Какво означава „електронен трудов запис“
Темата за електронната трудова брошура още веднъж е на дневен ред, откакто бе импортиран за разглеждане законопроект, който цели основаването на електронен трудов запис, който да размени до момента съществуващата хартиена трудова (служебна) брошура на служащите и чиновниците, в това число и държавните чиновници.
Намеренията да се сътвори електронен указател на заетостта, поддържан от Агенцията по заетостта, в който се вписват всички данни от трудовата брошура на работещия. Трудовата брошура да се размени с „ електронен трудов запис “, до който служащите и чиновниците ще имат достъп.
Предвижда се и временен интервал за сканиране и изпращане на данните от всички трудови книжки от работодателите. Също по този начин се планува и автоматизирано пресмятане на трудовия стаж на лицата и изтриване на текстовете от Кодекса на труда по отношение на компенсации, дължими от работодателя при нелегално задържане на трудовата брошура.
istock
Едва ли има човек, който да е срещу концепцията за въвеждане на модерни технологии и способи за обработка на информация, обвързвана с самостоятелните данни съпътстващи и отразяващи трудовия път на всеки служащ или чиновник, в това число и държавните, както и на обстоятелства и условия, които са от голяма важност за трудовата им активност.
Какви са обаче особеностите и рисковете при една възможна смяна на законодателството в тази посока и по какъв начин могат да бъдат избегнати, отговор дава доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.
При по-задълбочено и експертно изследване на въпроса, другояче положителната концепция за въвеждане на електронна трудова брошура, крие редица опасности, които следва да бъдат обезпечени. Пораждат се доста повече въпроси за размисъл, в сравнение с такива се съдържат на пръв взор.
Един от тези въпроси е кой и по какъв начин ще има достъпът до базата с данни, съдържащи се в електронните трудовите книжки, още повече, че по в този момент настоящото законодателство тези документи са благосъстоятелност на работниците/служителите.
istock
Друг въпрос, на който следва авансово да се даде отговор, е кой и по какъв метод ще обезпечи спомагателна административна тежест за работодателите, да вземем за пример в процеса на сканиране на трудовите книжки, въвеждането въз основата данни в специфичния указател и най-важното – кой и по какъв метод ще носи отговорност при неверно въведени данни.
Оформяне на трудовата ни брошура при преустановяване на работа
В резюме, направените оферти не охраняват задоволително правата на служащите и чиновниците, доколкото работодателят ще има достъп до изплатените компенсации за неспазено предупреждение при преустановяване на трудовото правно отношение, обезщетение за неприлаган заплатен годишен отпуск и други сходни данни, които се пресмятат на база на възнаграждението на лицето, заради което работодателите ще имат достъп до информация за заплатата от предходната работа на възможния претендент.
При това състояние възможните претенденти за нова работа ще бъдат сложени в по-неблагоприятна позиция, когато следва да договарят размерите на трудовото си заплащане, а в причините на работодателите за насочна точка постоянно ще бъде размера на заплатата от миналата работа на претендента.
istock
Това са единствено дребна част от образците, в които излиза наяве по какъв начин една добра концепция, когато не е задоволително добре прецизирана и е пропуснат (може би и умишлено) детайла на отбраната на правата на работещите, може да се трансформира в голяма тематика за разногласия сред другите страни в трудовите правни отношения и на практика да не може да бъде осъществена.
България изрично има потребност от цифровизация освен в региона на трудовата брошура, само че и във всички процеси, свързани с административните задължения на страните в работните връзки. За да се случи това, сигурно следва да бъде подходено в доста по-мащабен проект, само че и в доста по-експертен.
Намеренията да се сътвори електронен указател на заетостта, поддържан от Агенцията по заетостта, в който се вписват всички данни от трудовата брошура на работещия. Трудовата брошура да се размени с „ електронен трудов запис “, до който служащите и чиновниците ще имат достъп.
Предвижда се и временен интервал за сканиране и изпращане на данните от всички трудови книжки от работодателите. Също по този начин се планува и автоматизирано пресмятане на трудовия стаж на лицата и изтриване на текстовете от Кодекса на труда по отношение на компенсации, дължими от работодателя при нелегално задържане на трудовата брошура.
istock Едва ли има човек, който да е срещу концепцията за въвеждане на модерни технологии и способи за обработка на информация, обвързвана с самостоятелните данни съпътстващи и отразяващи трудовия път на всеки служащ или чиновник, в това число и държавните, както и на обстоятелства и условия, които са от голяма важност за трудовата им активност.
Какви са обаче особеностите и рисковете при една възможна смяна на законодателството в тази посока и по какъв начин могат да бъдат избегнати, отговор дава доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.
При по-задълбочено и експертно изследване на въпроса, другояче положителната концепция за въвеждане на електронна трудова брошура, крие редица опасности, които следва да бъдат обезпечени. Пораждат се доста повече въпроси за размисъл, в сравнение с такива се съдържат на пръв взор.
Един от тези въпроси е кой и по какъв начин ще има достъпът до базата с данни, съдържащи се в електронните трудовите книжки, още повече, че по в този момент настоящото законодателство тези документи са благосъстоятелност на работниците/служителите.
istock Друг въпрос, на който следва авансово да се даде отговор, е кой и по какъв метод ще обезпечи спомагателна административна тежест за работодателите, да вземем за пример в процеса на сканиране на трудовите книжки, въвеждането въз основата данни в специфичния указател и най-важното – кой и по какъв метод ще носи отговорност при неверно въведени данни.
Оформяне на трудовата ни брошура при преустановяване на работа
В резюме, направените оферти не охраняват задоволително правата на служащите и чиновниците, доколкото работодателят ще има достъп до изплатените компенсации за неспазено предупреждение при преустановяване на трудовото правно отношение, обезщетение за неприлаган заплатен годишен отпуск и други сходни данни, които се пресмятат на база на възнаграждението на лицето, заради което работодателите ще имат достъп до информация за заплатата от предходната работа на възможния претендент.
При това състояние възможните претенденти за нова работа ще бъдат сложени в по-неблагоприятна позиция, когато следва да договарят размерите на трудовото си заплащане, а в причините на работодателите за насочна точка постоянно ще бъде размера на заплатата от миналата работа на претендента.
istock Това са единствено дребна част от образците, в които излиза наяве по какъв начин една добра концепция, когато не е задоволително добре прецизирана и е пропуснат (може би и умишлено) детайла на отбраната на правата на работещите, може да се трансформира в голяма тематика за разногласия сред другите страни в трудовите правни отношения и на практика да не може да бъде осъществена.
България изрично има потребност от цифровизация освен в региона на трудовата брошура, само че и във всички процеси, свързани с административните задължения на страните в работните връзки. За да се случи това, сигурно следва да бъде подходено в доста по-мащабен проект, само че и в доста по-експертен.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ