Как да ласкаете шефа, без да се подмазвате
" Точният човек " е новият специфичен план на " 24 часа " за професионалния триумф, растежа в кариерата, личностното развиване, връзките на работното място, за положителните практики на работодателите, за вести от HR бранша и мениджмънта, за свободни работни места.
Шефката ви е с нова прическа. Много й отива. Иска ви се да й го кажете. Но се спирате. Дали няма да реши, че й се подмазвате? Пък и да не си го намерения тя, тъкмо това може да си кажат сътрудниците ви.
Решавате да премълчите. " Изглеждаш ужасно ", споделя обаче Иванова. Шефката разцъфтява в усмивка. Едно на нула за Иванова.
Началничката ви не е глупачка и в случай че колежката ви не си прави работата, едва ли единствено комплиментите ще й донесат бонус. Но няма подозрение, че на всекиго е прелестно да чуе положителни думи за себе си и се поразмеква от тях.
Много хора считат, че е задоволително да си правят добре работата. Пренебрегват обстоятелството, че всевъзможен тип връзки вървят по-гладко, в случай че си вършат труда и да подготвят шефа, сътрудниците, сътрудниците, т.е. да основават доверие по още един метод.
Комплиментът е естествена част от деловия етикет. Не бива да се страхувате да изречете хвалба, само че би трябвало тъкмо да я премерите - защо и в каква доза, акцентират експертите по връзка.
Щом шефката ви има прическа, която доста й отива, кажете й го. Нали го мислите. Не бива да ви пука по какъв начин го одобряват сътрудниците ви. Ласкателство е, само че е откровено.
Психологическият механизъм
е явен - всеки човек цени себе си и му е доста драго, когато някой различен също покаже, че го цени. Щом го накарате да се почувства важен, той ще изпита доверие към вас.
Не единствено сега, а задълго. Хората по-рядко си спомнят какво сте създали, но винаги помнят по какъв начин сте ги предиздвикали да се усещат, посочват психолозите.
Иначе казано, шефката ви приема, че е в реда на нещата да си вършите чудесно работата. За това получавате заплата. Но похвалата за прическата й основава чувство, че е красива жена, и то ще й остане дружно с добра страст към вас.
Или сътрудника ви ще не помни какъв брой ослепително сте си свършили вашата част от общия план. Но няма да не помни комплимента ви какъв брой ослепително той си е приключил своята част, тъй като е получил персонално самопризнание - че е огромен експерт. Поласкали сте го и е подготвен още веднъж да работите дружно, да ви поддържа във значим миг, тъй като е уверен, че сте почтен човек.
Изкуството на комплимента в деловите връзки е комплицирано, тъй като обектът би трябвало да се почувства поласкан, без да прекалите. Личното самопризнание към него не би трябвало да минава границата на допустимия вид другарство в съответната среда.
Съветът на експертите е при комплиментите да прилагате две правила.
Първото е да търсите у хората това, което на вас ви харесва, и да го споделяте с тях. Примерно шефът или сътрудника ви постоянно съумява на съвещанията да схване най-същественото от полемиката. Като кажете: " Възхищавам се на аналитичния ти разум и на умеенето ясно да обобщаваш ", ще го поласкаете по допустимо най-хубавия метод.
Всички хора най-вече обичат да ги хвалят за мозъка им.
На второ място са достиженията им. Като се напънете, у всекиго ще намерите какво да харесате и да отличите с комплимент.
Ако нищо такова не можете да харесате, с цел да сътворите нелицемерно хвалебствие, огледайте се във външността. Но в делова среда тя може да е рискова тематика за похвали. При това не става думи за анатомичните й елементи. Нерядко корпоративната просвета изключва дори да кажете на жена, че е елегантна, или на мъж " Страхотна вратовръзка ". Ако го извършите, не че няма им стане прелестно, само че може да ви вземат за лекомислен човек.
Отделен случай са хората, вманиачени на тематика " сексизъм ". Не става дума за вербално падение от сорта на " Много апетитно изглеждаш в тази блуза ". (По принцип " апетитно " издава неприятен усет за комплимент, в случай че не е за пържола.) Жена може да се обиди и като похвалите прическата й. Нали няма да ви хрумне да ласкаете мъж какъв брой красиво си е сресал косата. Така че доста внимавайте какво казвате, в случай че не познавате добре индивида отсреща. Още по-задължително е да му вършиме комплимент за качества, а не за нещо от външността.
Задължително е и да се съобразите с публиката. Искреният ви комплимент за прическата на шефката може да се одобри обикновено, в случай че сте уединено или с сътрудници. Но пред настоятелен сътрудници такава хвалба от зависещ към шеф несъмнено не е подобаваща.
Тактът - точните думи на точното място пред точните хора, е извънредно нужен даже когато комплиментът е изцяло откровен.
Второто предписание е да употребявате за ласкателство нещо, което индивидът доста си харесва.
Примерно сътрудника ви се гордее с метода, по който приготвя докладите. Ако няма тежко да излъжете, отдайте му самопризнание. Кажете, че отчетите му за вас са доста забавни, че докладите са извънредно потребни - незабавно разбирате какво е финансовото състояние, примерно. Той ще го почувства като висока оценка и ще запомни. Но не бива тежко да лъжете.
Представете си, че индивидът единствено показва самонадеяност, а надълбоко в себе си знае, че не е чак толкоз ослепителен. Ще намерения, че му се подигравате, като го хвалите. Ако ви слуша и аудитория, още по-неприятно ще му стане. А пък какво ще си каже публиката за вас, никак не ви се ще да чуете.
За да прилагате сполучливо второто предписание с настоятелен сътрудници, е нужно да се подготвяте авансово, като събирате информация за тях. Хората, които владеят висшия пилотаж в комплиментите, нормално се осведомяват и за неща от персоналния живот.
Потенциалният клиент ще се поласкае, в случай че кажете, че сте прочели в обществените мрежи за триумф на детето му примерно. Внимавайте обаче, всичко би трябвало да е елегантно. Не бива да проличава, че сте го проучвали, въпреки той да е наясно, че сте, и евентуално е направил същото за вас.
Все отново ограничавайте персоналните тематики. Ласкателства за деца и занимания са ок. За притежания от сорта на " Къщата ви е красива " или " Колата ви е звяр " - не всеки път. За брачни или любовни сътрудници комплиментите от време на време даже са рискови. Може клиентът, с който желаете да подпишете договорка, да се е разделил с русокоската, с която ви срещна на коктейл, или тя да го е ядосала сутринта. И никак няма да не му хареса, че питате за нея.
Проблемът с дозата най-често идва, когато прилагате второто предписание - вършиме комплимент за нещо, което индивидът си харесва. Тук рискът да прозвучите лицемерно и да прекалите е доста по-голям, в сравнение с когато откровено харесвате нещо у шефа, сътрудника, колегата. Понеже се насилвате, не уцелвате мярката и наподобява, че се подмазвате. Не будите доверие, а карате другият да застане нащрек - " Този какво ли ще желае, щом толкоз ми се поставя ".
Затова психолозите предлагат да бъдете спестовни.
Колкото по-неискрено, толкоз по-кратко
е златното предписание за такива случаи. Да, началникът ви се гордее с умеенето си да убеждава сътрудниците, с които договаря. Но вие смятате, че работи малко като мутра - прекомерно притиска, извива ръце. Кажете просто " Шефе, никой не може да устои на причините ти ". Без да влизате в детайлности за причините, тъй като ще си проличи отношението ви.
Неискреното хвалебствие си е тип неистина, а при нея правилото е, че детайлите водят до издънка.
Най-важното - преместете фокуса
Експертите по връзка акцентират, че с деловите похвали са най-успешни хората, които са трансформирали фокуса си. Това ще рече, че те ласкаят не когато желаят да получат нещо и по тази причина се стараят да предразположат шефа, сътрудника, колегата. Те хвалят, тъй като са си наложили да бъдат дружелюбни към другите, към техните потребности. А една от главните потребности на всеки човек е да бъде скъп. Следователно, когато вие решите да се стараете постоянно да задоволявате тази нужда, се сдобивате с мотивация.
Постепенно си създавате табиет да сканирате " прочувствената обстановка " и успявате бързо да откривате нещата, за които да похвалите хората, като употребите точната доза, без подмазване и вербални подхлъзвания.
Ако съумеете да преместите фокуса от себе си към другите, похвали ще ви идват мислено елементарно и бързо. С практиката ще достигнете положение, в което вършиме похвали абсолютно, а не най-вече когато се нуждаете от насрещна услуга, изяснява проф. Радж Рагунатан, професор по маркетинг от бизнес учебното заведение в Университета на Тексас.
Проучванията за така наречен положителна логика на психиката потвърждават, че ако владеете изкуството да вършиме похвали, получавате доста преимущества.
Имате по-висок късмет другите да ви харесват, което носи изгоди - доверяват ви се по-лесно, склонни са да ви простят неточности, да ви вършат услуги.
Допълнителната полза е, че повишавате личното си благополучие. Психологическото пояснение е, че когато хвалите другите, възприемате себе си като великодушни и положителни хора, а това покачва самочувствието ви.
Шефката ви е с нова прическа. Много й отива. Иска ви се да й го кажете. Но се спирате. Дали няма да реши, че й се подмазвате? Пък и да не си го намерения тя, тъкмо това може да си кажат сътрудниците ви.
Решавате да премълчите. " Изглеждаш ужасно ", споделя обаче Иванова. Шефката разцъфтява в усмивка. Едно на нула за Иванова.
Началничката ви не е глупачка и в случай че колежката ви не си прави работата, едва ли единствено комплиментите ще й донесат бонус. Но няма подозрение, че на всекиго е прелестно да чуе положителни думи за себе си и се поразмеква от тях.
Много хора считат, че е задоволително да си правят добре работата. Пренебрегват обстоятелството, че всевъзможен тип връзки вървят по-гладко, в случай че си вършат труда и да подготвят шефа, сътрудниците, сътрудниците, т.е. да основават доверие по още един метод.
Комплиментът е естествена част от деловия етикет. Не бива да се страхувате да изречете хвалба, само че би трябвало тъкмо да я премерите - защо и в каква доза, акцентират експертите по връзка.
Щом шефката ви има прическа, която доста й отива, кажете й го. Нали го мислите. Не бива да ви пука по какъв начин го одобряват сътрудниците ви. Ласкателство е, само че е откровено.
Психологическият механизъм
е явен - всеки човек цени себе си и му е доста драго, когато някой различен също покаже, че го цени. Щом го накарате да се почувства важен, той ще изпита доверие към вас.
Не единствено сега, а задълго. Хората по-рядко си спомнят какво сте създали, но винаги помнят по какъв начин сте ги предиздвикали да се усещат, посочват психолозите.
Иначе казано, шефката ви приема, че е в реда на нещата да си вършите чудесно работата. За това получавате заплата. Но похвалата за прическата й основава чувство, че е красива жена, и то ще й остане дружно с добра страст към вас.
Или сътрудника ви ще не помни какъв брой ослепително сте си свършили вашата част от общия план. Но няма да не помни комплимента ви какъв брой ослепително той си е приключил своята част, тъй като е получил персонално самопризнание - че е огромен експерт. Поласкали сте го и е подготвен още веднъж да работите дружно, да ви поддържа във значим миг, тъй като е уверен, че сте почтен човек.
Изкуството на комплимента в деловите връзки е комплицирано, тъй като обектът би трябвало да се почувства поласкан, без да прекалите. Личното самопризнание към него не би трябвало да минава границата на допустимия вид другарство в съответната среда.
Съветът на експертите е при комплиментите да прилагате две правила.
Първото е да търсите у хората това, което на вас ви харесва, и да го споделяте с тях. Примерно шефът или сътрудника ви постоянно съумява на съвещанията да схване най-същественото от полемиката. Като кажете: " Възхищавам се на аналитичния ти разум и на умеенето ясно да обобщаваш ", ще го поласкаете по допустимо най-хубавия метод.
Всички хора най-вече обичат да ги хвалят за мозъка им.
На второ място са достиженията им. Като се напънете, у всекиго ще намерите какво да харесате и да отличите с комплимент.
Ако нищо такова не можете да харесате, с цел да сътворите нелицемерно хвалебствие, огледайте се във външността. Но в делова среда тя може да е рискова тематика за похвали. При това не става думи за анатомичните й елементи. Нерядко корпоративната просвета изключва дори да кажете на жена, че е елегантна, или на мъж " Страхотна вратовръзка ". Ако го извършите, не че няма им стане прелестно, само че може да ви вземат за лекомислен човек.
Отделен случай са хората, вманиачени на тематика " сексизъм ". Не става дума за вербално падение от сорта на " Много апетитно изглеждаш в тази блуза ". (По принцип " апетитно " издава неприятен усет за комплимент, в случай че не е за пържола.) Жена може да се обиди и като похвалите прическата й. Нали няма да ви хрумне да ласкаете мъж какъв брой красиво си е сресал косата. Така че доста внимавайте какво казвате, в случай че не познавате добре индивида отсреща. Още по-задължително е да му вършиме комплимент за качества, а не за нещо от външността.
Задължително е и да се съобразите с публиката. Искреният ви комплимент за прическата на шефката може да се одобри обикновено, в случай че сте уединено или с сътрудници. Но пред настоятелен сътрудници такава хвалба от зависещ към шеф несъмнено не е подобаваща.
Тактът - точните думи на точното място пред точните хора, е извънредно нужен даже когато комплиментът е изцяло откровен.
Второто предписание е да употребявате за ласкателство нещо, което индивидът доста си харесва.
Примерно сътрудника ви се гордее с метода, по който приготвя докладите. Ако няма тежко да излъжете, отдайте му самопризнание. Кажете, че отчетите му за вас са доста забавни, че докладите са извънредно потребни - незабавно разбирате какво е финансовото състояние, примерно. Той ще го почувства като висока оценка и ще запомни. Но не бива тежко да лъжете.
Представете си, че индивидът единствено показва самонадеяност, а надълбоко в себе си знае, че не е чак толкоз ослепителен. Ще намерения, че му се подигравате, като го хвалите. Ако ви слуша и аудитория, още по-неприятно ще му стане. А пък какво ще си каже публиката за вас, никак не ви се ще да чуете.
За да прилагате сполучливо второто предписание с настоятелен сътрудници, е нужно да се подготвяте авансово, като събирате информация за тях. Хората, които владеят висшия пилотаж в комплиментите, нормално се осведомяват и за неща от персоналния живот.
Потенциалният клиент ще се поласкае, в случай че кажете, че сте прочели в обществените мрежи за триумф на детето му примерно. Внимавайте обаче, всичко би трябвало да е елегантно. Не бива да проличава, че сте го проучвали, въпреки той да е наясно, че сте, и евентуално е направил същото за вас.
Все отново ограничавайте персоналните тематики. Ласкателства за деца и занимания са ок. За притежания от сорта на " Къщата ви е красива " или " Колата ви е звяр " - не всеки път. За брачни или любовни сътрудници комплиментите от време на време даже са рискови. Може клиентът, с който желаете да подпишете договорка, да се е разделил с русокоската, с която ви срещна на коктейл, или тя да го е ядосала сутринта. И никак няма да не му хареса, че питате за нея.
Проблемът с дозата най-често идва, когато прилагате второто предписание - вършиме комплимент за нещо, което индивидът си харесва. Тук рискът да прозвучите лицемерно и да прекалите е доста по-голям, в сравнение с когато откровено харесвате нещо у шефа, сътрудника, колегата. Понеже се насилвате, не уцелвате мярката и наподобява, че се подмазвате. Не будите доверие, а карате другият да застане нащрек - " Този какво ли ще желае, щом толкоз ми се поставя ".
Затова психолозите предлагат да бъдете спестовни.
Колкото по-неискрено, толкоз по-кратко
е златното предписание за такива случаи. Да, началникът ви се гордее с умеенето си да убеждава сътрудниците, с които договаря. Но вие смятате, че работи малко като мутра - прекомерно притиска, извива ръце. Кажете просто " Шефе, никой не може да устои на причините ти ". Без да влизате в детайлности за причините, тъй като ще си проличи отношението ви.
Неискреното хвалебствие си е тип неистина, а при нея правилото е, че детайлите водят до издънка.
Най-важното - преместете фокуса
Експертите по връзка акцентират, че с деловите похвали са най-успешни хората, които са трансформирали фокуса си. Това ще рече, че те ласкаят не когато желаят да получат нещо и по тази причина се стараят да предразположат шефа, сътрудника, колегата. Те хвалят, тъй като са си наложили да бъдат дружелюбни към другите, към техните потребности. А една от главните потребности на всеки човек е да бъде скъп. Следователно, когато вие решите да се стараете постоянно да задоволявате тази нужда, се сдобивате с мотивация.
Постепенно си създавате табиет да сканирате " прочувствената обстановка " и успявате бързо да откривате нещата, за които да похвалите хората, като употребите точната доза, без подмазване и вербални подхлъзвания.
Ако съумеете да преместите фокуса от себе си към другите, похвали ще ви идват мислено елементарно и бързо. С практиката ще достигнете положение, в което вършиме похвали абсолютно, а не най-вече когато се нуждаете от насрещна услуга, изяснява проф. Радж Рагунатан, професор по маркетинг от бизнес учебното заведение в Университета на Тексас.
Проучванията за така наречен положителна логика на психиката потвърждават, че ако владеете изкуството да вършиме похвали, получавате доста преимущества.
Имате по-висок късмет другите да ви харесват, което носи изгоди - доверяват ви се по-лесно, склонни са да ви простят неточности, да ви вършат услуги.
Допълнителната полза е, че повишавате личното си благополучие. Психологическото пояснение е, че когато хвалите другите, възприемате себе си като великодушни и положителни хора, а това покачва самочувствието ви.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ