този момент е рутинна процедура.
Обикновено се случва при сливания и придобивания на компании, защото новият притежател цели по-бързо погашение на инвестицията, консолидиране на производството и унищожаване на припокриващите се функционалности.
Т. нар. „ конкурентна икономика” значи, че икономическата неустановеност е по-висока, защото хората в доста браншове не знаят какъв ще бъде приходът им даже идната седмица. В туризма, търговията на дребно и други броят на личния състав се усъвършенства непрекъснато, съгласно с упованията за продажбите.
Така работещите не могат да си разрешат да се грижат за семейство и това се отразява и на демографията в развитите страни.
Изглежда доста малко от мениджърите схващат, че когато хората идват да работят за тях, слагат физическото и психическото си богатство в ръцете им.
На Запад през средата на предишния век е било всекидневно изпълнителните шефове да балансират сред ползите на акционерите, клиентите, чиновниците и общността. Сега водещи са ползите на притежателите.
Има компании, които се пробват да постановат по-добри работни практики, като SAS, Гугъл, притежаваната от чиновниците си John Lewis Partnership.
Основното, което отличава тези работодатели от останалите е, че преглеждат чиновниците си като възрастни хора, способни да носят отговорност за работата, само че имащи отговорности и към фамилиите им.
Ето за какво от работещите в тях не се изисква да са разполагаем когато и да е. При опция се разрешава работа от вкъщи. Провеждат се разнообразни начинания за възстановяване на работната среда, социализация на заетите и задоволителна отмора за тях. В края на краищата никой не би трябвало да умира за заплата.
How your workplace is killing you https://t.co/Wg78LcES92 via @BBC_Capital
— EU-OSHA (@EU_OSHA) May 4, 2018
Следете ни на всички места и когато и да е с мобилното приложение на Vesti.bg. Можете да го изтеглите от Гугъл Play и AppStore.
За още любопитно наличие от Vesti.bg последвайте страницата ни в Instagram.
Самоубийството на софтуерен инженер в „ Uber”, получавал шестцифрена заплата, обаче насочва вниманието към напълно ново измерение на заплахите, свързани с работата. Семейството на умрелия упреква напрежението на работното му място, показва BBC.
FT: Капитализмът може да рухне, тъкмо както комунизма
Бизнес акули: Капитализмът не съблюдава обещанията си
Гребър: Защо капитализмът основава безсмислени работни места
Друг случай, който на пръв взор няма нищо общо, също демонстрира по какъв начин актуалният труд може да е гибелен. Стажант на 21 години в интернационалната банка „ Мерил Линч” умира в Лондон след 72-часов работен ден.
По данни на Европейската организация за сигурност и здраве при работа, повече от половината от 550-те милиона работни дни, губени годишно в Европейски Съюз поради отсъствия, „ са свързани със стрес”.
Анализ на съвсем 300 изследвания открива, че нездравословните практики на работното място са също толкоз смъртоносни и водещи до ракови болести, колкото пасивното пушене.
Тези практики включват неща като дълготрайно работно време, спорове сред фамилията и работното място, икономическа неустановеност, липса на опция за надзор от страна на служителя, а в Съединени американски щати и липса на отпуск, обществени и здравни осигуровки.
Според медицински проучвания отношението на директния началник в работата е по-важно за здравето на служителя от фамилния доктор.
Проблемът има и публично измерение. Разходите за опазване на здравето нарастват в целия свят поради напрежението в работата.
Световният стопански конгрес прави оценка, че към три четвърти от разноските за опазване на здравето в международен мащаб са за хронични и незаразни болести, водещи до 63% от всички смъртни случаи.
Американският институт по напрежението разгласи, че терзанията на работното място костват на стопанската система на Съединени американски щати към 300 милиарда $ всяка година, като към 120 000 смъртни случая се дължат на нездравословни управнически практики в фирмите.
Комунизмът - най-вероятното бъдеще
Как ни трансфораха в консуматори
Тази статистика подрежда работата като петата водеща причина за гибел, по-лоша от бъбречните болести или заболяването на Алцхаймер.
Във Англия през 2016-2017 година са били изгубени 12,5 милиона работни дни поради стрес, меланхолия или безпокойствие, свързани с работата.
А нито едно от тези неща не е належащо да се случва, тъй като работните практики, които са неприятни за хората, не оказват помощ и на фирмите.
Дългите работни часове понижават продуктивността на труда. Съкращенията на чиновници за усъвършенстване на разноски постоянно водят до тъкмо противоположния резултат – прекъсват се връзки с клиенти, утежнява се работната среда, понижава успеваемостта на останалите хора. Често тези с най-висока продуктивност избират да сменят работата, вместо да търпят напрежението.
Изследванията демонстрират, че колкото по-голяма опция за надзор и независимост имат хората на работните си места, толкоз по-добре и отговорно се трудят.
Въпреки това обстановката с трудовия развой се утежнява в световен мащаб. Съкращаването на работни места, което преди се случваше единствено в тежки стопански времена, в този момент е рутинна процедура.
Обикновено се случва при сливания и придобивания на компании, защото новият притежател цели по-бързо погашение на инвестицията, консолидиране на производството и унищожаване на припокриващите се функционалности.
Т. нар. „ конкурентна икономика” значи, че икономическата неустановеност е по-висока, защото хората в доста браншове не знаят какъв ще бъде приходът им даже идната седмица. В туризма, търговията на дребно и други броят на личния състав се усъвършенства непрекъснато, съгласно с упованията за продажбите.
Така работещите не могат да си разрешат да се грижат за семейство и това се отразява и на демографията в развитите страни.
Изглежда доста малко от мениджърите схващат, че когато хората идват да работят за тях, слагат физическото и психическото си богатство в ръцете им.
На Запад през средата на предишния век е било всекидневно изпълнителните шефове да балансират сред ползите на акционерите, клиентите, чиновниците и общността. Сега водещи са ползите на притежателите.
Има компании, които се пробват да постановат по-добри работни практики, като SAS, Гугъл, притежаваната от чиновниците си John Lewis Partnership.
Основното, което отличава тези работодатели от останалите е, че преглеждат чиновниците си като възрастни хора, способни да носят отговорност за работата, само че имащи отговорности и към фамилиите им.
Ето за какво от работещите в тях не се изисква да са разполагаем когато и да е. При опция се разрешава работа от вкъщи. Провеждат се разнообразни начинания за възстановяване на работната среда, социализация на заетите и задоволителна отмора за тях. В края на краищата никой не би трябвало да умира за заплата.
How your workplace is killing you https://t.co/Wg78LcES92 via @BBC_Capital
— EU-OSHA (@EU_OSHA) May 4, 2018
Следете ни на всички места и когато и да е с мобилното приложение на Vesti.bg. Можете да го изтеглите от Гугъл Play и AppStore.
За още любопитно наличие от Vesti.bg последвайте страницата ни в Instagram.
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ